招聘專員

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。
 

招聘專員崗位職責(zé)

1、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、員工檔案管理并及時(shí)更新；
5、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
 

招聘專員崗位要求

1、正直的品格和良好的修養(yǎng)；
2、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識；
3、熟練運(yùn)用不同的面試技巧；
4、具備較強(qiáng)的把握人際關(guān)系的.能力；
5、良好的自我認(rèn)知能力；
6、能自如地面對各種面試者，控制面試的進(jìn)程，評分公正、客觀；
7、明確組織情況及空缺職位的要求；
8、掌握人事測評技術(shù)。

招聘專員發(fā)展方向

待積累經(jīng)驗(yàn)后發(fā)展空間還是非常大的，可以向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。