培訓(xùn)助理

根據(jù)公司發(fā)展對人才需要，負(fù)責(zé)完善集團(tuán)培訓(xùn)體系，制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)職稱評審，有效發(fā)揮部門職能。

培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級建立并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度和工作程序，組織開發(fā)培訓(xùn)師資和課程；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度及項目型培訓(xùn)需求的調(diào)查、總結(jié)與評估，制定集團(tuán)年度培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計劃并組織實施；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、協(xié)助各經(jīng)營單位培訓(xùn)工作的開展，確保公司資源的合理配置；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)層面內(nèi)、外部各類管理和專業(yè)技能培訓(xùn)活動的組織，對培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)和管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
6、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展培訓(xùn)渠道，保持與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的`聯(lián)絡(luò)；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)設(shè)備的保管、培訓(xùn)檔案的建立、員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用報銷及培訓(xùn)協(xié)議簽訂等相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)按時準(zhǔn)確完成集團(tuán)員工專業(yè)技術(shù)職稱評定的相關(guān)工作，收集、公布專業(yè)資格考試信息，維護(hù)職稱評審渠道；
9、負(fù)責(zé)受理公司各經(jīng)營單位、職能部門關(guān)于培訓(xùn)方面的投訴，跟進(jìn)解決并建立監(jiān)督機(jī)制；
10、職責(zé)范圍內(nèi)或上級交辦的其他工作。

培訓(xùn)助理崗位要求

1、責(zé)任心強(qiáng)、開朗樂觀、細(xì)致耐心、靈活、親和力強(qiáng)、有表現(xiàn)欲望；
2、熟悉人力資源管理與開發(fā)基本知識，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程，對人力資源管理事務(wù)性工作有熟練的處理技巧，有初級以上人力資源管理資質(zhì)證書優(yōu)先；
3、有直接授課經(jīng)歷，溝通協(xié)調(diào)能力出色、計劃和執(zhí)行力強(qiáng)，活動策劃組織能力強(qiáng)，有會議主持或活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先；
4、接受過人力資源管理、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識、企文等方面的培訓(xùn)，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，時間觀念強(qiáng)。
 

培訓(xùn)助理發(fā)展方向

晉升崗位：1、招聘培訓(xùn)主管、人力資源部部長；
                    2、集團(tuán)下屬經(jīng)營單位行政人事部管理崗位。