企業(yè)破產(chǎn)職工個人檔案丟失怎么辦

　　檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。以下是小編為大家整理企業(yè)破產(chǎn)職工個人檔案丟失怎么辦相關內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　企業(yè)破產(chǎn)職工個人檔案丟失怎么辦

　　可以去人事局補辦檔案。

　　補辦認定的內(nèi)容包括：

　　1、招收、分配和安置材料，知識青年上山下鄉(xiāng)登記材料。

　　2、學歷和崗位技能(職稱)材料。

　　3、檔案工資材料；調(diào)轉(zhuǎn)中形成的人事、工資介紹信和社會保險關系材料。

　　4、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同書和終止、解除勞動合同備案材料。

　　對丟失損毀職工檔案負有責任的單位，應向所在相關勞動保障行政部門提出補辦認定申請報告、收集相關材料等補辦認定程序。

　　因為情況特殊，單位倒閉，找不到的情況。

　　可以到留守處咨詢，或者到單位的主管部門咨詢。

　　擴展資料：

　　現(xiàn)在許多用人單位，特別是非公有制經(jīng)濟組織，忽視了勞動者個人檔案的建立，勞動者在工作期間的所有情況沒有記載。

　　在享受社會保險和重新就業(yè)等方面造成不利，損害了勞動者的利益，應當引起有關方面的重視。

　　用人單位在與勞動者建立勞動關系后，應當及時為勞動者建立個人檔案。

　　將勞動者在工作期間的勞動合同、工資福利、任職、獎懲、工種社會保險等資料載入個人檔案，妥善保存，并隨勞動者的勞動關系轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，確保勞動者個人檔案的有效接續(xù)。

　　勞動者在勞動關系存續(xù)期間應當要求用人單位為其建立檔案，注重收集保存有關資料，作為工作經(jīng)歷的有效憑證，為以后職稱晉升、享受社會保險和重新就業(yè)提供重要依據(jù)。

　　一旦發(fā)生勞動爭議，檔案資料也是處理勞動爭議的主要證據(jù)，以此維護自己合法權利。

　　各級勞動保障部門要充分認識為勞動者建立個人檔案的重要性，制定統(tǒng)一的標準，嚴格質(zhì)量要求，認真實施，切實維護職工的合法權益。

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