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靈活就業(yè)4050社保補貼需要什么手續(xù)

時間:2024-10-11 07:44:47 就業(yè)補貼 我要投稿
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靈活就業(yè)4050社保補貼需要什么手續(xù)

  補貼是一種政府行為:此處的政府行為是廣義概念,不僅包括中央和地方政府的補貼行為,而且還包括政府干預的私人機構的補貼行為。接下來由小編為大家整理出靈活就業(yè)4050社保補貼需要什么手續(xù),希望能夠幫助到大家!

靈活就業(yè)4050社保補貼需要什么手續(xù)

  靈活就業(yè)4050社保補貼需要什么手續(xù)

  1、申請社保補貼的人員,首先到戶籍所在社區(qū)勞動保障工作站申報,并提供相應資料;

  2、經勞動保障工作站、所初審、公示后,報市就業(yè)辦審核,合格后交市財政部門復核,并通過指定的銀行直接支付給申請者本人。

  拓展:

  一、“4050”人員社保補貼領取條件

  1、男滿50周歲;

  2、女滿40周歲;

  3、企業(yè)下崗失業(yè)人員中實現(xiàn)靈活就業(yè)的人員;

  4、持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

  二、“4050”人員社保補貼申請所需材料

  1、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件和復印件;

  2、靈活就業(yè)個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險憑證的原件(原件丟失的可憑社保經辦機構開具的個人繳費證明);

  3、身份證原件和復印件;

  4、《工商營業(yè)執(zhí)照》原件和復印件;

  5、本人填寫的相關表格。

  關于靈活就業(yè)人員社保補貼政策說明參考

  什么是靈活就業(yè)社保補貼政策?

  靈活就業(yè)人員社保補貼政策是政府鼓勵和促進下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員通過靈活就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)的一項重要惠民政策,其主要目的就是為參保職員、參保企業(yè)減輕參保壓力。目前我國各省市根據本地實際情況執(zhí)行靈活就業(yè)人員社保補貼政策。

  靈活就業(yè)人員社保補貼標準是多少?

  目前我國政府并未對靈活就業(yè)人員社保補貼標準進行統(tǒng)一規(guī)定,由各省市根據本地實際情況制定。例如深圳社會保障局規(guī)定,深圳靈活就業(yè)人員社保補貼標準每人每月按勞動保障部門公布的當年最低繳交社會保險費標準的2/3(四舍五入取小數點后兩位)。

  哪些人可以領取靈活就業(yè)人員社保補貼?

  并非人人可以領取靈活就業(yè)人員社保補貼,只有符合條件方可。不同城市靈活就業(yè)人員社會保險補貼申領條件不一樣。例如滕州市社保補貼對象為經滕州市公共就業(yè)服務機構認定的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員,包括:“4050”人員,城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員,撫養(yǎng)未成年子女(未滿16周歲)的單親家庭成員,持有《殘疾人證》人員,享受最低生活保障人員,連續(xù)失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人,縣級以上(含縣級)勞動模范,軍烈屬,因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員。

  如何申領靈活就業(yè)人員社保補貼?

  因各省市實際情況不同,因此申領程序也不同。例如深圳靈活就業(yè)人員在取得社區(qū)簽署意見的《靈活就業(yè)狀況反饋表》后1個月內,可到戶籍地的街道勞動保障機構辦理靈活就業(yè)補貼申請。如需詳細了解各省市靈活就業(yè)社保補貼申領流程,可撥打社保咨詢電話12333。

  什么情形下停止領取靈活就業(yè)人員社保補貼?

  不同城市終止領取靈活就業(yè)人員情形不同,例如安順市靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼期間有下列情形的,不能享受社保險貼:

  1、《就業(yè)失業(yè)登記證》未按要求年審的;

  2、與各類用人單位建立勞動關系的(含個體雇經營戶傭人員);

  3、已領取各類營業(yè)執(zhí)照的;

  4、公益性崗位安置的;

  5、終止靈活就業(yè)的;

  6、達到法定退休年齡的;

  7、未按規(guī)定繳納社會保險的;

  8、已享受基本養(yǎng)老保險的;

  9、其他應當停止享受養(yǎng)老保險社會保險補貼的。

  靈活就業(yè)人員通過繳納社保可以得獲補貼

  根據廣東省供給側結構性改革總體方案,到2018年底,廣東基本實現(xiàn)“僵尸企業(yè)”市場出清,全省15萬涉及出清重組“僵尸企業(yè)”中的職工將何去何從?昨日,廣東省人力資源和社會保障廳就《關于全省國有企業(yè)出清重組“僵尸企業(yè)”職工安置工作的指導意見(征求意見稿)》(下稱《指導意見》)面向社會公開征求意見,其中明確,將通過企業(yè)內部分流、轉崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)、內部退養(yǎng)以及公益性崗位托底幫扶等4個渠道分流安置在職職工。

  對于“內部退養(yǎng)”,《指導意見》中明確,“對距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)困難的‘僵尸企業(yè)’職工,經本人自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂內部退養(yǎng)協(xié)議后,可以辦理內部退養(yǎng),由企業(yè)按月發(fā)放基本生活費,并按月繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費,養(yǎng)老保險繳費基數不低于省規(guī)定的下限,醫(yī)療保險按當地規(guī)定繳費基數,個人繳費部分仍由職工承擔,達到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)!逼渲校旧钯M的標準應由雙方協(xié)商確定,但不得低于當地最低工資標準的80%。

  而對于有就業(yè)意愿的“僵尸企業(yè)”失業(yè)人員,政府也將給予社保補貼。其中,用人單位招用經認定為就業(yè)困難人員的“僵尸企業(yè)”失業(yè)人員,并簽訂1年以上期限勞動合同的,由當地人社部門按規(guī)定給予“五險”補貼。就業(yè)困難的“僵尸企業(yè)”失業(yè)人員實現(xiàn)靈活就業(yè)后并以個人身份繳納社會保險費的,可給予不超過其實際繳納額2/3的社會保險補貼。

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