深圳市寶安區(qū)在站博士后生活補貼申請指南

　　市政府對在站期間完成開題考核和中期考核合格的博士后研究人員發(fā)放每人每年12萬元的生活補助，總額不超過24萬元。以下小編為大家整理了深圳市寶安區(qū)在站博士后生活補貼申請指南，希望對大家有所幫助！

　　一、政策依據(jù)

　　《寶安區(qū)貫徹落實<關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施>的實施方案》第十五條：對博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地、合作研究基地）接收的在站博士后人員，中期考核合格的，在市資助基礎(chǔ)上，再給予12萬元的一次性生活補貼。

　　二、申報對象

　　自然人。

　　三、申報條件

　　1、申請人自《深圳招收進站博士后人員備案通知書》開具之日起，博士畢業(yè)生到寶安區(qū)設(shè)站單位從事博士后科研工作，實際科研工作地點在寶安區(qū)，且中期考核合格；

　　2、在站博士后在獲得市人力資源和社會保障局的生活補貼到賬后6個月內(nèi)提出申請（以系統(tǒng)受理成功時間為準(zhǔn)）。未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動放棄申請資格。

　　四、政策待遇

　　給予在站博士后一次性12萬元生活補貼。

　　五、申請材料

　　1、《寶安區(qū)在站博士后生活補助項目申請表》；

　　2、《深圳招收進站博士后人員備案通知書》；

　　3、《在站博士后人員中期考核表》；

　　4、申報人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、個人簡歷；

　　5、申報人科研成果證明材料；

　　6、博士后工作站或創(chuàng)新基地設(shè)立批準(zhǔn)文件或正式；

　　7、申報人所在工作站（創(chuàng)新實踐基地）設(shè)站單位的三證合一營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書；

　　8、深圳市人力資源和社會保障局發(fā)放生活補貼的證明材料（加蓋業(yè)務(wù)章的銀行流水）；

　　9、申報人銀行卡復(fù)印件（一類賬戶）。

　　推薦單位應(yīng)當(dāng)核實以上材料的真實性、完整性、有效性和合法性，在復(fù)印件上加蓋公章，在《申請表》中填寫審核意見、負責(zé)人簽名并加蓋單位公章確認(rèn)。

　　六、責(zé)任部門

　　寶安區(qū)人力資源局：

　　聯(lián)系電話：27667194。

　　窗口地址：深圳市寶安區(qū)福海街道永和路與荔園路交界處翰宇財富廣場寶安人才園1樓人才服務(wù)專區(qū)。

　　七、受理時間

　　全年工作日。

　　八、審定程序

　　1、申請。申請人所在單位對申請人各項條件的真實性、完整性、有效性、合法性等進行審核，加具推薦意見、審核人簽名并加蓋單位公章后，申請人登陸“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”提交電子材料。

　　2、受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局通過短信向申請人反饋審查結(jié)果。（5個工作日）

　　3、審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）

　　4、公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府官方網(wǎng)站、區(qū)人力資源官網(wǎng)公示擬發(fā)放補貼人員名單。（公示期為5個工作日）

　　5、審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（8個工作日）

　　6、撥付。審議通過后，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）

　　申請人補充材料、特殊材料核實、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。

　　九、補充說明：

　　1、申請人及用人單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對使用虛假材料和虛假信息的申請人，取消其該項補貼的發(fā)放資格，責(zé)令其退還已發(fā)放的補貼，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機構(gòu)，同時5年內(nèi)不再受理其提交的該項補貼的申請。對無正當(dāng)理由，故意協(xié)助相關(guān)人出具虛假材料的用人單位，5年內(nèi)不再受理其推薦的寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定及相關(guān)資助項目的申請，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機構(gòu)。申請人及用人單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

　　2、有關(guān)部門和工作人員在認(rèn)定及監(jiān)督管理過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的補貼，要求其退還已發(fā)放的獎勵補貼。

　　申請人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。

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