- 相關(guān)推薦
蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標準
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。以下是小編為大家整理蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標準相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標準
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定，勞動者依法享有的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，應(yīng)當按照下列原則確定：
1、用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；
2、雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；
3、前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。
拓展：蘇州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
蘇州產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
【蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標準】相關(guān)文章：
北京產(chǎn)假工資發(fā)放標準11-13
廣州產(chǎn)假工資發(fā)放標準04-04
青島產(chǎn)假工資發(fā)放標準07-21
蘇州高溫津貼發(fā)放標準11-26
產(chǎn)假工資發(fā)放申請書05-22