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抑郁癥單位可以辭退嗎
抑郁癥對人的健康會有很大的影響，一般都是由于精神過度緊張和焦慮引起的這一現(xiàn)象，患者如果出現(xiàn)了嚴(yán)重的打擊，都可能會引起患者出現(xiàn)了抑郁癥的現(xiàn)象，那么，抑郁癥單位可以辭退嗎？以下小編為大家整理了抑郁癥單位可以辭退嗎的詳細(xì)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
一、抑郁癥單位可以辭退嗎
如果勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權(quán)以此解除勞動者。如果勞動者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的，勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
二、辦理依據(jù)
按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)勞動者患有抑郁癥，但不影響工作，用人單位不得以此為由辭退該勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
三、抑郁癥醫(yī)療期勞動合同具有效力嗎
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六、七條規(guī)定企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。
被鑒定為1—4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為5—10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
四、用人單位違反規(guī)定時抑郁癥勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
擴(kuò)展：如何抑郁癥溝通
首先，做到共情。所謂共情，就是要深入患者的內(nèi)心世界，去理解和體會患者的情感和思維。
由于人們對精神疾病的痛苦缺乏認(rèn)識，總認(rèn)為抑郁癥患者是“沒事找事”，無病呻吟。其實(shí)不然，抑郁癥患者的心境是最痛苦的，這種痛苦也是真實(shí)存在的。因此，與抑郁癥患者溝通，首先要讓患者知道你理解他的處境，并會和他一起努力，渡過難關(guān)。這樣才能讓患者感到被理解、尊重和接納，減輕焦慮抑郁等負(fù)面情緒。
其次，學(xué)會傾聽。
在與抑郁癥患者交流時，對于患者的述說與回答，要認(rèn)真地、有興趣地傾聽，并適當(dāng)表示理解，且要不帶任何偏見，不做價值批判。對患者所說的內(nèi)容不要顯出驚訝、厭惡等神態(tài)，讓患者充分表達(dá)出自己的內(nèi)心體驗，使不良情緒得以宣泄。
第三，給予適當(dāng)肯定。
可以選擇抑郁癥患者最感興趣、最關(guān)心的問題進(jìn)行探討，并對患者的言語、行為的積極面予以肯定，鼓勵他們回憶以往愉快的經(jīng)歷和體驗，幫他們認(rèn)識到自己的優(yōu)點(diǎn)、長處，引導(dǎo)他們對美好生活的向往。
第四，選擇適當(dāng)?shù)沫h(huán)境。
病情較輕的抑郁癥患者，可在親友的鼓勵和陪同下參加愉快輕松的活動，不要讓患者出席人數(shù)很多或很重要的活動，因為他們不會因此變得開朗起來。相反，可能由于患者在這樣的場合中部能能應(yīng)對自如，而讓他們對交際和溝通產(chǎn)生恐懼心理。
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