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產(chǎn)假后辭職工資怎么算
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。下面是小編分享的產(chǎn)假后辭職工資怎么算，希望能夠幫助到大家。
產(chǎn)假后辭職工資怎么算
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資/30*規(guī)定的假期天數(shù)。
能滿足參加生育保險的，由當(dāng)?shù)厣绫＞职丛掳l(fā)放，直至支付完成。
對未滿足參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，用人單位最后只需支付上個月的工資。
根據(jù)根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定如下：
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
社�；鶖�(shù)
社�；鶖�(shù)指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞终邽闇?zhǔn)。以天津和杭州為例：
天津社�；鶖�(shù)標(biāo)準(zhǔn)：
2018年4月起，2018年度用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)從去年的3159元提高至3364元，最高標(biāo)準(zhǔn)由去年的15795元提高至16821元。
杭州社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：
2018年新的繳費基數(shù)上下限
根據(jù)2017年浙江省在崗職工年平均工資計算：
月平均工資(保留小數(shù)點后兩位)為61099元÷12月=5091.58元/月
保底工資基數(shù)(保留小數(shù)點后兩位)為5091.58×60%=3054.95
封頂工資基數(shù)(保留小數(shù)點后兩位)為5091.58×300%=15274.74
杭州社�；鶖�(shù)上下限明確為：3054.95-15274.74
舉例：杭州休長假后大概可以領(lǐng)多少生育津貼?
浙江《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定產(chǎn)假為128天。
所以杭州的生育津貼大概為：5091.58/30*128=21724.0747(元)
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