5.7.1 國有企業(yè)應聘指南
國有企業(yè)多年來一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國有企業(yè)本身的特點，使其在招聘畢業(yè)生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度， 使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩， 因此在許多國企面試時一般對畢業(yè)生并不特別苛刻，但應聘者自由發(fā)揮的余地也一定程度上受到限制。近年來隨著國有企業(yè)改革的進一步深化，國企在人才引進上也逐步與市場接軌，人事制度的進一步完善使招聘人才的手段也日趨科學合理�？偟膩碚f國有企業(yè)在招聘人才特別是高校應屆畢業(yè)生時主要還是注重學生的在校成績與表現(xiàn)，如有良好的計算機技能，英語至少過四級，計算機要過二級等。特別是曾經(jīng)擔任過學生干部、是黨員以及曾住校獲得獎學金的學生往往更受國有企業(yè)的關(guān)注。在面試過程中國有企業(yè)一般都會重點考察學生的政冶素質(zhì)與思想品德，了解應聘者是否能夠踏踏實實在國有企業(yè)做一番事業(yè)：
畢業(yè)生的穩(wěn)定性
國有企業(yè)面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往住并不大，只要畢業(yè)生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。以應聘我國著名的國有企業(yè)長虹為例，幾乎所有的長虹主考宮在面試時都會間這樣的問題：你在學習方面有哪些優(yōu)勢?你了解長虹嗎?對于學習優(yōu)勢，主考宮會根據(jù)應聘者所應聘的職位具體問基礎(chǔ)課和技術(shù)課方面的情況；而如果應聘者對長虹的各方面資料相關(guān)熟悉，在面試中會很容易引起上考官的注意。
總結(jié)一些國有企業(yè)招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：
l、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
2、國有企業(yè)面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應該有充分的認識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試很少用英語進行面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點：
1、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有一定的心理優(yōu)勢。
3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引入注目。
5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質(zhì)出是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如琴棋書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工，因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
5.7.2 外資企業(yè)應聘指南
外資企業(yè)：重視潛質(zhì)與創(chuàng)新能力一般來說，外資企業(yè)在招聘人才時主要還是強調(diào)個人素質(zhì)與潛質(zhì)，注重團隊的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意誠信以及經(jīng)歷，注重個人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應聘者的這些素質(zhì)展開。
能力：
1、學歷水平：相對于學歷，外資企業(yè)對求職者的經(jīng)驗更為在意，因為個人能力是外資企業(yè)判斷人才的標準。因此對干應聘者來說，個人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作用。但隨著市場和企業(yè)發(fā)展的要求，外資企業(yè)對學歷的要求也逐漸提高，一些關(guān)鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學歷。
2、英語水平：外資企業(yè)對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以英語為主。
對于求職者來說，通過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關(guān)鍵所在。
3、計算機應用能力：對于外資企業(yè)來說，計算機水平不要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。
4、互聯(lián)網(wǎng)應用能力：會利用互聯(lián)網(wǎng)進行基本的信息檢索等。
品質(zhì)：
除此之外，外資企業(yè)亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過程中大多會重點考察應聘者的責任感、團隊意識、溝通能力等素質(zhì)。外企面試有哪些需要注意的事項呢?
1、與考官握手時應堅定有力同考官握手時應用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒有人會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己，并始終正視對方。——表現(xiàn)自信
2、面帶微笑  。再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下，你愿意同一位總是聾拉著臉的人一起共事嗎?
3、要始終正視對方 。 對自己以及自己的能力應該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆�？脊倥c你談話時，你應全神貫注。
4、談吐要清晰。  在談話時，不要含糊其詞，這會顯得你缺乏自信。
5、應與考官保持良好的互動關(guān)系。  假如他開了個玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所說的內(nèi)容并且挺感興趣，即使事實上那個笑話不是十分有趣。
6、回答問題之前應認真聽。  要確信你已經(jīng)明白了他所說的問題。假如你沒有明白，可以請他說清楚。然后，再回答問題。
7、回答問題應簡明扼要 。 回答問題應迅速、機智。但是，當問到類似是與非的問題時，應闡明你的理由。
8、對于薪金應使其留有談判余地  。除非對方明確表示反對如此。根據(jù)自己的經(jīng)驗來設(shè)定薪水的標準。
9、要向考官提問。 即使考官沒有問你“您還有什么疑問嗎?”也應提些問題。   
10、向考官表示感謝 。 一定要記住向考官表示感謝，感謝他為自己花費的寶貴時間。
11、假如需要提交申請表，應該努力做到整潔、完整。不能指望自己已經(jīng)填寫的申請表或者簡歷能夠完全替你說明一切。面試者希望你能夠當場介紹自己。
12、如果你能夠確認面試者的姓名的話，應以其姓氏向其問候如果不能確定，可以請面試官重復一次。走路時應精神抖擻，面帶微笑�？傮w上說應對面試者彬彬有禮。   
13、不要抽煙即使考官抽煙并且向你謙讓。不要嚼口香糖。
14、不要撒謊 。 回答問題應誠實、直率、并且不要對自己當前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老板，但是，當解釋你為什么要離開的原因時，應對離開的理由作必要的評論。
15、在初次面試時，除非你能確認老板對聘用你感興趣，不應詢問薪水、假期、獎金、退休等等。  假如考官詢問你希望的薪金時，應表示你對工作機會的興趣要大于對具體的薪水，當然你要說明你的期望薪水。
5.7.3 中外名企談面試
不同的企業(yè)有不同的選材標準和用人理念，它們由獨特的企業(yè)文化所決定，并且體現(xiàn)在對求職者的面試過程中。因此，是否了解企業(yè)文化和用人理念對于面試能否成功有很大的作用。來看看幾個著名跨國公司人力資源經(jīng)理怎樣說：
關(guān)于面試的程序和內(nèi)容
惠普（人力資源營運總監(jiān)葛永基）：一般在面試開始時我們會閑聊幾句讓應試者放松一下，進入正題后會讓他簡單介紹一下自己，這個時候應該語言簡潔而不是長篇大論；之后我們會從不同的側(cè)重點對他進行測試，實際上就是從能力、業(yè)績、文化這幾個方面來考察。
柯達（人力資源主管李紅霞）：第一輪面試主要是核查簡歷中的有關(guān)信息，并考察應聘者的綜合素質(zhì)。接下來我們要對其中比較滿意者進行筆試。第二輪面試：通過筆試以后進入第二輪面試，主要由部門經(jīng)理主持，進一步考察應聘者的業(yè)務(wù)水平。視情況而定，甚至還可能有經(jīng)三輪，第四輪面試，由更上一級的經(jīng)理和人事部門共同定奪。
IBM（人力資源主管張榕）：第一步要嚴格篩選簡歷，然后進行一個筆試，通過者可以進入面試。面試有一個主要觀念，那就是希望了解應聘者過去的經(jīng)驗或從事過的工作，以及他具備的才能，以此來推斷他將來可能會有的才能和能力。問題主要圍繞工作的背景、具體的行動、達成的結(jié)果展開。
三井物產(chǎn)（業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺）：與其他公司不同，我們的面試沒有固定的問題和固定的形式，面對不同的應聘者，會有不同的面試過程。三井對應聘者的面試遵循平等原則，充分體現(xiàn)人性化，所以，面試通常會先讓應聘者“選公司”。首先由面試人員介紹公司的企業(yè)文化，組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)范圍。這個過程看似在讓應聘者更多地了解公司，其實從應聘者走入公司那一刻起，公司對他的考核就已經(jīng)開始了。
對應聘者的忠告
葛永基（惠普公司）：“不要弄虛作假”  面試的時候一定要自信、真實。語言不要太羅嗦，因為面試時間畢竟有限，如果天花亂墜地大談一通，讓人當場抓住你講的是虛假或者不懂裝懂，那結(jié)果可想而知。我曾遇到這樣的應試者，他把自己說的很了不起，當我問他具體問題時，他卻打馬虎眼兒，這樣怎么能和客戶去談呢？所以你要經(jīng)得起追問，人不可能十全十美，不懂可以學，但弄虛作假是絕對不可原諒的。
李紅霞（柯達人力資源主管）：“要有良好的工作態(tài)度”  柯達公司的文化理念是，希望員工能遵循六個價值觀的精神，即尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進和論績嘉獎。我們在挑選人才時要求應聘者除了必須具備合格的工作能力外，還需要有良好的工作態(tài)度、積極向上的進取心和團隊合作精神。
張榕（IBM人力資源主管）：“良好的溝通能力很重要”  不管做什么工作，良好的溝通能力對你個人的績效和發(fā)展都是一個很好的幫助。在面試時，當考官問到一個問題時，求職者應當能夠很快對對方想考核自己什么樣的能力有所反應。比如問“你覺得你的同事是怎樣看待你的”“他實際上是在問你跟別人的團隊合作如何，有的人會回答”我的同學覺得我挺好的呀，而有人就會說一些例子來證明自己的團隊合作精神。所以回答得精彩與否不重要，重要的是要說到點子上，讓別人覺得你具有這個能力。
王維嶺（三井物產(chǎn)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理）“要有良好外在氣質(zhì)和內(nèi)在品質(zhì)”  對于外在氣質(zhì)的考察主要通過觀察應聘者的穿著、發(fā)型、走路的姿勢，如何與面試人員打招呼，如何接送文件，如何對待在場的其他工作人員等等。應聘者可能在不經(jīng)意間完成了這些動作，公司的考察就在這個過程中完成了。在考察應聘者的內(nèi)在品質(zhì)時，我們會更多地使用開放式的問題，設(shè)計一些模擬場景。比如應聘者到公司后，讓一名工作人員把他從門口領(lǐng)進會議室，轉(zhuǎn)一圈后再出來。讓應聘者詳細描述一下自己在這幾分鐘之內(nèi)都看到了什么。通過這個測試我們觀察那些描述得具體生動的人能很好地調(diào)節(jié)心態(tài)，讓自己很快地放松下來，這樣的人往往充滿自信。另外這樣的測試也考察了應聘者的觀察力，而應聘者的描述同時也反映出他們的語言表達能力。
BMC：自信、誠實是敲門磚BMC是世界第五大獨立軟件供應商，是一家有著豐富企業(yè)文化的美國公司。對于一家外資企業(yè)而言，他們在面試時除了考察應聘者是否具有自信樂觀、積極向上的良好心態(tài)，同時還注重考察應聘者的良好品行。BMC中國區(qū)的總經(jīng)理馬叢生認為，“一個人的工作能力是可以培訓和再學習的，但是品行卻無法改變，品行不好的人是無緣BMC的。”與其他外資企業(yè)一樣，良好的英語表達能力和溝通能力是進入MBC的最低標準。近年來由于業(yè)務(wù)的發(fā)展，BMC招聘了許多應屆畢業(yè)生，企業(yè)每年都會在網(wǎng)上公布招聘信息，招聘人員會對求職者的簡歷進行初步篩選，隨后由人力資源部對入選者進行面試。面試中有一些筆試題目，主要測試求職者的反應能力和思維方式。因此，對于應聘者來說，在筆試中需要有發(fā)散型的思維方式，全面考慮問題才能取得好成績。如果求職者成功闖關(guān)進入二面后，將由BMC中國區(qū)總經(jīng)理進行面試。這是公司最后的面試，它將決定哪一位應聘者會笑到最后。但此次的面試的內(nèi)容相當實在，其內(nèi)容是重點考察應聘者的人品和做事能力，是否適合在這個公司做事，并最終決定入選者的工作崗位和工作內(nèi)容。