第一，必定要重視校園招聘會，特別是非名牌高校的學(xué)生。在這個進(jìn)程中，你會得到尊敬，絕對不會聽到在社會招聘會上很明顯學(xué)歷歧視的聲音。還有就是進(jìn)入高校的公司都是經(jīng)由校方審查過的，可信度比較高，不輕易受騙上當(dāng)，而且參加校園招聘還比社會招聘節(jié)約時間跟金錢。

第二，面試前的“作業(yè)”一定要做好。要了解面試的基礎(chǔ)技巧，還要了解應(yīng)聘的公司。

第三，面試時要有相對自信。自信在關(guān)鍵時刻能讓本人避開要害，發(fā)揮長處。

第四，面試時不論回答什么問題，都應(yīng)當(dāng)圍繞著我能為公司做些什么來答復(fù)，讓他們充足信任你有能力為公司創(chuàng)造價值。

第五，大公司個別不會太在意你的成績，但很重視你的能力和潛力。后來我得知我的筆試成績排在20名后，因?yàn)榭脊僬J(rèn)為我很有潛力而力薦我參加了面試。一般進(jìn)入公司后還要再進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，所以一些平時成績不是超群絕倫的學(xué)生千萬不要妄自菲薄，興許一次不經(jīng)意的嘗試就造就了你的成功。