2.3.1晉升機制

在 TOM 公司，任何一個員工進來，首先是訓練作風，始終堅守三大作風：第一個認真。認真就是精益求精，全力以赴，專心致志。認真是品質(zhì)，不管你的 條件再好，你的企業(yè)、你的條件、你的制度都不能替代你員工認真的態(tài)度。第二個是快， 就是高效率。第三個是誠信，就是堅守承諾。這三條缺一不可。　

下面是TOM集團晉升空間示意圖，以供了解：

2.3.2培訓機會

員工入職計劃：

1.新員工培訓

為幫助大家快速融入 TOM 大家庭，人力資源部會定期組織大家參加"TOM 在線新員 工融入培訓";

2.員工內(nèi)部培訓

時間管理、溝通技巧、奪寶奇兵等; 3.管理人員內(nèi)部培訓

管理者角色認知、管理者面試甄選技巧、管理高爾夫;

3.技術(shù)系列培訓

針對各種技術(shù)的專業(yè)培訓;

4.領(lǐng)導力培訓

針對高級管理者的專門性培訓;

5.外送員工出去參加各種針對性的論壇和學習

員工成長“導師制”：

1.老員工幫助新員工縮短達到業(yè)務熟練精通程度的時間;

2.老員工幫助新員工學習公司的價值觀、期望以及團隊文化;

3.老員工協(xié)助新員工獲得適當?shù)慕巧�行�?

4.老員工幫助新員工適應工作群體和規(guī)范;

5.老員工鼓勵新員工形成積極的工作態(tài)度。