2.3.1晉升機(jī)制

藍(lán)月亮公司目前在中國(guó)市場(chǎng)正高速發(fā)展，在人才培養(yǎng)方面，公司注重內(nèi)部聘用和發(fā)展人才。同時(shí)，我們也歡迎來自各界的優(yōu)秀人才，并不斷的吸納應(yīng)屆生作為儲(chǔ)備培養(yǎng)。

無論是作為實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生或是有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，加入我們后都會(huì)得到相當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)，在發(fā)揮他們最大能力的同時(shí)也培養(yǎng)并注重開發(fā)他們的潛能，同時(shí)公司也會(huì)提供一個(gè)更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。只要你有能力，在這里就能找到培養(yǎng)、發(fā)掘你的潛能的人。

藍(lán)月亮的價(jià)值觀是：卓越、誠(chéng)信、尊重。所以，藍(lán)月亮需要反映并體現(xiàn)藍(lán)月亮價(jià)值觀的員工——追求卓越，不斷創(chuàng)新，正直誠(chéng)信，互相尊重。

2.3.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)

藍(lán)月亮創(chuàng)業(yè)伊始就開始有計(jì)劃地招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，作為公司的人才儲(chǔ)備，并且配以完善的應(yīng)屆生培訓(xùn)體系，引導(dǎo)并開發(fā)應(yīng)屆畢業(yè)生的潛能。

崗前培訓(xùn)：豐富的培訓(xùn)課程與靈活多樣的授課方式，能夠讓畢業(yè)生盡快熟悉公司的文化與氛圍，融入到藍(lán)月亮這個(gè)大家庭中。

在職培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)結(jié)束后，公司為每位畢業(yè)生指定一位由部門主管或資深員工擔(dān)任的導(dǎo)師，導(dǎo)師會(huì)對(duì)每位畢業(yè)生“量身定做”一套成長(zhǎng)方案并持續(xù)進(jìn)行輔導(dǎo)，以幫助他們順利地實(shí)現(xiàn)“校園人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。

崗位培訓(xùn)：針對(duì)從事本崗位工作滿6個(gè)月的員工，公司將根據(jù)他們的崗位職責(zé)為其提供提升工作技能的培訓(xùn)。

藍(lán)月亮根據(jù)各部門專業(yè)知識(shí)的需要，積極利用外部培訓(xùn)資源，讓員工“走出去”，把專家“請(qǐng)進(jìn)來”，緊跟時(shí)代的發(fā)展，不斷提升員工的專業(yè)技能和管理水平。為拓寬員工工作視野、增強(qiáng)工作技能，讓員工適時(shí)了解行業(yè)發(fā)展新動(dòng)態(tài)等，藍(lán)月亮為有外部進(jìn)修學(xué)習(xí)需求的員工提供外部崗位技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

藍(lán)月亮通過各種方式創(chuàng)造全員學(xué)習(xí)的氛圍，讓每位員工在工作中持續(xù)成長(zhǎng)。例如，鼓勵(lì)內(nèi)部員工競(jìng)聘兼職講師，將自己的經(jīng)驗(yàn)與技能傳播出去；開發(fā)自己的圖書系統(tǒng)，鼓勵(lì)員工多讀書，讀好書；定期為表現(xiàn)優(yōu)秀且具備相應(yīng)資格的員工頒發(fā)供其進(jìn)行學(xué)歷攻讀的學(xué)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；不定期地舉行豐富多彩的學(xué)習(xí)、工作交流活動(dòng)，如工作分享會(huì)、管理沙龍等。