2.3 職業(yè)發(fā)展
2.3.1晉升機制
在康明斯，我們鼓勵員工發(fā)展，并積極為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多選擇和機會。我們力求推進員工的職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展、個人能力和興趣相符，以達到最大程度的共贏。
內(nèi)部調(diào)動政策
我們鼓勵員工與經(jīng)理坦誠討論職業(yè)發(fā)展意向與機會。
員工在現(xiàn)有崗位任職滿24個月后，即可根據(jù)實際情況在公司內(nèi)部尋找其它發(fā)展機會。
2.3.2培訓機會
在康明斯，鼓勵員工發(fā)展，并積極為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多選擇和機會。力求推進員工的職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展、個人能力和興趣相符，以達到最大程度的共贏�？得魉褂兄晟频呐嘤栿w系：包括新員工入職培訓、專業(yè)知識培訓、通用技能培訓、領(lǐng)導能力培訓、輪崗、在職培訓和繼續(xù)教育等等。
員工入職后，便開始對其進行全方位的系統(tǒng)培訓，各個體系的課程分別是針對員工的在職年限、職位需求以及公司發(fā)展需求設(shè)計的。