有電話面試。康明斯非常強(qiáng)調(diào)價值觀，所以在用人時首先會考慮應(yīng)聘者的價值觀和公司是否一致，其次是能力和經(jīng)驗(yàn)。對于應(yīng)屆生，因?yàn)槠毡楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)較少，所以會著重考慮學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?