2.2 案例二：試用為名，使用廉價勞動力
“那是一家皮包公司，專騙大學生暑期給他們免費工作�！眮碜阅详柕拇蠖䦟W生小鄧投訴稱，自6月18日開始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結果試用期７天做滿后，和他一起應聘的8名同學全部被辭退，原因是未完成任務。而且，招聘時口頭承諾的底薪800元，也沒有按實際工作天數(shù)發(fā)放，只給了100元。
這些不良企業(yè)利用大學生求職心切，以試工、試用為理由，試用期沒完沒了。試用期工資設置極低，錄用后待遇誘人，不過絕不會正式錄用，讓大學生有苦說不出。
應屆畢業(yè)生網(wǎng)（YJBYS.com）提醒，根據(jù)《勞動法》及其相關法規(guī)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)享有報酬權，月薪不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。此外，對于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在書面上。