1.1 行業(yè)介紹：
1.1.1行業(yè)概念
人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。
目前中國人力資源服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣、行政事務(wù)代理等初級服務(wù)，管理資訊、教育培訓(xùn)、職能外包等中高端服務(wù)還比較薄弱�，F(xiàn)階段中國人力資源服務(wù)行業(yè)主要分類：
服務(wù)內(nèi)容分類 |
具體內(nèi)容 |
簡要描述 |
人才招聘 |
現(xiàn)場招聘 報紙招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘 |
指通過向招聘企業(yè)提供招聘信息發(fā)布的平臺，供企業(yè)與人才進行信息的交流溝通。最終達到解決企業(yè)招聘目的的人力資源服務(wù)。 |
教育培訓(xùn) |
學(xué)歷教育 資格認(rèn)證 |
指為單位或個人提供相關(guān)的教育培訓(xùn)服務(wù)，包含更高層次的學(xué)歷的教育工作以及個行業(yè)相關(guān)資格認(rèn)證的培訓(xùn)、考核以及證書發(fā)放。 |
行政事務(wù)代理 |
代辦商業(yè)保險 人事及行政事務(wù) |
代理社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌及各種商業(yè)保險的購買； 代理委托方研究制定人事發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案，接收大中專畢業(yè)生，職稱評定、資格考試、外語考試的申報，人事檔案及人事行政關(guān)系，接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系，開展組織活動；聘用合同鑒證；其他社會化服務(wù)的代理等。 |
職能外包 |
招聘管理 培訓(xùn)管理 績效薪酬管理 |
指企業(yè)將人力資源管理的某些模塊外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商，由他們代為辦理相關(guān)事宜。 |
人才派遣 |
全程派遣 轉(zhuǎn)接派遣 項目派遣 減員派遣 試用派遣 |
全程派遣：由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)了員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、離職手續(xù)的全部工作。 轉(zhuǎn)接派遣：用派單位負(fù)責(zé)員工招聘，而派遣機構(gòu)只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)。 減員派遣：員工原勞動關(guān)系在用派單位，經(jīng)用派單位和派遣機構(gòu)協(xié)商，先將員工與用派單位的勞動關(guān)系解除，再由員工與派遣機構(gòu)重新建立新勞動關(guān)系，員工依舊在用派單位工作。 試用派遣：用派單位為規(guī)避勞動法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時間，從而更準(zhǔn)確選才。 項目派遣：用派單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。 |
1.1.2行業(yè)特點
人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力 和彈性的部分，它具有以下的基本特征：
1、生物性：與其他任何資源不同，人力資源屬于人類自身所有，存在于人體之中是一種“活”的資源，與人的生理特征、基因遺傳等密切相關(guān)，具有生物性。
2、時代性：人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及人力資源素質(zhì)的提高，即人力資源的形成受時代條件的制約，具有時代性。
3、能動性：人力資源的能動性是指人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動性，具有不斷開發(fā)的潛力。
4、兩重性：兩重性（雙重性）是指人力資源既具有生產(chǎn)性，又有消費性，
5、時效性：人力資源的時效性是指人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。
6、連續(xù)性：人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。
7、再生性：人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術(shù)革命的制約。