4.4 經(jīng)驗(yàn)分享：
我是北京的，之前問HR，說只有昨天一次面試，于是以為大家都面過了�？吹桨胄r(shí)以前有呼面經(jīng)的，于是就來寫一下吧。
只有這一次面試，是與智鼎咨詢合作的。分為兩個(gè)部分，第一部分是案例分析，第二部分是行為面試。
進(jìn)去之后我們4個(gè)人為一輪（貌似是有1-2個(gè)沒有來）。分為A\B兩組，兩組分別抽簽，我A組，抽到1，于是就是先去面試的那個(gè)。
我和B組抽到1的MM先到一個(gè)準(zhǔn)備室，拿到案例的材料（1頁A4紙），有一些基本的信息，和一頁公司架構(gòu)和運(yùn)營的信息的紙。有8分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，智鼎的人會(huì)跟我們介紹和掐時(shí)間�？梢栽谀菑圓4紙上做紀(jì)錄。
8分鐘后被帶到面試間。是1V3，也就是說有3個(gè)面試官，坐在對(duì)面。一個(gè)資格比較老的坐在一邊對(duì)著電腦紀(jì)錄什么。中間主面算是中等資格吧，另一邊坐著年輕的MM。主要是由中間的主面負(fù)責(zé)提問。
案例大概進(jìn)行10-15分鐘。可以在8份還是9份資料信息里索取5份。最后得出你的結(jié)論。途中HR也會(huì)根據(jù)你的推論提一些問題。
之后還是這個(gè)場(chǎng)地，進(jìn)行行為面試。內(nèi)容和各網(wǎng)申填的OQ很像（當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的例子，與人意見有沖突的例子等等，漏題了，大家淡定）。大家可以準(zhǔn)備一下。是結(jié)構(gòu)化的，在一張紙上，他們隨機(jī)挑一些問題問。大概也持續(xù)15分鐘的樣子。個(gè)人感覺不是太容易，可能是我準(zhǔn)備得也比較醬油的原因，大家加油吧~~
最后會(huì)問你面試過哪些，有哪些offer,怎么選擇之類的。不過不一定，我同學(xué)就沒有問這些問題，倒是問她愿不愿意到北京以外的地方工作什么的。
關(guān)于案例的問題，每個(gè)人貌似是不一樣的，有薪資方面的，有離職什么的。大家按照這個(gè)領(lǐng)域大概想一下可以出什么題就好，還是挺常規(guī)的。
人力資源實(shí)習(xí)生職位面經(jīng)自從經(jīng)歷了星期三珠江投資丟臉的一次面試之后，心里就很不爽，竟然那么RP抽到全英語面試�？目陌桶偷恼f了幾句英語，終于覺得這10年來的英語都白讀了。昨天接到廣州人事管家網(wǎng)面試通知，機(jī)會(huì)又來了！做了個(gè)準(zhǔn)備，于是今天搭地鐵去珠江新城華普廣場(chǎng)進(jìn)行我頭一次有感覺的面試。特緊張！我也知道這不是上刑場(chǎng)，但為什么總覺得要上斷頭臺(tái)呢？
離10點(diǎn)還有20分鐘，我到了公司，人不多，出乎我意料，有幾個(gè)女孩子在那邊填表。填表之后等了一會(huì)。待到填完表，就輪到我面試了。面試官是一位很面善的哥哥�？偸呛吞@的說話。
自我介紹之后，他問第一個(gè)問題：你在SHR工作過程中有沒有遇到很有挑戰(zhàn)性的事情？我的回答大概是：SHR是新創(chuàng)立的組織，我們沒有經(jīng)驗(yàn)，所以如何培養(yǎng)起團(tuán)隊(duì)精神是一件很困難的事情。但我沒有回答我是怎么克服的，這一題我覺得自己沒有回答好。第二個(gè)問題是，你對(duì)我們公司有什么了解？我大概也蒙了，本來準(zhǔn)備的很好的，到那時(shí)回答的讓人感覺對(duì)公司很不了解，于是他問我，你能說出我們公司的全稱嗎？他是有點(diǎn)不相信我對(duì)公司有全面的了解，事實(shí)上他也跟我說，管家網(wǎng)是從屬于核優(yōu)咨詢公司。我有了解，但沒說出來！我比竇娥還冤啊~~第三個(gè)問題，就是問我有什么優(yōu)勢(shì)勝任這個(gè)職位。我列舉了幾點(diǎn)，心理學(xué)專業(yè)；人力資源方面的知識(shí)；我在人力資源方面的工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)應(yīng)該差不多了。第四個(gè)問題，是問我希望的工薪是多少。我開始的回答是，公司應(yīng)該會(huì)給一個(gè)合理的工資價(jià)格的。然后他說沒問題，你說多少就說吧。我又說按市場(chǎng)價(jià)。他說明因?yàn)橐旧塘看蟾乓o實(shí)習(xí)生多少錢，所以希望我們能給一個(gè)明確的數(shù)字，我給了一個(gè)范圍，60-70。我不知道這個(gè)回答的怎樣。本來我有想到要HR的聯(lián)系方式，但后來面試完急急忙忙就走了。留下遺憾不能發(fā)感謝信給他�？傊�，我已經(jīng)盡力了，我跟這份工有沒有緣分，就在于天的安排了。
這次面試總結(jié)：首先，在準(zhǔn)備面試過程中，要想好HR比較常問的問題。比如我第二題就沒有回答好。其次，要好好了解他們公司，并能說得出來，你去了解了他們公司，卻不用心記的話，當(dāng)問到肯定答不出來。我在面試前把他們公司的業(yè)務(wù)等都熟記了一遍，但卻一時(shí)緊張說的磕磕巴巴，被HR懷疑你對(duì)公司不了解，這樣可能會(huì)導(dǎo)致他對(duì)我的印象分大大減少。所以第三是在面試的時(shí)候不能緊張。如果有緊張的情緒，最好是正式面試之前多幾次模擬面試或者多去幾次正式面試。這樣保證下一次就不會(huì)緊張了。對(duì)于最后一個(gè)工薪要求的問題，我猜他可能一石二鳥，既做到了收集我們對(duì)工薪的希望，以便跟上級(jí)商量；又考查了我們的自信心。不知道這個(gè)問題回答的如何。
總之，經(jīng)歷過這次后，雖然不那么盡人意，但也知道了以后該怎么準(zhǔn)備面試。所以收獲還是蠻大的。Anyway，無論后天出來的結(jié)果怎樣，我都會(huì)感謝這次的面試。下一次我相信會(huì)做的更好！