2.3 職業(yè)發(fā)展
2.3.1 晉升機(jī)制
萬達(dá)商管財(cái)務(wù)系統(tǒng)舉辦財(cái)務(wù)崗位公開競聘 打開人員晉升良好通道為選拔商管財(cái)務(wù)系統(tǒng)優(yōu)秀管理人才，萬達(dá)商管公司總部財(cái)務(wù)部本著公開、公平、公正的原則，于8月7日在萬達(dá)學(xué)院舉辦了商管系統(tǒng)財(cái)務(wù)崗位公開競聘活動。競聘分為演說和答辯兩個環(huán)節(jié)。經(jīng)過條件審核、筆試篩選后，共有25名財(cái)務(wù)人員參與競聘。通過競聘，商管財(cái)務(wù)系統(tǒng)優(yōu)秀人員的個人能力得以展現(xiàn)和鍛煉，為人員晉升提供了良好通道，為商管財(cái)務(wù)系統(tǒng)儲備了后備人才。
2.3.2 培訓(xùn)機(jī)會
大連萬達(dá)員工培訓(xùn)培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會是大學(xué)生們最為看重的擇業(yè)首選因素。 大連萬達(dá)不僅重視選拔人才，而且對員工個人的長期成長高度負(fù)責(zé)，以制度的形式對員工每年接受培訓(xùn)的次數(shù)和課時進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。
大連萬達(dá)每年投入數(shù)千萬元用于員工的培訓(xùn)，僅2006年全集團(tuán)就舉行了1850次培訓(xùn)，共4.5萬人次參加。王健林說， 大連萬達(dá)的商業(yè)地產(chǎn)、電影院線和五星級酒店在國內(nèi)都是創(chuàng)新性的事業(yè)，熟悉這種業(yè)務(wù)的人才在國內(nèi)很難找到，因此 大連萬達(dá)的培訓(xùn)特別注重讓員工在實(shí)踐中掌握創(chuàng)新性業(yè)務(wù)的知識和技能，使員工通過培訓(xùn)長本事。