騰訊HR實習筆試群面經(jīng)驗

　　你想進名企嗎?你打算應聘騰訊公司嗎?下面是YJBYS小編分享的騰訊HR實習筆試群面經(jīng)驗，供大家參考。

　　本人坐標廣州，企業(yè)管理17屆畢業(yè)生，女，研究生，面試2016鵝場暑期HR實習生，經(jīng)過了筆試+性格測試+群面+一面，今天止步一面。

　　本文主要分為以下五個板塊：選擇鵝場的理由 、筆試及性格測試經(jīng)驗、小組討論群面?zhèn)�人體會、一面經(jīng)驗分享等。

　　關于選擇

　　選擇鵝廠，理由就不用多說了，在做出選擇之前，你要明白幾個問題：

　　1.為什么你要選擇HR崗位?(同理其他崗位如此)

　　2.你是否具備了這個崗位所要求的能力和素質(zhì)?

　　3.你為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而非其他行業(yè)?

　　4.你為什么要選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的鵝廠而非其他企業(yè)?

　　請你好好對自我進行認知，然后就這幾個點，總結出你的答案，任何模擬兩可，或者碰運氣來試試的理由或想法都不能幫助你堅持到最后。

　　筆試

　　1.關于筆試的帖子非常多，大同小異，都是行測類題目，個人覺得，如今公務員，銀行，事業(yè)單位，大企業(yè)無一另外都是行測，所有練好行測，打遍天下無敵手。

　　2.鵝廠筆試兩類題目，一類行測題，包括圖表分析，圖形推理，言語理解，背景都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的數(shù)據(jù);二類是附加題，不管題目如何變，關鍵掌握的點是“如何進行產(chǎn)品設計”，今天題目一個是設計一款產(chǎn)品幫助高考學生更好的進行志愿報考，第二個題目暫時短路忘了，但是抓住產(chǎn)品設計的點，就沒有錯哦。

　　性格測試

　　這是我做過最難的性格測試題，為了檢驗你的是否有作假嫌疑設置了非常多自相矛盾的題，性格測試的標準就是不用考慮題目設計目的是為了什么，千萬不要猜測題目的意圖，因為你可能會進入誤區(qū)，原則還是如實答題，按照自己的第一反應來，每個崗位對于人才的要求并不是千篇一律的。

　　關于群面

　　1.筆試完之后，大家都很焦慮，到處打聽信息是否進入了下一輪，個人建議，還是安下心來，鵝廠面試會提前一天通知，不用擔心在外地趕不過來，收到通知即使錯過了時間點，去了還是會給你安排的`，霸面的禮遇都非常高，況且你是進入了面試呢。

　　2.群面的題庫保守估計有三十多個，可以分為幾種類型：一種要你根據(jù)某個需求設計一款產(chǎn)品，一種是對已經(jīng)存在的產(chǎn)品進行改進，如為小咖秀增加一個功能吸引更多的用戶，或者對某個產(chǎn)品進行開發(fā);如果是HR，會設計到排序題，如緩解員工壓力。言而總之，掌握產(chǎn)品設計的點是非常重要的，每個崗位都不一定都是針對本崗位設置題目。

　　3.收到群面的時候在騰訊app，同學你來了(給鵝廠打了個廣告)加入了一個群，原本是職能類群，但加入的人后來發(fā)現(xiàn)全國各地都有，不限崗位和地域，大家在群里針對自己的問題發(fā)問，一定程度上能夠減少信息不對稱，也可以一起加油打氣，結伴霸面，有總比沒有好，建議你找到組織，可以在同學你來了相應區(qū)域和崗位聊天室找到同類。

　　小組面試

　　1.提前準備名牌，本人不確定是否可以拿出自己的名牌，而非當場做，所以我準備了四個版本，兩個打印的，兩個手寫的，大家進入之后做名片，我默默的掏出打印版，就看題目去了，面試官沒意見，個人覺得這個可做可不做，但做了總比沒做好，尤其是10個人只有我一個做了，更突顯準備，當然，這個梗估計以后很多人會用，價值就邊際效益遞減了。

　　2.進入微信群的好處就是找隊友，找不到就到了面試大廳再找，千萬不要坐著不動，等別人來找你，我一進去就開始找了，開始一個找到一個女生，后來又找到一 個男生，后來又說服這個男生把剩下的所有人都找到了，只不過時間有先后，因為在這個過程當中我們就把群面的進度進行了劃分，30分 鐘=5+2+15+4+3+15，5分鐘自我介紹，2分鐘看題定框架，15分鐘自由討論，4分鐘梳理，3分鐘總結，1分鐘補充，這個框架在找隊友的時候就確定，每加入一個人都說一遍框架，大部分無異議。團隊的成員各個學校，各個專業(yè)背景，請忽略，不管你來自什么類型的學校，都有機會，個人覺得團隊比較 nice，可能之前都看過面經(jīng)和臥談會，我們定的總體目標就是：先確保團隊目標完成，其次才是表現(xiàn)自己+了解別人。至于角色定位，先加入團隊就先一份優(yōu)勢，詢問過大家意見之后，只有兩個女生愿意做reporter，無人愿意timer，大部分都想做意見提供者leader，看過面經(jīng)都知 道，reporter和timer是高風險，高收益，其次是leader，再次是意見提供者。不用強求角色定位，畫風會變。對了，HR女生超級多，我這組群面是9女一男。

　　3.個人經(jīng)驗：前三分之一的時間我都是沉默的，因為找不到插入點，超過一半以上觀點都很新穎，因為大腦是蒙的，當組員提出一個又一個創(chuàng)新的觀點后，我開始想比觀點新穎估計比不過，我立馬跳leader的角色，當他們有分歧，各自為陣的時候，跳出來對他們上一時間短的觀點進行總結，把發(fā)散的思維拉回來，再引出下一個問題，組員也無異議;同時兼任timer角色，計時太早，總以為沒時間了，讓討論停下來進行總結，reporter清晰記錄，同時也提了幾個很新的點，錯就錯在總結了三遍(我覺得是我害的)，當時以為第一遍就到了最后陳述環(huán)節(jié)了，沒想到陷入了總結補充，還有時間，繼續(xù)總結補充，不知道其他組員是否意識到，但看到面試官很無語的狀態(tài)。

　　結果：面試結束，個人覺得不能進復試了，因為團隊整體表現(xiàn)一般偏差，自己也沒有出彩的地方。個人覺得表現(xiàn)也是比較差的，意外進復試的原因不明，參考個人經(jīng)驗。

　　一面

　　1.果然還是昨天群面的面試官，看著像技術官，我還穿著前一天的衣服，連衣裙+外套(肯定覺得我沒換衣服)，非黑白正裝，個人覺得學生買的正裝都很便宜，尤其是女生，黑白裝看起來要不像賣保險的，要不像房地產(chǎn)銷售，個人建議，形象很重要，參考職場白領女性穿著，套裙+小西裝，男生黑白裝可以，但一 定要買貴的，至少1k以上，海瀾之家之類的，因為職業(yè)裝是你們的日常裝扮。

　　2.一面是簡歷面，雖然想進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但確實關注比較少，行業(yè)動態(tài)，熱點也是臨時惡補，但發(fā)現(xiàn)一面可能還用不上。所以對你的簡歷進行全面分解，任何的點都是提問點，面試官問我的問題很普通，如下：

　　a.你家是J省，以后想在哪發(fā)展?

　　b.你實習有事業(yè)單位，有企業(yè)，你對哪份印象深刻?

　　c.你有學生工作經(jīng)驗，是否想要留校?

　　d.你對騰訊什么看法?

　　e.你有什么愛好?

　　f.你有沒有問題要問?

　　看起來很簡單，但是回想自己的回答，太隨意，個人建議一定要圍繞崗位去回答，比如，第一個題目，因為是第一個，還以為拉家常，消除緊張，我是這么回答的：1.廣州深圳離家近;2.家里放心我出去大城市，事后想想，這對面試官及崗位毫無意義，大家完全可以這么回答----1.廣州深圳，因為大城市機會多，我喜歡挑戰(zhàn);2.HR想要得到好的鍛煉肯定是大企業(yè)，后面的題目回想起來簡直慘不忍睹，我沒有準備問題，建議大家一定要好好設計這個題目，這個是個關鍵點。

　　總結

　　1.個人屬于心直口快型，每次面試語速太快，稍微一點緊張語速估計別人很難跟上;

　　2.極力地表現(xiàn)自己是有條理的，每次回答帶上第一，第二，但是還是覺得鍛煉不夠，今后需要慢慢地培養(yǎng)這種能力;

　　3.神經(jīng)太大條，記住，事情背后自有深意，一定三思而后行。

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