企業(yè)科技創(chuàng)新中工商管理的問題與策略論文
無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家總少不了接觸論文吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們獨立思考和創(chuàng)新的能力。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一篇優(yōu)秀的論文呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)科技創(chuàng)新中工商管理的問題與策略論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中面臨著諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)在經(jīng)營中存在眾多工商管理問題，優(yōu)化企業(yè)運營程序，健全工商管理理念，才能保證企業(yè)在市場競爭中有一席之地。工商管理是企業(yè)經(jīng)營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，科技創(chuàng)新是提高競爭力的唯一方式。本文探討分析利用先進管理理念促進企業(yè)科技創(chuàng)新的策略，有效提高企業(yè)發(fā)展水平，提高企業(yè)在行業(yè)中的核心競爭力，從而有利于我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：工商管理；企業(yè)；科技創(chuàng)新；
企業(yè)在發(fā)展中面臨諸多挑戰(zhàn)，工商管理是企業(yè)經(jīng)營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，科技創(chuàng)新是提高競爭力的唯一方式。因此在企業(yè)日常管理中，利用工商管理策略促進科技創(chuàng)新發(fā)展，能夠有效提升企業(yè)在行業(yè)中的核心競爭力，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展適應(yīng)市場的需要。
一、工商管理簡述
�。ㄒ唬┕ど坦芾砀拍�
工商管理是國家依照法律法規(guī)規(guī)范化管理市場經(jīng)濟活動主體和其行為，保持市場經(jīng)濟秩序和諧發(fā)展。市場經(jīng)濟涉及企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面，行政管理可以通過對市場的監(jiān)察，約束市場運營行為，使得市場經(jīng)濟良性發(fā)展。我國的工商管理歷史悠久，在改革開放后，為了我國經(jīng)濟不斷適應(yīng)時代需求，躋身于國際市場，不斷創(chuàng)新改革工商管理相關(guān)政策，建立我國特有的工商管理機制。面對國內(nèi)外經(jīng)濟市場新形勢，從我國市場經(jīng)濟實際出發(fā)，充分發(fā)揮工商體制的能動性，優(yōu)化企業(yè)運行程序，促進企業(yè)實力提升。工商管理機制的改革創(chuàng)新也為我國經(jīng)濟發(fā)展提供了新機遇。
�。ǘ┕ど坦芾碜饔�
在市場經(jīng)濟中，工商管理發(fā)揮著積極作用。工商管理人才在工作中，首先了解工商管理的相關(guān)職能和政策，幫助自己熟練運用工商管理知識促進企業(yè)發(fā)展。市場經(jīng)濟雖然有自我調(diào)節(jié)能力，但也要加強對市場經(jīng)濟的宏觀把控，如果沒有市場工商管理政策制度調(diào)節(jié)制約企業(yè)行為，那么企業(yè)不能發(fā)展，市場經(jīng)濟不會穩(wěn)定。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，國外資金流進入中國市場，給中國市場帶來機遇也帶來了挑戰(zhàn)，在這背景下，應(yīng)完善工商管理政策，確保工商管理在市場經(jīng)濟中起積極作用。其次，工商管理政策法規(guī)也對人員行為具有約束作用，指導(dǎo)企業(yè)法人進行合法經(jīng)濟交易，維護市場健康發(fā)展，促進我國經(jīng)濟發(fā)展，為經(jīng)濟全球化貢獻中國力量。
二、工商管理對企業(yè)科技創(chuàng)新的問題
�。ㄒ唬┕ど坦芾眢w系有待健全
近幾年，我國積極鼓勵企業(yè)改革，實現(xiàn)經(jīng)濟的穩(wěn)步提升。在內(nèi)部改革中，企業(yè)也紛紛不斷探索適應(yīng)發(fā)展的管理體系，并重點探索工商管理體系的完善策略。但從發(fā)展現(xiàn)狀看。企業(yè)的工商管理體系依舊不完善、不能滿足市場經(jīng)濟的需要，也不能抓住經(jīng)濟全球化帶來的機遇。企業(yè)在開展工商管理工作時，無法擺脫傳統(tǒng)管理模式，沒有健全的工商管理體系。沒有結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和市場實際現(xiàn)狀，從而失去了對市場的主動性。
（二）工商管理觀念有待升級
工商管理是企業(yè)管理的核心部分，是企業(yè)進步發(fā)展的重要前提。先進的工商管理理念可以促進企業(yè)發(fā)展，抓住機遇。滯后的管理理念會導(dǎo)致企業(yè)運轉(zhuǎn)停滯。只有不斷升級工商管理理念，用先進的管理理念指導(dǎo)企業(yè)運營，才能保證企業(yè)在市場競爭中有一席之地。但多數(shù)企業(yè)的工商管理理念落后，在企業(yè)發(fā)展中忽視升級管理觀念帶來的積極作用，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢。
（三）工商管理人才有待吸納
工商管理人才分為初級、中級和高級，企業(yè)對初級工商管理人才需求大，后者需求較小。市場經(jīng)濟的發(fā)展不受約束，是現(xiàn)代社會發(fā)展的潮流。市場經(jīng)濟下，企業(yè)面臨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展機遇。在市場競爭中企業(yè)應(yīng)該有國際理念，吸納優(yōu)秀的工商管理人才，才能滿足市場的需要。當今對培養(yǎng)工商管理人才只在理論層面，缺乏實踐機會，使得學(xué)生沒有創(chuàng)新意識。我國對于人才的培養(yǎng)停留在課堂，學(xué)生缺乏實戰(zhàn)。課程考核標準單一，只采用考試的方式來評估學(xué)生水平。工商管理人才的水平低、不能隨機應(yīng)變，因此積極吸納優(yōu)秀的工商管理人才有助于企業(yè)發(fā)展。
�。ㄋ模┕ど坦芾眢w制有待改善
隨著企業(yè)水平的提高，工商管理的地位也相應(yīng)提升，工商管理體制也需要與時俱進。目前企業(yè)細化工商管理部門職能，每個部門工作分工明確，這有助于部門的日常管理和工作，但不利于企業(yè)的規(guī)范化管理。在企業(yè)層面，應(yīng)該整體把控工商管理規(guī)范化工作。由于國家各地對于工商管理有不同執(zhí)行要求和地方性規(guī)范，所以應(yīng)該完善工商管理體制的相關(guān)政策，促進企業(yè)適應(yīng)國際市場發(fā)展潮流。
三、工商管理對企業(yè)科技創(chuàng)新的措施
�。ㄒ唬┨岣呖萍紕�(chuàng)新地位
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。科技創(chuàng)新表面上體現(xiàn)在企業(yè)效益上，實際在企業(yè)運營、市場、生存中都面面俱到�？萍紕�(chuàng)新也直接影響企業(yè)所在行業(yè)的穩(wěn)定性。企業(yè)在重視科技創(chuàng)新的同時，也應(yīng)該加強員工對科技創(chuàng)新的重視程度。例如對于科技部門員工，企業(yè)設(shè)置獎勵制度，評估員工對公司科技創(chuàng)新做的貢獻。企業(yè)管理者應(yīng)該用積極態(tài)度面對科技創(chuàng)新，用科學(xué)的管理理念構(gòu)建良好的企業(yè)氛圍。
（二）吸納人才
人才儲備是促進企業(yè)進步的核心，員工業(yè)務(wù)能力決定了企業(yè)發(fā)展的水平。企業(yè)要推動科技創(chuàng)新的發(fā)展，應(yīng)該加強人才引進和培養(yǎng)管理，從而實現(xiàn)企業(yè)進一步發(fā)展。企業(yè)引進工商管理人才，使得企業(yè)健全管理機制，在發(fā)展戰(zhàn)略上達到零失誤目標，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。引進科技人才，為公司注入新鮮血液。例如科技人才為原有員工進行科技創(chuàng)新培訓(xùn)，更新員工知識儲備，激發(fā)科技創(chuàng)新思維，提高員工業(yè)務(wù)能力。員工工作熱情提高，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
�。ㄈ┏渥阗Y金保證
實現(xiàn)科技創(chuàng)新，需企業(yè)提供充足的時間和資金。只有大量的資金流才能有效促進科技創(chuàng)新發(fā)展，。企業(yè)核心科技得不到發(fā)展，內(nèi)部管理就是空中樓閣，只有保證科技創(chuàng)新積極發(fā)展，才能促進工商管理的有效實施。在企業(yè)投資項目時，也應(yīng)該保證項目員工的薪資水平，在開展工商管理工作中，采取獎勵方式支持員工積極投入工作。例如發(fā)放獎金、進行娛樂性團建、晉升等鼓勵員工，促進企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展。
�。ㄋ模┘訌姰a(chǎn)品檢測
在生產(chǎn)出科技創(chuàng)新產(chǎn)品后，企業(yè)應(yīng)該加強對產(chǎn)品的性能檢測，以保證消費者利益。要求工商管理部門根據(jù)市場監(jiān)管的.法律法規(guī)，完善檢測條例，保證新產(chǎn)品的實用性、安全性，符合市場需求，避免影響社會生產(chǎn)發(fā)展。工商管理促進創(chuàng)新型產(chǎn)品的規(guī)范化，促進了企業(yè)科技創(chuàng)新的發(fā)展。企業(yè)利用創(chuàng)新型產(chǎn)品為我國經(jīng)濟建設(shè)做貢獻，也為社會的發(fā)展提供了強有力的物質(zhì)支持。
（五）工商管理作用
以上四點表明工商管理在企業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新、科技發(fā)展創(chuàng)新、產(chǎn)品規(guī)范創(chuàng)新等各個階段具有促進作用。在大數(shù)據(jù)時代，工商管理在工作中可以依據(jù)數(shù)據(jù)，決定人才的人用。隨著經(jīng)濟和時代發(fā)展，對科技創(chuàng)新的要求日益提高，每個企業(yè)都希望吸納優(yōu)秀人才，以匹配企業(yè)現(xiàn)有職位。在這一過程中，工商管理工作的作用得以體現(xiàn)，可以幫助公司找到匹配度高的適配人才，從而促進企業(yè)科技創(chuàng)新，經(jīng)濟發(fā)展。
（六）工商管理內(nèi)容
工商管理是利用科技創(chuàng)新收集、分析企業(yè)員工的工作情況，評估其工作表現(xiàn)的新型管理模式，實現(xiàn)對企業(yè)員工的精準把控，同時借助工商管理理念充分發(fā)揮企業(yè)員工的才能，促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略保駕護航。
四、工商管理對企業(yè)科技創(chuàng)新的具體策略
�。ㄒ唬﹦�(chuàng)新營銷方案
企業(yè)應(yīng)該根據(jù)工商管理體制，完善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營結(jié)構(gòu)和部門設(shè)置，同時通過創(chuàng)新經(jīng)營理念和創(chuàng)新營銷方案，提升企業(yè)經(jīng)營效益，促進企業(yè)經(jīng)濟適應(yīng)市場經(jīng)濟的需求。企業(yè)應(yīng)該從服務(wù)消費者角度出發(fā)，設(shè)計消費者易接受的營銷方案，經(jīng)營理念從提高產(chǎn)品效益轉(zhuǎn)變?yōu)榉⻊?wù)消費者，立足消費者的營銷方案才能促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，提高企業(yè)在行業(yè)中的核心競爭力。
（二）創(chuàng)新激勵方式
創(chuàng)新獎勵機制也是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，它通過人性化的獎勵機制、競爭性的薪資機制、公平性的晉升機制，營造支持員工創(chuàng)新的企業(yè)氛圍，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。利用工商管理大數(shù)據(jù)，評估員工綜合工作能力，使員工能夠整體認識自己在企業(yè)的業(yè)務(wù)水平。追求利益最大化是每個人的生存本能，員工工作動力來自于自己的工作付出和回報是否成正比。因此在企業(yè)員工管理中，應(yīng)該設(shè)置獎勵機制激勵員工，激發(fā)員工的工作熱情。獎勵機制按照員工綜合評估成績進行合理統(tǒng)籌設(shè)置，做到不偏袒、不包庇、不針對。完善的獎勵機制同時也增加了員工責任感，更加為企業(yè)著想。
（三）創(chuàng)新管理模式
創(chuàng)新管理模式主要體現(xiàn)在企業(yè)自身經(jīng)營結(jié)構(gòu)和體制的創(chuàng)新，確保企業(yè)采用新技術(shù)、新方案，通過管理層決策、經(jīng)營等工商管理策略，為市場發(fā)展提供新產(chǎn)品。管理模式的創(chuàng)新是企業(yè)為實現(xiàn)科技發(fā)展的目標，適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部和市場環(huán)境發(fā)展的變化而采取的管理策略。首先企業(yè)應(yīng)該制定符合自身發(fā)展的管理策略，保障企業(yè)利益。其次通過規(guī)劃、決策、創(chuàng)新來壯大企業(yè)發(fā)展。最后制定符合員工標準的考核方案，促進企業(yè)管理的公平性。將工商管理細則落實到每個員工的工作表現(xiàn)，有助于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。
五、結(jié)語
隨著市場經(jīng)濟和全球化經(jīng)濟的深入，企業(yè)在發(fā)展中面臨的競爭越來越激烈。在這一背景下，企業(yè)需要創(chuàng)新管理理念、促進科技創(chuàng)新，使工商管理策略適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營和社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，在企業(yè)工商管理極大促進了科技創(chuàng)新的發(fā)展，有助于企業(yè)提高核心競爭力。
六、參考文獻
[1]文琬鑫.工商管理中科技創(chuàng)新的重要性研究[J].中國市場,2017(03):53-54.
[2]代榮華.我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考[J].中國商論,2016(02):141-143.
[3]楊足膺,佟金萍,朱陳松,等.基于動態(tài)過程的工商管理人才培養(yǎng)模式探索[J].實驗室研究與探索,2015,34(03):266-268+283.
【企業(yè)科技創(chuàng)新中工商管理的問題與策略論文】相關(guān)文章：
試論工商管理與科技創(chuàng)新11-07
薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的問題與創(chuàng)新策略論文05-06
企業(yè)后勤管理問題與改進策略的論文07-16
新時代企業(yè)工商管理模式的問題與優(yōu)化策略論文03-21
財務(wù)經(jīng)濟管理問題與創(chuàng)新策略的論文07-27