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淺析大學(xué)生就業(yè)心理對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)人才缺失的影響及其對(duì)策探究
摘 要：大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)沉重的社會(huì)話(huà)題，這是由社會(huì)、高校、畢業(yè)生自身及用人單位等多方面原因造成的，其中畢業(yè)生就業(yè)時(shí)誤區(qū)心理導(dǎo)致的就業(yè)難題是關(guān)鍵因素。同時(shí)，中小民營(yíng)企業(yè)卻面臨嚴(yán)重的人才短缺問(wèn)題，自身發(fā)展受到制約。從大學(xué)生就業(yè)時(shí)的誤區(qū)心理進(jìn)行分析，探討了大學(xué)生就業(yè)心理對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)人才短缺的影響，并對(duì)解決該問(wèn)題提出了一定的建議。關(guān)鍵詞：就業(yè)心理；人才缺失；民營(yíng)企業(yè)；就業(yè)觀念
1 畢業(yè)生求職現(xiàn)狀
進(jìn)入21世紀(jì)，象牙塔里的莘莘學(xué)子突然發(fā)現(xiàn)，找工作對(duì)于他們來(lái)說(shuō)不再是一件容易的事情。從2001年到2005年，全國(guó)高校畢業(yè)生平均就業(yè)率始終只有70%左右，雖然工作并不好找，但卻并不妨礙大學(xué)年年擴(kuò)招。2001年全國(guó)高校畢業(yè)生只有114萬(wàn)， 而2005年達(dá)到了338萬(wàn)， 是2001年的3倍。根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)， 大學(xué)本科畢業(yè)生待業(yè)人數(shù)年年增長(zhǎng)： 2001年是34萬(wàn)人，2002年是37萬(wàn)人，2003年是52萬(wàn)人，2004年是69萬(wàn)人，2005年達(dá)到了79萬(wàn)。而2006年， 全國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)總?cè)藬?shù)達(dá)到413萬(wàn)，就業(yè)率是多少，待業(yè)人數(shù)又是多少，令人關(guān)注。
2 中小民營(yíng)企業(yè)人才缺乏現(xiàn)狀
2.1 我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
中小民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中具有大企業(yè)無(wú)法替代的戰(zhàn)略地位，這已為發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)踐所證實(shí)。就我國(guó)而言，據(jù)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)計(jì)的數(shù)字，我國(guó)各類(lèi)中小企業(yè)總數(shù)超過(guò)1000萬(wàn)家，占企業(yè)總數(shù)的99%，中小企業(yè)總產(chǎn)值對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)量已達(dá)60%，就業(yè)人數(shù)占70%。無(wú)論從中小企業(yè)的數(shù)量、生產(chǎn)總值，還是從就業(yè)人數(shù)上看，它們都對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著重要的作用。
2.2 中小民營(yíng)企業(yè)人才現(xiàn)狀
中小民營(yíng)企業(yè)已成為我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，然而現(xiàn)在眾多中小企業(yè)出現(xiàn)大面積的人才不足，已嚴(yán)重阻礙企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。雖然這些企業(yè)大力改善就業(yè)從業(yè)環(huán)境，提高人才待遇，但在招聘會(huì)上它們?nèi)员妒芾渎�。企業(yè)發(fā)展缺乏后勁，人才問(wèn)題已成為其持續(xù)發(fā)展的桎梏，從而不利于整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。優(yōu)秀企業(yè)的人才流動(dòng)率應(yīng)在15%左右，然而據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人才流動(dòng)率接近50%，而有一些民營(yíng)企業(yè)的人才流失率竟達(dá)到了70%。過(guò)高的人才流動(dòng)率表明，相當(dāng)一部分的民企對(duì)員工缺少凝聚力、感召力，員工對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感、認(rèn)同感。中小民營(yíng)企業(yè)求人才難，留人才更難的局面已屢見(jiàn)不鮮。
3 大學(xué)生就業(yè)心理分析
只顧眼前利益，忽視職業(yè)發(fā)展。一些大學(xué)生在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中只有工作條件、收入等眼前實(shí)在利益，而對(duì)自我的職業(yè)興趣、能力、職業(yè)的發(fā)展前景等因素不作考慮，因而極易選擇到并不適合自己的職業(yè)。
職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于功利化、等級(jí)化。一些畢業(yè)生同學(xué)過(guò)分強(qiáng)調(diào)職業(yè)的功利價(jià)值，甚至還將職業(yè)劃分為不同等級(jí)，而不考慮國(guó)家與社會(huì)的需要，不愿意到條件比較艱苦的地區(qū)和行業(yè)去工作。
求安穩(wěn)，求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂固。很多大學(xué)生仍然喜歡穩(wěn)定、清閑、福利保障好的單位，希望以此就能選定理想的職業(yè)，而不愿意選擇有風(fēng)險(xiǎn)、有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，更不敢去自己創(chuàng)業(yè)。
過(guò)分強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，學(xué)以致用。在求職時(shí)，只要是與自己專(zhuān)業(yè)關(guān)系不密切的職業(yè)就不考慮，這樣做只能是人為地增加了自己的就業(yè)難度。
職業(yè)意義認(rèn)識(shí)不當(dāng)。許多大學(xué)生從觀念上來(lái)說(shuō)，還是僅僅把工作當(dāng)作一種謀生的手段，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)對(duì)個(gè)人發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的重要意義。
大學(xué)生畢業(yè)后喜歡在大城市里工作，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。國(guó)家人事部最近公布的數(shù)據(jù)表明，2006年僅北京、廣州、上海、深圳4城市就接受了人事部抽查的15個(gè)省市10.9%的高校畢業(yè)生。更有論者指出，今年北京地區(qū)和東南沿海地區(qū)每年至少吸納了全國(guó)高校一半的大學(xué)畢業(yè)生。2006年7月，據(jù)《信息時(shí)報(bào)》調(diào)查，今年在廣東就業(yè)的20余萬(wàn)廣東本地生中，至少有一成(約2萬(wàn))至今沒(méi)找到“落腳點(diǎn)”。從中不難看出，所謂的“落腳點(diǎn)”，指的是在廣州市的“落腳點(diǎn)”。在廣州和深圳，每年都有無(wú)數(shù)來(lái)自全國(guó)各地的大學(xué)生畢業(yè)生擠在城中村或最便宜的旅館中。今年來(lái)，由于大城市人才過(guò)多，大學(xué)生的平均薪酬水平也不斷下降，另一方面，在部分中等城市和城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村，不少社會(huì)地位和收入都不錯(cuò)的崗位卻無(wú)人問(wèn)津。 4 大學(xué)生就業(yè)心理對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)人才缺失的影響
4.1 觀念性矛盾對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)的影響
在傳統(tǒng)的職業(yè)觀念影響下，畢業(yè)生都希望能夠到政府機(jī)關(guān)，事業(yè)單位或國(guó)有大型企業(yè)某職、發(fā)展。在我們對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)選擇的統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，最愿意去的就業(yè)單位排在前面的是政府機(jī)關(guān)，科教文衛(wèi)事業(yè)單位，科研院所，大型三資企業(yè)。個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)企業(yè)則是他們最不愿意去的兩個(gè)地方。他們擔(dān)心民營(yíng)企業(yè)規(guī)模小，經(jīng)營(yíng)管理水平低，個(gè)人發(fā)展沒(méi)有前途；懷疑民營(yíng)企業(yè)管理不規(guī)范，福利待遇沒(méi)有保障；還害怕民營(yíng)企業(yè)工作不穩(wěn)定，辦公環(huán)境差。從表面上看，大學(xué)畢業(yè)生愿去什么單位是無(wú)可厚非的。但是，在目前和今后的一段時(shí)間內(nèi)，政府機(jī)關(guān)，科教文衛(wèi)事業(yè)單位，科研院所，大型三資企業(yè)由于種種原因(如體制原因，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)原因，虧損等)吸納大學(xué)畢業(yè)生的能力是有限的，很難大量接受大學(xué)畢業(yè)生去就業(yè)。在大眾化就業(yè)時(shí)代的環(huán)境下，所有大學(xué)畢業(yè)生都去政府機(jī)關(guān)，科教文衛(wèi)事業(yè)單位，科研院所，大型三資企業(yè)就業(yè)，顯然是不切實(shí)際的。
4.2 結(jié)構(gòu)性矛盾對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)的影響
畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，造成“有地方?jīng)]人去，有人沒(méi)地方去”。在許多大學(xué)生的意識(shí)中，京滬穗這樣的大城市總是意味著機(jī)會(huì)、高薪和前途。北京大學(xué)教育學(xué)者岳昌君對(duì)2005年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該年70%以上的大學(xué)生留在大中城市工作，而且許多人為了能留在大城市，不惜自降身價(jià)，降低了對(duì)薪資、戶(hù)口的訴求。不切實(shí)際的就業(yè)觀使就業(yè)的路越走越窄。一方面是大學(xué)生扎堆的地方人滿(mǎn)為患，而許多真正需要人才的地方反倒沒(méi)人去。2005年，僅私營(yíng)企業(yè)就比前兩年增加了450萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，但是許多大學(xué)畢業(yè)生對(duì)到這些企業(yè)工作不屑一顧。
4.3 流動(dòng)性矛盾對(duì)企業(yè)留住人才的影響
在人才爭(zhēng)奪激烈，流動(dòng)性頻繁的情況下，由于畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)產(chǎn)生的浮躁心理等不穩(wěn)定因素，導(dǎo)致他們?yōu)榱藢で蟾玫墓ぷ鳝h(huán)境和條件，更廣闊的施材空間和舞臺(tái)，或?yàn)榱双@得更多的實(shí)惠和利益，往往不顧原單位的培養(yǎng)和需要，甩手而去，使用人單位陷入困境。企業(yè)缺乏人才不行，有了人才留不住更不行。
5 解決對(duì)策——企業(yè)，畢業(yè)生，高校的共同努力
5.1 中小民營(yíng)企業(yè)制定自身發(fā)展規(guī)劃
相比于大企業(yè)而言，中小民營(yíng)企業(yè)確實(shí)有著很大的缺陷和不足，但任何事物都具有兩面性，中小民營(yíng)企業(yè)亦有著自身的優(yōu)勢(shì)。中小民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模小，沒(méi)有龐大的管理費(fèi)用支出，對(duì)市場(chǎng)的變化極為靈敏，市場(chǎng)適應(yīng)性強(qiáng)，花旗銀行和美洲銀行的效益不敵地區(qū)性小銀行就是很好的例證；而且，中小民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)品花色多，批量小，可以生產(chǎn)大企業(yè)無(wú)法顧及或不屑生產(chǎn)的產(chǎn)品；此外，中小民營(yíng)企業(yè)處于企業(yè)的成長(zhǎng)期，有極大的發(fā)展空間，能給人才提供更多發(fā)揮自身能力的機(jī)會(huì)。結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，中小民營(yíng)企業(yè)亦可以制定出有效的人才策略。
民營(yíng)企業(yè)可以利用校園創(chuàng)業(yè)講座，校園活動(dòng)贊助等方式等進(jìn)入廣大高校。民營(yíng)企業(yè)家利用向在校大學(xué)生介紹成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)宣傳企業(yè)自身文化和管理理念，從而達(dá)到宣傳企業(yè)，儲(chǔ)備人才的目的。同時(shí)，通過(guò)積極支持高校開(kāi)展的特色活動(dòng)，建立專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)基金，打造企業(yè)自身品牌，宣傳企業(yè)用人理念，提高企業(yè)在高校的知名度。民營(yíng)企業(yè)進(jìn)校園，旨在民營(yíng)企業(yè)在高校的知名度，提升企業(yè)在人才引進(jìn)上的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，企業(yè)可以為在校大學(xué)生提供兼職實(shí)習(xí)的崗位和機(jī)會(huì)，建立有效的“校企聯(lián)動(dòng)機(jī)制”，使之成為人才引進(jìn)的重要渠道。
5.2 畢業(yè)生應(yīng)擺正心態(tài)，適時(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，剛剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生有必要冷靜下來(lái)，對(duì)自己對(duì)現(xiàn)實(shí)有清醒的認(rèn)識(shí)和理性的分析，對(duì)自己的未來(lái)進(jìn)行合理規(guī)劃，絕不能盲目跟風(fēng)隨大流。要相信就業(yè)并非“自古華山一條道”，要勇于接受挑戰(zhàn)，接受困難的磨練，不放過(guò)每一個(gè)稍縱即逝的機(jī)會(huì)，相信英雄總會(huì)有用武之地，最后在艱苦條件中脫穎而出。
隨著改革開(kāi)放的深入，國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)的增多，就業(yè)觀念應(yīng)發(fā)生變化，大學(xué)生的就業(yè)傾向應(yīng)越來(lái)越來(lái)傾向于“非公有制”的單位即民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)變。從人才市場(chǎng)，職介中心的招聘統(tǒng)計(jì)看，民營(yíng)企業(yè)設(shè)攤招聘的比例最高，求賢若渴的態(tài)度非常明顯。以前大學(xué)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)總是顧慮重重，擔(dān)心民營(yíng)企業(yè)規(guī)模小，經(jīng)營(yíng)管理水平低，個(gè)人發(fā)展沒(méi)有前途；懷疑民營(yíng)企業(yè)管理不規(guī)范，福利待遇沒(méi)有保障；還害怕民營(yíng)企業(yè)工作不穩(wěn)定，辦公環(huán)境差。而現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)發(fā)生了比較大的變化，特別是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展非常迅速。
5.3 學(xué)校加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)觀和就業(yè)觀的教育
高校要主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，廣泛拓展就業(yè)渠道。堅(jiān)持將畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與人才培養(yǎng)、職業(yè)教育、就業(yè)服務(wù)相結(jié)合的原則，將就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)貫穿于四年大學(xué)生活的始終。學(xué)校應(yīng)多渠道收集需求信息，采取大小型招聘會(huì)相結(jié)合的形式，精心組織“雙向選擇”活動(dòng)，使之成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。同時(shí)要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，保證畢業(yè)生的供需信息在高校、畢業(yè)生、用人單位以及畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)之間及時(shí)有效地傳遞和交流，為畢業(yè)生求職、用人單位招聘畢業(yè)生提供方便。
參考文獻(xiàn)
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