加強醫(yī)院經營管理論文

　　一、我國醫(yī)院經營管理存在的問題

　　經營管理的重要因素在于科學、高效的管理方式，在現(xiàn)有經營管理模式下，我國的醫(yī)院經營管理還存在很大的發(fā)展空間［4-5］。醫(yī)院管理體制需要不斷的完善。

　　1.1落后的經營管理制度限制了醫(yī)院發(fā)展

　　目前，我國的醫(yī)院管理體制還比較落后，管理制度較陳舊。在公立醫(yī)院中，院長由行政主管部門任命，自主經營權較小，醫(yī)院不能依據實際情況制定符合其本身的規(guī)章制度，導致醫(yī)院的制度與管理不能很好的銜接，甚至還會與之相悖，管理措施大多形同虛設。

　　1.2組織管理不健全，工作效率低

　　醫(yī)院各個部門的職能劃分不科學，醫(yī)院領導決策的科學性和可行性不強，阻礙了經營管理的進程，導致醫(yī)院的發(fā)展滯后。此外醫(yī)療服務項目不制定成本定價，不能反映醫(yī)院的醫(yī)療技術價值，使醫(yī)護人員的技術勞動價值得不到應有的體現(xiàn)，限制了醫(yī)護人員的發(fā)展。醫(yī)療資源配備不合理，組織管理不健全，經濟效益無從體現(xiàn)。

　　二、影響醫(yī)院經濟效益的因素

　　2.1制度因素

　　合理的經營管理制度是醫(yī)院正常發(fā)展的根本，是一所醫(yī)院合理進行工作的規(guī)范和標準。

　　2.2人員素質

　　任何制度的確立，都需要人去執(zhí)行，醫(yī)院管理人員及醫(yī)護人員的素質是影響醫(yī)院經營管理正常進行的關鍵。只有對制度的理解較為透徹，才能依照制度去執(zhí)行并完成工作。3.3收入水平對于醫(yī)院而言，即使沒有任何的收入也會有所耗費，這就要求醫(yī)院要不斷地增加收入，從而確保醫(yī)院工作的正常運行。提高收入水平，使醫(yī)院的固定耗費率下降，才會使得醫(yī)院的相對結余有所提高。

　　三、加強醫(yī)院管理提高醫(yī)院經濟效益

　　3.1強化市場觀念

　　隨著衛(wèi)生行業(yè)的競爭日益激烈，作為醫(yī)院管理隊伍中的重要組成部分，財務管理者必須要具備創(chuàng)新精神，掌握現(xiàn)代化的經營管理方法［6-8］。例如利用投入產出分析和量本利分析以及技術經濟分析等，采用經濟預測和可行性研究以及綜合效益評價等技術方法，精心理財，提高整體衛(wèi)生會計的科學管理水平。財務人員不僅僅要改變原有的傳統(tǒng)做法，而且要不斷進行創(chuàng)新。既嚴格執(zhí)行資金管理制度，還要選擇靈活的資金使用方法，達到經營管理的有效目標。

　　3.2建立優(yōu)質的市場管理體系

　　醫(yī)院的經營管理模式與理念都應該隨著社會經濟的發(fā)展而不斷更新，以適應現(xiàn)代化的經濟管理體制。醫(yī)院管理人員應當清醒地認識到醫(yī)院的管理不能僅僅依靠一個人或者是幾個人，而應依靠整體，集體的智慧才是一個醫(yī)院能夠不斷發(fā)展的不竭動力［9-11］。醫(yī)院的各個部門應通力合作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，逐步的形成科學的管理系統(tǒng)，從而不斷的提高醫(yī)院的競爭力。

　　3.3注重人才資源管理

　　醫(yī)院的經營管理需要精英人才的參與，醫(yī)院人才的合理分配無疑要依托于人力資源管理。因此，“以人為本”的管理理念應當時刻體現(xiàn)在醫(yī)院的各個管理環(huán)節(jié)當中。踐行“以人為本”的工作理念，才能使員工更好的工作，從而提高工作質量和效率，提升醫(yī)院的核心競爭力。

　　3.4提高經營管理效率

　　提高經營管理效率要求醫(yī)院實現(xiàn)計算機化，并且要求工作人員能熟練掌握計算機技術［12-15］。同時，也要確保工作過程中數據的準確性與利用率，以促進醫(yī)院的正常發(fā)展，維護醫(yī)院的利益。

　　四、結語

　　在新的經濟時代背景下，醫(yī)院要充分的認識到經營管理的重要意義，高度重視醫(yī)院的經營管理工作，積極構建符合醫(yī)院自身情況的管理體系，完善機制，提升醫(yī)院的核心競爭力，在激烈的市場競爭環(huán)境下，使醫(yī)院能夠可持續(xù)健康發(fā)展。