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新時代下經(jīng)濟管理現(xiàn)狀與發(fā)展論文
市場經(jīng)濟體制下，我國的經(jīng)濟實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的需要，因此新的經(jīng)濟管理模式應(yīng)運而生，為我國的社會主義經(jīng)濟建設(shè)提供了重要的保障。經(jīng)濟管理作為一門綜合性學(xué)科，它包含了財會管理、公共事業(yè)管理等多個方面，并隨著時代的發(fā)展而不斷更新。經(jīng)濟管理只有與時俱進，符合時代的發(fā)展特點，才能夠充分發(fā)揮其重要職能，成為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的內(nèi)在動力。
一、新時期經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀
�。保畬χ饔^能動性的激發(fā)
經(jīng)濟管理貴在一個“理”字，這在新時期的經(jīng)濟管理過程中體現(xiàn)得尤為明顯。一個企業(yè)、一個組織即使擁有足夠完善的管理機制，也不能將所有的事情完全管控，它只能盡可能主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際，對企業(yè)進行科學(xué)、有效的管理。而且這種管理事實上屬于人的主動創(chuàng)造性活動，它是通過一定的管理策略使企業(yè)的所有人力資源、物力資源能夠達(dá)到最高效地利用。因此，這種管理往往更注重的是人的主觀能動性的發(fā)揮，致力于對人才的發(fā)掘，以及對物資優(yōu)勢的利用，使其能夠創(chuàng)造更有效的價值，進而實現(xiàn)經(jīng)濟管理的最終目標(biāo)。
�。玻畬I(yè)化與民主化的同步發(fā)展
傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理缺乏一定的組織性與紀(jì)律性，因此，許多企業(yè)會出現(xiàn)紀(jì)律渙散、缺乏凝聚力的現(xiàn)象，再加上對專業(yè)人才的缺乏，企業(yè)很容易陷入發(fā)展困境。而新時期的經(jīng)濟管理充分認(rèn)識到人才的重要性，經(jīng)濟管理相關(guān)的管理人員素質(zhì)得到了極大地提升，不僅具有專業(yè)的理論與實踐知識，而且還具有一定的管理素質(zhì)，他們對國家的各項政策、法規(guī)有著深入的了解，這在一定程度上促進了管理的科學(xué)性與專業(yè)性，避免了決策失誤。另外，新時期的經(jīng)濟管理已基本上實現(xiàn)了民主性，在對員工進行管理時，更多的是采取民主化的方式，更容易被廣大勞動者所接受，促進企業(yè)凝聚力與向心力的形成，為企業(yè)的發(fā)展提供人才優(yōu)勢。
�。常畬ο冗M科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的科學(xué)技術(shù)得到了充分地發(fā)展，在人們的生產(chǎn)與生活中發(fā)揮著不可替代的作用。這也在一定程度上使我國的經(jīng)濟管理迎來了一個新的發(fā)展機遇。在經(jīng)濟管理的過程中，我們可以充分利用一些現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，提高管理的科學(xué)性與有效性。比如，當(dāng)前計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，在經(jīng)濟管理中也有著鮮明的體現(xiàn)。可以利用計算機技術(shù)進行一些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與整理，不僅具有較高的準(zhǔn)確率，而且處理速度非常之快。另外，也可以根據(jù)實際需要，實現(xiàn)自動化的管理，提升經(jīng)濟管理效率。
二、新時期經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢
�。保诵曰芾淼膶嵤�
經(jīng)濟管理的模式并不是一成不變的，它會隨著時代的發(fā)展進行適時的優(yōu)化改革。隨著社會主義市場經(jīng)濟的日益發(fā)展，企業(yè)與員工的矛盾也逐漸凸顯，實行人性化的經(jīng)濟管理制度成為一種必然的趨勢。經(jīng)濟管理中最重要的一個環(huán)節(jié)是對人的管理，企業(yè)競爭很大程度上是人才之間的競爭，只有實現(xiàn)對人才管理的科學(xué)性與有效性，才能保證經(jīng)濟建設(shè)的順利實施。無數(shù)實踐證明，經(jīng)濟管理中要注重對人的作用的發(fā)揮，充分關(guān)注人的心理變化，以及情感需求。在實施管理的過程中，可采取合理、有效地策略，調(diào)動生產(chǎn)者的積極性與主動創(chuàng)造性，形成積極向上的企業(yè)精神文化氛圍，增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展奠定必要的人才基礎(chǔ)。這種人性化的管理模式已得到了社會各界的普遍認(rèn)可，也是未來社會經(jīng)濟管理發(fā)展的一大必然趨勢。
�。玻钥蛻魹閷�(dǎo)向的發(fā)展趨勢
社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使以往的賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)化，因此，為適應(yīng)這一經(jīng)濟發(fā)展形勢，必須對經(jīng)濟管理進行有效的改革。賣方市場下，多以技術(shù)導(dǎo)向為主，生產(chǎn)者只要利用先進的生產(chǎn)技術(shù)，就能夠提升生產(chǎn)效率，進而提高社會競爭力。而買方市場條件下，是以客戶為導(dǎo)向，根據(jù)消費者的需求來規(guī)定市場的格局，這對企業(yè)來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。面對激烈的市場競爭，企業(yè)只有站在消費者的立場上，充分考慮客戶的需求，才能夠把握市場、贏得市場，這是未來經(jīng)濟管理的一個方向。
�。常畧F隊協(xié)作精神的培養(yǎng)
企業(yè)要想實現(xiàn)長期有效的發(fā)展，離不開一批強有力的企業(yè)團隊，這不僅是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，更是企業(yè)文化的一種有效體現(xiàn)。一般情況下，企業(yè)的各個部門是相互聯(lián)系、相互影響的，因此，在經(jīng)濟管理過程中，一定要密切關(guān)注各個部門的聯(lián)系與區(qū)別，增強企業(yè)的團結(jié)力量，使企業(yè)員工能夠形成統(tǒng)一的目標(biāo)，共同為目標(biāo)的實現(xiàn)而貢獻出自己的力量。另外，也可以為員工提供一些學(xué)習(xí)平臺，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)實踐能力，鼓勵改革創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展提供人才動力，形成自己的競爭優(yōu)勢，這也是企業(yè)發(fā)展的一個重要組成部分。
三、結(jié)束語
信息時代的到來，對我國的經(jīng)濟管理來說既是機遇又是挑戰(zhàn)，一方面，新的管理思想的沖擊使傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理陷入困境；另一方面，也為經(jīng)濟管理模式注入了新的活力與生命力。我們要抓住當(dāng)前的發(fā)展優(yōu)勢，順應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展要求，采取科學(xué)、專業(yè)的經(jīng)濟管理手段，不斷提升經(jīng)濟管理水平，促進我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展。
參考文獻：
［１］秦東，劉富榮，王柳．經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢探析［Ｊ］．現(xiàn)代經(jīng)濟信息，２０１２，（０４）：２６＋５９．
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