論農業(yè)女性化與女性發(fā)展

　　     論文關鍵詞：農村勞動力轉移；農業(yè)女性化；女性發(fā)展；新農村建設    
    論文摘要：在傳統(tǒng)農業(yè)社會向現代工業(yè)社會轉變過程中，農村勞動力大規(guī)模轉移是一種重要特征，我國農村社會在勞動力大量轉移后出現了“農業(yè)女性化”的現象。這種由農村女性勞動力轉移滯后所帶來的現象，反映了我國男女地位的不平等和性別發(fā)展的不平衡。在社會主義新農村建設中，關注農村女性發(fā)展問題是題中應有之義。 

　　 
　　我國農村勞動力大規(guī)模轉移始于上世紀八十年代，農民的非農化轉移是傳統(tǒng)農業(yè)社會向現代工業(yè)社會轉變過進程中的一種必然。他的源泉是長期城鄉(xiāng)二元體制下累積起來的大量農村剩余勞動力，動因是家庭與個人為改善家庭生活狀況，求尋求更多發(fā)展機遇，獲得更大的經濟利益，在比較產業(yè)和地區(qū)之間的差異后選擇的結果，是一種生存、社會和經濟的理性選擇。然而，在農村勞動力非農轉移中，男性率先從農業(yè)中流動出來，大量女性滯留在農村，成為事實上農村常住人口的多數，主要在家從事農業(yè)生產，催生了一種新現象，即農業(yè)女性化。本文就農業(yè)女性化與女性發(fā)展問題作一個粗淺的探討。 
　　 
    一、“農業(yè)女性化”產生的原因 
　　 
　　據2006年全國婦聯對全國10個省、50個縣市、100個村的近萬名成年婦女的調查中發(fā)現：74.7%的農村婦女參加農業(yè)勞動，并且女性“單獨承擔”農活的占20.7%，比丈夫“單獨承擔”多了近7個百分點。特別是在甘肅、四川和江蘇分別達到了32.4％、33％和31.4％。農村婦女己成為農業(yè)生產建設的主力軍。 
　　1.社會分工設置限制了女性就業(yè)機會，阻礙了女性非農轉移 
　　城市中存在正式和非正式的“二重勞動力市場”分割[1]。對于受教育程度較低的農村女性而言，不僅不能進入正式勞動力市場，而且受身體素質的限制，她們也不能勝任一些體力活。這樣，女性相對于男性更不容易獲得社會資源，女性的就業(yè)機會少了。還有，性別間也存在著“同工不同酬”的現象。男性不僅僅擇業(yè)機會多，而且所獲得的報酬比女性也要多，男性出去就業(yè)，女性留守是一種成本小和收益大的理性策略。因此，在經濟理性的驅動下，家庭決策更傾向于男性外出就業(yè)。 
　　2.傳統(tǒng)的家庭性別分工模式，阻礙了女性非農轉移 
　　“男主外，女主內”的分工模式在家庭外出就業(yè)決策中起了很關鍵性的作用。女性在家持家，男性賺錢養(yǎng)家。女性在傳統(tǒng)中的性別分工主要承擔家庭事務，負責全家人的生活起居，照顧老人、小孩。女性在家務事的拖累下不能外出就業(yè)，就算有機會外出，但是在老人生病、生小孩等情況時也必須提前回家。而男性主要負責家庭的生產等經濟性事務，賺錢是首要任務。其次，農村家庭收入來源主要是在家務農和外出就業(yè)產生，務農是保障家庭經濟生活的基礎，而外出就業(yè)相對于在家務農而言是一種更具有發(fā)展性,多數農村家庭在“保障”與“發(fā)展”的選擇中,婦女選擇了“保障”，男子選擇了“發(fā)展”。因此家庭決策往往是男性外出，女性留守。 
　　3.農村女性受教育程度相對較低，阻礙了女性的非農轉移 
　　農村勞動力轉移與其文化結構呈正相關。[2]在數據樣本中，農村婦女受教育狀況有：具有“初中”文化程度的比例最高，占50.6％；其次是“小學”占25.9%；“高中及中�！闭�16.1％；“沒上過學”占6.3％；“大專及以上”占1.2%。較低的學歷導致了女性缺少外出就業(yè)的知識和技能，沒有能力外出就業(yè)。也使女性對外出就業(yè)缺少自信，不愿意外出。 
　　總的來說，農村女性轉移的滯后性，不僅表現為個人、家庭“無奈之舉”，這也充分體現了社會性別發(fā)展的不平等：一是社會提供的就業(yè)機會和資源上的不平等；二是在家庭分工上的不平等；三是在享有教育資源上的不平等。而其根源在于根深蒂固的社會性別文化。傳統(tǒng)的社會性別觀念和制度不僅在塑造著女性自身的意識和形象，同時也主導著社會的性別選擇。

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