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論關于農村小微型金融服務人才培養(yǎng)的思考論文
一、 農村小微型金融服務人才的現狀以及存在的問題
目前我國農村小微型金融服務機構主要有中國農業(yè)銀行、中國農村信用社以及小額信貸公司、擔保公司和各種村鎮(zhèn)銀行等，這種服務機構的設立對農村經濟發(fā)產生巨大的影響。首先來說一說農村小微型金融服務的特點。它與傳統(tǒng)的金融服務的特點不同，農村小微型金融服務具有一定的周期性，因為其服務面向的是農民、是農業(yè)生產的產物，由于農業(yè)生產本來就是不穩(wěn)定的，所以使金融服務變得更加令人琢磨不透。這嚴重阻礙了農村經濟的快速發(fā)展。這就要求農村小微型金融服務人才具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，另外農村金融人才結構單一，即使有了一些高端的金融人才進來，也得不到很好的發(fā)展，這些農村小微型機構較為臃腫，負擔較大，不能夠很好的得到發(fā)展。農村小微型金融服務人才還存在以下幾個方面問題。
(一)農村小微型金融服務人才匱乏，不能吸引高端人才
農村的金融機構主要是農業(yè)銀行、中國農村信用社以及小額信貸公司、擔保公司和各種村鎮(zhèn)銀行，金融行業(yè)在農村算得上是較高收入，條件還不錯的行業(yè)，是很多人都向往的行業(yè)。由于農村金融機構人員流動性較差，現如今這些行業(yè)的從業(yè)人員水平低下，很多從業(yè)人員連基本的計算機辦公軟件使用都不夠熟練，使得農村地區(qū)的小微型金融服務水平和服務能力得不到很好的提升。另外，由于農村地區(qū)的小微型金融機構缺乏，這些金融機構不能夠提供合理的工資水平，對于金融那些期望高收入階層的人員來說，很少有人能夠愿意到農村地區(qū)來從事金融工作，所以關于農村地區(qū)金融產品創(chuàng)新設計人員、金融發(fā)展規(guī)劃的相關人員就極為匱乏，農村金融創(chuàng)新服務就遠遠不夠。
(二)農村小微型金融服務人才技能較差
農村金融服務人才在中國的學歷構成中，大部分是中等教育或者以下水平，即使是較高一點的服務管理人才，也大多都是通過自學拿到的相應的學位，素質本身就不高。許多農村的金融機構服務人才在為相應人員提供金融服務的時候還存在吃拿卡要的不良現象，特別是一些農村小微型金融服務管理人員，不能對金融機構的風險防范高度重視，這就增加了農村金融服務機構的運營成本。
(三)農村小微型金融服務產品單一化
農村金融服務機構的產品并不是多種多樣的，而是十分單一的，這與許多城市的金融服務產品相比有很大的差別。目前我國農村小微型金融機構主要提供的服務只有“存、取、匯”，金融服務產品的單一化與經濟發(fā)展的落后有很大關系。另外，我國農村小微型金融服務機構注重的，不是多樣化的金融服務產業(yè)，而只是追求現有的表面利益。這嚴重阻礙了農村金融業(yè)的發(fā)展。
二、 農村小微型金融服務人才發(fā)展對策
(一)建立科學的農村小微型金融服務機構
全面發(fā)展農村小微型金融服務產業(yè)，滿足農村經濟的發(fā)展要求，我們首先要做的是構建科學的農村金融服務機構，擴大其覆蓋范圍，才能提高其辦事效率。首先提高農村小微型金融機構的分布密度。密度大，工作崗位多，對于農村小微型金融服務人才來說才有更多的鍛煉機會。然后要建立健全農村小微型金融服務機構的機制，一個成功的企業(yè)要有一套全面且完善的用人機制。所以對于金融服務行業(yè)來說，建立科學的農村小微型金融服務機構是必不可少的環(huán)節(jié)，不但要做到，還要做好。
(二)加大對農村小微型金融服務人才的投資
加大人力資源的投入，提高農村企業(yè)工作人員的整體素質以及專業(yè)知識水平，以農村金融服務為中心，初步建立一支適應戰(zhàn)略發(fā)展需要、年齡結構合理、層級結構清晰、專業(yè)結構配套的人才隊伍，在農村金融服務核心業(yè)務領域形成高度密集的人才優(yōu)勢，使農村金融人才素質得到普遍提升，農村金融人才擁有的知識和能力得到充分發(fā)揮、協調發(fā)展，使得在農村金融服務領域涌現出一批能夠開拓創(chuàng)新的高素質人才。
(三)健全農村小微型金融服務人才培養(yǎng)機制
總的來說就是：健全農村小微型金融服務的選人用人機制。一方面，要建立公開、競爭、擇優(yōu)的人才任用制度。農村小微型金融企業(yè)要科學設置聘任崗位，要建立公開、民主的考核和競爭制度，形成科學的用人機制，建立健全人才競爭機制。更要建立健全以知識、能力、業(yè)績、貢獻為主要指標的農村金融服務人才認定體系。還要擴大金融職業(yè)資格證書在農村的覆蓋面，逐步推廣面向農村金融服務人才的職業(yè)鑒定工作，對符合條件的農村金融服務人才開展職稱評定;另一方面要建立人才績效獎勵制度。農村小微型金融企業(yè)應努力形成科學的金融人才激勵約束機制。人都有惰性，人才激勵約束機制是解決這個問題的有效手段。企業(yè)要加大對農村小微型金融人才的有效激勵，建立與工作業(yè)績和實際貢獻緊密聯系的一系列考核規(guī)范。充分調動從業(yè)人員的積極性，發(fā)掘和釋放他們的潛力潛能。
三、 結束語
現階段深化我國農村金融服務人才是提高我國特色社會主義新農村的根本要求，同時也是建設新農村的基本前提。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。當今世界，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，綜合國力競爭說到底就是人才的競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。加快社會主義新農村建設，就要充分發(fā)揮金融對農業(yè)農村發(fā)展的支持作用，進一步加大農村金融人才培養(yǎng)力度，推動農村經濟社會全面發(fā)展�？梢哉f，人才這一基本元素是決定農村金融行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要因素。為新農村建設培養(yǎng)出德能兼?zhèn)洹⒉⒕哂辛己媒鹑诨A知識的高素質應用性金融服務人才，是農村金融服務行業(yè)立足“三農”的服務之本，動力之源，發(fā)展之基。歸根到底，想要加快農村金融服務的發(fā)展步伐，就需要進一步加大農村金融服務人才的培養(yǎng)力度。
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