經(jīng)營者競聘任期責任制的探索與實踐

【摘要】國有企業(yè)的改革難以深進，關(guān)鍵是體制機制的創(chuàng)新比較滯后，這其中企業(yè)經(jīng)營者選聘機制的不活尤其制約了企業(yè)的發(fā)展。某大型國企通過推行經(jīng)營者競聘任期責任制，在用市場化方式選配企業(yè)經(jīng)營者方面進行了很好的嘗試。
【關(guān)鍵詞】經(jīng)營者競聘任期責任制；探索；實踐

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