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醫(yī)藥市場營銷專業(yè)實踐教學(xué)模式思考論文
隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭更多是以人才競爭的形式表現(xiàn)出來。而醫(yī)藥市場營銷本身就是一門交叉性學(xué)科,因而實際的教學(xué)過程會涉及心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、藥學(xué)等方面的知識。從該專業(yè)對人才培養(yǎng)的方向和目的來看,對復(fù)合型和專業(yè)型營銷管理人才的要求越來越高,所以實踐教學(xué)需要更有針對性。該學(xué)科教學(xué)的根本是為了使學(xué)生更好地適應(yīng)工作單位的要求。但從各大院校對醫(yī)藥市場營銷專業(yè)的教學(xué)情況來看,許多學(xué)校較為重視理論知識的教授,在理論方面形成一定的教學(xué)體系,但是在實踐教學(xué)方面卻有所欠缺。這樣導(dǎo)致許多學(xué)生在實際工作中并不具備足夠的職場競爭力。因而在本文中筆者對相關(guān)問題進行具體的分析,希望能起到拋磚引玉的作用。
一、正確定位培養(yǎng)目標(biāo)
培養(yǎng)目標(biāo)直接影響著學(xué)校對學(xué)生的培養(yǎng)方向,因此在對目標(biāo)進行定位的時候不僅需要考慮到專業(yè)的特殊性,還需考慮到社會的實際需求。如今國家和社會十分重視人才的培養(yǎng),對應(yīng)用型和復(fù)合型人才的需求量也越來越大,因而在這種情況下,學(xué)校教育不僅需要關(guān)注學(xué)生系統(tǒng)化理論知識結(jié)構(gòu)的建立,還需要強調(diào)學(xué)生實踐應(yīng)用能力的提升。在市場競爭十分激烈的情況下,學(xué)校為了向社會輸送有價值的人才,應(yīng)全面了解市場的需求,然后再進行相應(yīng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,這樣才能夠更好地平衡人才供需。所以在市場營銷專業(yè)教學(xué)中,首先需要對市場進行合理定位,在爭取校企合作發(fā)展的基礎(chǔ)上來推動學(xué)生知識和能力的培養(yǎng)。通過準(zhǔn)確定位培養(yǎng)目標(biāo),學(xué)校不僅能夠加強教學(xué)的針對性,還能有效提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),這樣他們才能更好地滿足市場需求。
二、加大資金投入,建立校內(nèi)外實踐教學(xué)基地
對于實踐教學(xué)來說,實訓(xùn)基地是實踐的基礎(chǔ),建立校內(nèi)外實踐教學(xué)基地是促進實踐教學(xué)發(fā)展的直接手段。由于在校外建設(shè)實踐教學(xué)基地具有一定的難度,因此更加需要重視校內(nèi)實踐教學(xué)基地的建設(shè)。學(xué)?梢栽黾訉Χ喾N高仿真營銷模擬實驗室的投入。通過這一平臺不僅能讓學(xué)生對市場營銷中的沙盤實戰(zhàn)進行模擬性訓(xùn)練,還可以讓他們通過扮演多種角色來體驗實踐教學(xué)。校內(nèi)模擬畢竟有一定的局限性,因此加強校外實踐教學(xué)基地的建設(shè),成為開展實踐教學(xué)的重中之重。學(xué)校可以通過校企合作的方式來推動校外實踐基地的發(fā)展。學(xué)校根據(jù)醫(yī)藥市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)與企業(yè)進行協(xié)商,并在此基礎(chǔ)上明確合作的項目。這種合作不僅能為學(xué)生提供更多的實踐機會,還能使用學(xué)生通過與工作人員的接觸和交流,提高解決實際問題的能力。
三、加強實踐教學(xué)的監(jiān)督與考核
在教學(xué)過程中,師生都認識到實踐教學(xué)所具有的意義,但是在實際操作時因缺乏完善的監(jiān)督和考核機制,許多學(xué)校出現(xiàn)了為了實踐教學(xué)而進行實踐的現(xiàn)象。在這種情況下,實踐教學(xué)并不能真正達到培養(yǎng)目的。所以需要確立科學(xué)化的監(jiān)督和考核機制,根據(jù)學(xué)生的實際情況來進行指導(dǎo)。在確立考核內(nèi)容時,教師應(yīng)更加注重學(xué)生在實踐過程中發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。具體的操作方法應(yīng)將教師和學(xué)生評價相結(jié)合、教師和企業(yè)評價相結(jié)合,以促進考核結(jié)果的公平公正。這樣不僅能提高學(xué)生參加實踐的積極性和主動性,還能更好地提高教學(xué)效果。
四、小結(jié)
由于經(jīng)濟高速發(fā)展,市場競爭激烈,人們逐漸意識到醫(yī)藥市場營銷實踐教學(xué)的重要性。當(dāng)前的教學(xué)模式還存在一些問題,需要通過確立適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)目標(biāo)、建設(shè)實踐平臺和規(guī)范監(jiān)督與考核機制來解決。然而囿于個人知識水平,在文章中筆者并未就相關(guān)問題進行全面的闡釋,僅希望能起到拋磚引玉的作用。
參考文獻:
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