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網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)人才培養(yǎng)研究論文
摘要：新工科背景下對應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)提出更高的要求，提高學(xué)生就業(yè)力成為人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。文章通過對就業(yè)力的分析，提出以能力為導(dǎo)向的課程體系構(gòu)建、課程實踐能力培養(yǎng)模式和內(nèi)外評價相結(jié)合的能力測評體系。實踐表明，以就業(yè)力為導(dǎo)向的網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)人才培養(yǎng)方案對提高學(xué)生就業(yè)力具有積極作用。
關(guān)鍵詞：應(yīng)用型；就業(yè)力；網(wǎng)絡(luò)工程；課程體系；實踐能力
新工科建設(shè)是高等工程教育適應(yīng)新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策與部署。在新工科的背景下，對網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)人才的培養(yǎng)主要強化工程能力、創(chuàng)新能力、較好的人文素養(yǎng)和應(yīng)對未知情況的能力，更強調(diào)學(xué)科的實用性、交叉性與綜合性。我校作為地方應(yīng)用型本科高校，人才培養(yǎng)以應(yīng)用為本，致力于培養(yǎng)綜合素質(zhì)好、適應(yīng)能力強、具有創(chuàng)新精神和實踐能力的應(yīng)用型人才。在上述的新形勢、新要求的背景下，我校的網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)在人才培養(yǎng)過程中強化學(xué)生的工程實踐能力和創(chuàng)新能力，進而提升學(xué)生的就業(yè)力。
1就業(yè)力概述
就業(yè)力的概念最早是由英國學(xué)者貝弗里奇提出。他認(rèn)為就業(yè)力即“可雇用性”，是指個體獲得和保持工作的能力。后經(jīng)時代、文化、個體等差異影響，國內(nèi)外學(xué)者基于不同學(xué)科、不同視角圍繞就業(yè)力展開多方面的研究和探討。文獻中，對國內(nèi)外關(guān)于就業(yè)力概念的研究根據(jù)側(cè)重點不同進行了分類，大體分為人格特質(zhì)、綜合能力、崗位勝任能力和通用能力。由此可見，國內(nèi)外學(xué)者針對就業(yè)力概念的理解尚未一致，但大多數(shù)研究人員贊同就業(yè)力是由通過學(xué)習(xí)和實踐獲得的專業(yè)能力、就業(yè)人格取向、社會應(yīng)對能力和就業(yè)發(fā)展能力等外化出來的人格特質(zhì)的總和。
2以就業(yè)力為導(dǎo)向的網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)課程體系構(gòu)建
網(wǎng)絡(luò)工程作為典型的新工科專業(yè)，在當(dāng)前的就業(yè)形勢和環(huán)境因素前提下，提高就業(yè)者自身就業(yè)能力就成為關(guān)鍵。我校作為地方應(yīng)用型本科高校，我校網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)按照學(xué)校確定的“建設(shè)海西一流親產(chǎn)業(yè)大學(xué)”的辦學(xué)定位，培養(yǎng)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)工程及相關(guān)領(lǐng)域生產(chǎn)和管理第一線需要的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。高素質(zhì)的應(yīng)用型人才重點體現(xiàn)在學(xué)生的專業(yè)就業(yè)能力、創(chuàng)新能力和國際競爭力，其中尤以專業(yè)能力培養(yǎng)作為首要任務(wù)。因此，如何以就業(yè)力為導(dǎo)向?qū)W(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)課程體系進行構(gòu)建成為重要的研究課題。
2.1以能力為導(dǎo)向的課程體系構(gòu)建
能力培養(yǎng)是工程應(yīng)用型專業(yè)人才培養(yǎng)的首要任務(wù)，它與傳統(tǒng)的解惑式知識教育不同。能力的內(nèi)涵也不只是知識,而是集知識、技能、自信、自強和價值觀于一體的綜合體現(xiàn)。能力的培養(yǎng)既依賴于對所學(xué)知識有效、適時的應(yīng)用,又依賴于在復(fù)雜的條件下繼續(xù)探索新知、解決實際問題、改造環(huán)境、獲得創(chuàng)造性價值的自信鍛煉。基于以就業(yè)能力為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)思路，我校網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)按照“一個體系、三個平臺、三條主線”的133模式進行人才培養(yǎng)，其中：“一個體系”突出網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的“一個完整體系”；“三個平臺”覆蓋了Linux、Windows、U-nix三大操作系統(tǒng)平臺；“三條主線”圍繞網(wǎng)絡(luò)設(shè)計與管理、云計算與網(wǎng)絡(luò)信息安全和先進網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)三個方向�；谏鲜鏊悸窐�(gòu)建了以下專業(yè)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)矩陣。
2.2課程實踐能力培養(yǎng)
實踐教學(xué)是高等教育的必備環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合的有力保障。就業(yè)能力的訓(xùn)練主要體現(xiàn)在實踐環(huán)節(jié)。在以能力為導(dǎo)向的課程培養(yǎng)體系中，知識、能力與素質(zhì)的要求分別體現(xiàn)在不同的實踐環(huán)節(jié)。按照通識教育、學(xué)科基礎(chǔ)課程、專業(yè)必修課程、選修課程和知識講座穿插的排課原則，在時間安排上依次對工程應(yīng)用能力進行實踐訓(xùn)練。依據(jù)表1制定的方案，我校網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)在教學(xué)過程中主要致力于推動以下實踐教學(xué)發(fā)展。
2.2.1制定實驗課程教學(xué)大綱，促進“三性”實驗項目的研制與開設(shè)在課程教學(xué)中，每門課程的課內(nèi)實驗、課程實踐都制定相應(yīng)的實驗課程教學(xué)大綱，在實驗項目的設(shè)計上，都以全局的、系統(tǒng)的觀點來設(shè)計，保證培養(yǎng)學(xué)生項目工程實施能力，同時又避免相關(guān)課程實驗重復(fù)開出的問題。在實驗內(nèi)容的設(shè)計上，有驗證性實驗、設(shè)計性實驗和綜合性實驗。在實驗性質(zhì)的鑒定上出臺了“三性”實驗項目管理辦法，有效地對實驗項目進行“三性”界定。“三性”實驗不是原有實驗項目內(nèi)容和學(xué)時的簡單增刪，也不是某一專業(yè)實驗（實踐）環(huán)節(jié)的簡單綜合，而是結(jié)合實驗教學(xué)內(nèi)容和課程體系要求，在保證基礎(chǔ)教學(xué)的前提下，將專業(yè)培養(yǎng)的技能訓(xùn)練、知識、方法等涵蓋進去，同時保證整個教學(xué)體系的完整性，各環(huán)節(jié)學(xué)時分配的合理性。
2.2.2教學(xué)指導(dǎo)委員會管理下的校企互助實踐教學(xué)互助實踐教學(xué)模式是由教研室、科研機構(gòu)及企業(yè)（校外實訓(xùn)基地或相關(guān)企業(yè)）三位一體構(gòu)筑的實踐教學(xué)模式。三者分工不同，各司其責(zé)，但又相互協(xié)作，相互呼應(yīng)。教研室的主要作用是對學(xué)生進行專業(yè)引領(lǐng)，實踐環(huán)節(jié)以課內(nèi)實踐為主；科研機構(gòu)及企業(yè)主要是由學(xué)校推送學(xué)生參與研發(fā)項目、實習(xí)或畢業(yè)設(shè)計等實踐，把知識、專業(yè)能力應(yīng)用到實際工程項目中，提升學(xué)生的就業(yè)能力和創(chuàng)新能力。在項目管控環(huán)節(jié)中，由校內(nèi)專業(yè)教師與企業(yè)工程師組成的實踐指導(dǎo)委員會對實踐、實習(xí)的全過程進行監(jiān)控，通過對各實踐、實習(xí)環(huán)節(jié)不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見。
2.2.3教師實踐能力的提升人才培養(yǎng)模式的改革對教師的知識結(jié)構(gòu)和工程能力提出了更高的要求，教師的實踐能力很大程度上會影響學(xué)生的實踐能力水平。因此，應(yīng)多注重教師工程實踐能力的提升。在日常教學(xué)之余，多鼓勵教師參與企業(yè)工程項目、行業(yè)培訓(xùn)和新技術(shù)研討會等進行交流學(xué)習(xí)，支持教師進入企業(yè)掛職鍛煉，多方位、多渠道提升教師的工程實踐教學(xué)水平。
3以內(nèi)外評價相結(jié)合，構(gòu)建能力測評體系
高校對大學(xué)生能力的培養(yǎng)普遍采用評價指標(biāo)體系中的指標(biāo)進行綜合評價。人才培養(yǎng)模式的改革促進能力評價的指標(biāo)趨向多元化，更側(cè)重過程體系考核。在完善校內(nèi)人才培養(yǎng)效果的評價體系基礎(chǔ)上，探索、構(gòu)建多維度的能力測評體系。采用實踐成果評價、企業(yè)實習(xí)評價、學(xué)科競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目以及招聘形式的面試等多樣化的評估方法，對學(xué)生理論知識與實踐能力內(nèi)外兩個方面進行評估，多渠道對我校人才培養(yǎng)質(zhì)量進行科學(xué)、客觀地評價，從而保障我校人才培養(yǎng)質(zhì)量。
4結(jié)語
在新工科的背景下，我校作為地方應(yīng)用型高校，本著“親產(chǎn)業(yè)、開放式、國際化”的辦校理念，注重培養(yǎng)學(xué)生基本素質(zhì)與能力、專業(yè)能力和創(chuàng)新與實踐能力。在網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中，我們以提高就業(yè)力為目標(biāo)制定人才培養(yǎng)方案并應(yīng)用到網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)中，以循序漸進地方式培養(yǎng)學(xué)生的工程應(yīng)用實踐能力和創(chuàng)新能力。通過實踐，2013、2014、2015級網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)已有21名學(xué)生獲得CCIE企業(yè)認(rèn)證，60余名學(xué)生獲得軟件資格與水平考試中級證書并且在國家級比賽中屢獲佳績。同時，2013、2014級網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的高就業(yè)率也體現(xiàn)出該方案增強了學(xué)生的就業(yè)能力，符合地方企業(yè)需求的綜合性人才培養(yǎng)的需要。
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