本科生畢業(yè)論文寫作提綱

　　題目：淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理

　　一、論文基本思路：

　　(一)引言

　　1、論題的研究意義

　　2、論題的研究目的

　　3、論題的研究內(nèi)容

　　4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)

　　(二)人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析

　　1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的概念。

　　2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析

　　1)國外人力資源管理的現(xiàn)狀分析

　　2)國內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析

　　3、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型分析

　�、僬衅革L(fēng)險(xiǎn) ②績效考評風(fēng)險(xiǎn) ③薪金管理風(fēng)險(xiǎn) ④員工招聘風(fēng)險(xiǎn) ⑤勞資管理風(fēng)險(xiǎn)

　　(三)人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因

　�、賳T工個(gè)人原因 ②企業(yè)原因 ③市場原因

　　(四)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)駕馭

　　1、人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理駕馭的概念

　　2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)駕馭的步驟

　　①根據(jù)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型進(jìn)行有針對性、有效的調(diào)查研究

　　②根據(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)測(衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn))

　�、鄹鶕�(jù)預(yù)測結(jié)果對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)的排定，針對排定草擬針對風(fēng)險(xiǎn)的消除方案

　�、苌蠄�(bào)草擬方案給上級部門

　�、輰�(shí)施方案(舉例說明)

　�、拊趯�(shí)施方案的過程中出現(xiàn)新的問題，針對新的問題對方案進(jìn)行修改

　　(五)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

　　1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的概念

　　2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的步驟

　�、亠L(fēng)險(xiǎn)調(diào)查 ②風(fēng)險(xiǎn)識別與認(rèn)識 ③擬定防范風(fēng)險(xiǎn)的方案 ④執(zhí)行并隨時(shí)調(diào)整方案 ⑤評估 ⑥建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫

　　(六)總結(jié)

　　(七)主要參考文獻(xiàn)

　　[1]吳何.現(xiàn)代企業(yè)管理：激勵(lì)、績效與價(jià)值創(chuàng)造.[M].北京：中國市場出版社，2010：16.

　　[2]張文昌，顧天輝.現(xiàn)代管理學(xué)[M].山東：山東人民出版社，2007：320-334.

　　[3]彭劍鋒.人力資源管理概論.[M].上海.復(fù)旦大學(xué)出版社.2011：316.

　　[4]關(guān)培蘭,胡志林.人力資源管理外包[J].企業(yè)管理,2003,(2).

　　[5]張嵐.如何控制員工流動的風(fēng)險(xiǎn)[J].HR世界,2003 , (6) :27- 28.

　　[6]黃潔娟.我國企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理[J].商場現(xiàn)代化,2008(18)

　　[7]范晨.人力資源風(fēng)險(xiǎn)及其管理[J].人才資源開發(fā),2008(08).

　　[8]郭樹平,馬躍平.淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理.黑龍江科技信息,2008(11).

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