畢業(yè)論文答辯自述稿
畢業(yè)論文完成以后就要進(jìn)行答辯了，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于畢業(yè)論文答辯自述稿【，希望能夠幫到大家!
畢業(yè)論文答辯自述稿【1】
尊敬的各位老師：
上午好!
我的論文題目是《企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究》，畢業(yè)論文答辯自述稿范文。這篇論文是在我的指導(dǎo)老師佟巖老師的悉心指點(diǎn)下完成的，在這段時(shí)間里，佟老師對(duì)我的論文進(jìn)行了詳細(xì)的修改和指正，并給予我許多寶貴的意見和建議。在這里，我對(duì)他表示我最真摯的感謝和敬意!下面我將這篇論文的寫作研究意義、主要內(nèi)容、存在的不足向各位老師作簡(jiǎn)要的陳述，懇請(qǐng)各位老師批評(píng)指導(dǎo)。
首先，我想談?wù)劄槭裁催x這個(gè)題目及這篇文章的研究意義。
人力資源是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，企業(yè)的發(fā)展與擴(kuò)張都依賴于良好的人力資源為基礎(chǔ)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，良好的人力資源管理狀況會(huì)給企業(yè)的發(fā)展提供助力，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展與跨越。在傳統(tǒng)意義上一般企業(yè)的主要資源基礎(chǔ)包括人力、財(cái)務(wù)、物力以及技術(shù)四個(gè)方面，這四個(gè)資源的實(shí)現(xiàn)都依賴于人力資源的完成。因此人力資源的完善程度決定著企業(yè)發(fā)展的高度與深度。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過(guò)程中，還會(huì)面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，例如在招聘過(guò)程中會(huì)招聘不到合適的人選，或者花費(fèi)太多精力在招聘工作上耽誤企業(yè)本職工作的發(fā)展;在培訓(xùn)過(guò)程中可能存在培訓(xùn)目標(biāo)不統(tǒng)一，培訓(xùn)效果不佳，培訓(xùn)課程安排不合理等風(fēng)險(xiǎn);在薪酬管理過(guò)程中可能存在薪酬分配不公平，部分人員對(duì)薪酬制度不滿意而影響工作效率;在激勵(lì)措施上可能存在激勵(lì)不到位導(dǎo)致企業(yè)工作氛圍不濃厚，或者激勵(lì)措施太過(guò)強(qiáng)烈導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部氛圍緊張等。以上所列舉的情況都是出現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)中的常見風(fēng)險(xiǎn)狀況。
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)存在是一個(gè)客觀事實(shí)，如果通過(guò)有效的`措施防止企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，是一個(gè)熱門話題。人力資源的發(fā)展經(jīng)歷了不同的階段，在工業(yè)時(shí)代企業(yè)發(fā)展的早期，人力資源管理措施較為原始。在進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)之后，各種管理理論興起，電子計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)以及各種管理軟件的興起更是帶來(lái)了企業(yè)人力資源管理理論的升華與騰飛。在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的分析也可以運(yùn)用更加科學(xué)的方法進(jìn)行研究。
從上述時(shí)代背景分析可以看出，人力資源的發(fā)展已經(jīng)得到了企業(yè)的重視。與常見的風(fēng)險(xiǎn)分析相比，人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)有自身的特殊之處，企業(yè)人力資源面對(duì)的對(duì)象是具體的人，人的心理行為是復(fù)雜而難以預(yù)測(cè)的，如果運(yùn)用科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)分析方法，最精確的模擬和分析風(fēng)險(xiǎn)形成與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，并提出相應(yīng)的解決措施，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的重要課題。人力資源對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，因此人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)具有重要的研究意義，其研究意義主要包括理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
理論意義是目前國(guó)內(nèi)外對(duì)于人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的研究主要集中在定性分析上，很少有定量的分析。本文嘗試運(yùn)用 BP 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法進(jìn)行一定程度的定量分析，為國(guó)內(nèi)相關(guān)研究提供了參考，也幫助 BP 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)分析方法在人力資源管理過(guò)程的普及，具有重要的理論意義。
現(xiàn)實(shí)意義主要基于現(xiàn)代企業(yè)的自身狀況。改革開放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)處于快速發(fā)展的進(jìn)程中，大量企業(yè)都有了快速的擴(kuò)張，但是這種只求數(shù)量不求質(zhì)量的擴(kuò)張帶來(lái)了企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)就是一個(gè)重要的課題，很多企業(yè)面臨著人心不穩(wěn)、事倍功半等狀況，這是典型的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展與擴(kuò)張帶來(lái)了消極的影響。因此本文以 H 汽車公司為研究案例，對(duì)于企業(yè)規(guī)避人力資源風(fēng)險(xiǎn)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義與參考借鑒價(jià)值。
其次，我想談?wù)勥@篇文章的主要內(nèi)容。
本論文主要內(nèi)容是介紹風(fēng)險(xiǎn)的類型、風(fēng)險(xiǎn)分布及表現(xiàn)、風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)方法、風(fēng)險(xiǎn)的成因分析，深入探討人力資源管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制分析， 在招聘環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)控制中包括事前控制、過(guò)程控制、事后控制，在培訓(xùn)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)控制分析要從人力資本投資產(chǎn)權(quán)方面入手，重點(diǎn)做好培訓(xùn)流程管理， 在薪酬環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)控制搖注重薪酬設(shè)計(jì)的公平性、注重薪酬體系競(jìng)爭(zhēng)性、注重薪酬體系的激勵(lì)性，運(yùn)用支付技巧，形成良好的薪酬文化，選擇合適的薪酬激勵(lì)方式。
最后，我想談?wù)勥@篇文章存在的不足。
在這篇論文的寫作過(guò)程中，我盡可能多的收集資料，雖然從中學(xué)到了許多有用的東西，也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但由于自己學(xué)識(shí)淺薄，認(rèn)識(shí)能力不足，在理解上有諸多偏頗和淺薄的地方;也由于理論功底的薄弱，存有不少邏輯不暢和辭不達(dá)意的問(wèn)題;加之時(shí)間緊迫和自己的粗心，與老師的期望相差甚遠(yuǎn)，許多問(wèn)題還有待于進(jìn)一步思考和探索，借此答辯機(jī)會(huì)，萬(wàn)分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見，多指出這篇論文的錯(cuò)誤和不足之處，我將虛心接受，從而進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)研究，使該論文得到完善和提高。
畢業(yè)論文答辯自述稿【2】
各位老師，下午好!
我叫戴磊，是**級(jí)**班的學(xué)生，我的論文題目是《網(wǎng)絡(luò)時(shí)代個(gè)人數(shù)據(jù)與隱私保護(hù)的調(diào)查分析》，論文是在秦澎濤導(dǎo)師的悉心指點(diǎn)下完成的，在這里我向我的導(dǎo)師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對(duì)三年來(lái)我有機(jī)會(huì)聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將本論文設(shè)計(jì)的目的和主要內(nèi)容向各位老師作一匯報(bào)，懇請(qǐng)各位老師批評(píng)指導(dǎo)。
首先，我想談?wù)勥@個(gè)畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的目的及意義。
在計(jì)算機(jī)網(wǎng)路日益滲透人們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦械慕裉欤藗冏陨淼臄?shù)據(jù)隱私能夠得到有效保護(hù)已然成為了各方越來(lái)越關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)個(gè)人數(shù)據(jù)隱私的有效保護(hù)也是現(xiàn)今需要解決的重要課題。本文主要結(jié)合當(dāng)今社會(huì)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)個(gè)人數(shù)據(jù)信息以及隱私保護(hù)的實(shí)際現(xiàn)狀，剖析個(gè)人數(shù)據(jù)信息和隱私泄露的原因和途徑，從個(gè)人數(shù)據(jù)信息及隱私保護(hù)的角度提出自己的看法和建議。
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展使人們可以在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)當(dāng)中進(jìn)行交流學(xué)習(xí)、娛樂(lè)和購(gòu)物，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ罟ぷ鳟?dāng)中的重要組成。但是，互聯(lián)網(wǎng)的這種便利使人們處于一個(gè)自由開放和透明的空間當(dāng)中，使人們的個(gè)人隱私遭到了一定的威脅，甚至對(duì)人們?nèi)松碡?cái)產(chǎn)安全產(chǎn)生巨大的危害，對(duì)個(gè)人數(shù)據(jù)隱私的有效保護(hù)也是現(xiàn)今需要解決的重要問(wèn)題。在本文的研究當(dāng)中，不僅能夠梳理國(guó)內(nèi)外在個(gè)人數(shù)據(jù)與隱私方面的研究理論和研究成果，還能夠結(jié)合本文的相關(guān)研究健全和完善國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究體系，為今后的研究提供一定的理論指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)支持。
其次，我想談?wù)勥@篇論文主要內(nèi)容。
通過(guò)明確在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下對(duì)于個(gè)人數(shù)據(jù)及隱私的定義，研究當(dāng)前社會(huì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下個(gè)人數(shù)據(jù)及隱私所面臨的問(wèn)題，探索和研究在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中，如何提高人們保護(hù)個(gè)人數(shù)據(jù)和隱私的意識(shí)，合理解決網(wǎng)絡(luò)中個(gè)人數(shù)據(jù)及隱私的泄露問(wèn)題，以及如何保護(hù)個(gè)人數(shù)據(jù)及隱私的方法。
最后，我想談?wù)勥@篇論文存在的不足。
由于本人在個(gè)人數(shù)據(jù)與隱私保護(hù)方面的理論基礎(chǔ)較為薄弱，對(duì)全文的把握和掌控可能存在一定的不足，對(duì)于個(gè)人數(shù)據(jù)與隱私的保護(hù)分析也缺乏全面性，不能很好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人數(shù)據(jù)與隱私保護(hù)的完善分析。另一方面，本文地從調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)和實(shí)施和分析也存在一定的不足，實(shí)際的問(wèn)卷分析可能會(huì)存在一些漏洞。而且，本文在對(duì)網(wǎng)絡(luò)是到新的發(fā)展環(huán)境方面的把握也略顯不足。
謝謝!
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