財務(wù)風(fēng)險防范下企業(yè)戰(zhàn)略預(yù)算管理探究
戰(zhàn)略預(yù)算管理流程具有共同性，但是企業(yè)與企業(yè)之間又是不同的，每個企業(yè)都有著自己發(fā)展戰(zhàn)略方針和渠道方式，那么，財務(wù)風(fēng)險防范下，企業(yè)戰(zhàn)略預(yù)算如何管理呢?
財務(wù)風(fēng)險防范下企業(yè)戰(zhàn)略預(yù)算管理探究篇一：
隨著全球經(jīng)濟一體化，我國市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出多樣化、風(fēng)險性等特點。企業(yè)作為市場經(jīng)濟的中堅力量，在實際的企業(yè)運營過程中，風(fēng)險自然也是相伴而行的。因此，對于企業(yè)的發(fā)展來說，其關(guān)鍵在于如何控制好財務(wù)風(fēng)險，即：結(jié)合企業(yè)的實際情況，客觀的分析企業(yè)的內(nèi)部或者外部系列因素影響，進而做好財務(wù)風(fēng)險控制，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。戰(zhàn)略預(yù)算管理作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性方針，在很大程度上對風(fēng)險有一定的防御性，在此，筆者結(jié)合實際情況，粗略的談一下財務(wù)風(fēng)險防范視域下的企業(yè)戰(zhàn)略預(yù)算管理。
一、創(chuàng)新與改進企業(yè)的戰(zhàn)略預(yù)算管理流程
戰(zhàn)略預(yù)算管理在市場經(jīng)濟日益競爭的激烈下使用很是廣泛，然而，一般企業(yè)中就預(yù)算管理流程呈現(xiàn)的是扁平型，即：以戰(zhàn)略為目標單向的拓寬，縱度不夠，很容易造成信息的不流暢，進而使得戰(zhàn)略預(yù)算管理達不到目標的實現(xiàn)。風(fēng)險防范是不確定的且沒有明顯目標性的，扁平型的預(yù)算管理模式不能強化信息的銜接性，很容易造成信息的孤立。對此，筆者認為，應(yīng)創(chuàng)新、改進企業(yè)的戰(zhàn)略預(yù)算管理流程，拓寬其縱深度，以網(wǎng)絡(luò)狀、滾動式的模式進行。即：將企業(yè)分為四個層面：戰(zhàn)略管理層面、預(yù)算管理層面、信息技術(shù)層面、業(yè)務(wù)運營層面。進而細化這四個層面的流程：戰(zhàn)略管理層面：戰(zhàn)略目標的確定→戰(zhàn)略目標的分解→戰(zhàn)略目標的實施→戰(zhàn)略評估與調(diào)整→戰(zhàn)略目標的確定……以循環(huán)的方式來實現(xiàn)企業(yè)價值創(chuàng)造和財務(wù)風(fēng)險防范。由戰(zhàn)略管理層面的循環(huán)、滾動預(yù)測指向預(yù)算管理層面，其中預(yù)算管理層面則是圍繞企業(yè)績效目標進行預(yù)算目標的確定→預(yù)算編制→預(yù)算執(zhí)行→預(yù)算考評→預(yù)算調(diào)整→預(yù)算目標的確定……信息技術(shù)層面：企業(yè)使用的ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)等信息管理工具為預(yù)算管理層面的預(yù)算考評以及預(yù)算執(zhí)行服務(wù)。業(yè)務(wù)運營層面：這個層面涉及到的采購、庫存、生產(chǎn)、制造、運輸、銷售、分銷、售后等內(nèi)容都以信息技術(shù)手段進行體現(xiàn)。這樣，層面之間以及各個層面涉及到的內(nèi)容流程都以網(wǎng)狀和滾動式的模式出現(xiàn)，能夠促使戰(zhàn)略預(yù)算管理與企業(yè)各個環(huán)節(jié)之間銜接的有效性，提升了企業(yè)綜合信息的全面性、完整性、有效性等等，為財務(wù)風(fēng)險的防范奠定有效基礎(chǔ)。
二、整合企業(yè)戰(zhàn)略預(yù)算管理業(yè)務(wù)
戰(zhàn)略預(yù)算管理本身的實施需要與企業(yè)的目標、企業(yè)的資源配置等相融合的。它的有效實現(xiàn)需要企業(yè)各個部門之間所有的.資源進行無縫連接，有機結(jié)合。尤其，在多變化的市場經(jīng)濟發(fā)展背景下，財務(wù)風(fēng)險不確定性、沒有規(guī)律性等等，不得不借助外力來進行防御工作，而戰(zhàn)略預(yù)算管理是以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的，能夠為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供及時的信息，進而降低風(fēng)險性。傳統(tǒng)的預(yù)算管理只是單一的將重心放在企業(yè)的業(yè)務(wù)計劃管理，從而忽略了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、會計核算等內(nèi)容。對此，筆者認為企業(yè)應(yīng)將相關(guān)的企業(yè)資源：業(yè)務(wù)運營系統(tǒng)、成本管理系統(tǒng)、會計核算系統(tǒng)與戰(zhàn)略管理系統(tǒng)進行有機整合，強化企業(yè)整體系統(tǒng)的對接無縫，凸顯戰(zhàn)略預(yù)算管理的戰(zhàn)略指導(dǎo)作用�；谪攧�(wù)風(fēng)險防范的相關(guān)范疇，戰(zhàn)略預(yù)算管理與企業(yè)整體系統(tǒng)的整合模式具體如下：戰(zhàn)略層→戰(zhàn)略決策與管理、戰(zhàn)略財務(wù)管理、產(chǎn)品研發(fā)管理、決策支持與商務(wù)智能管理層→績效監(jiān)控與預(yù)警、財務(wù)預(yù)算管理、人力資源管理、生產(chǎn)計劃與質(zhì)檢管理業(yè)務(wù)層→產(chǎn)品設(shè)計、材料采購與庫存管理、質(zhì)檢控制、市場影響與企業(yè)渠道管理這樣，將戰(zhàn)略預(yù)算管理與企業(yè)資源技術(shù)集成與整合，同時也是基于企業(yè)資源技術(shù)之上與戰(zhàn)略預(yù)算管理集成與整合，實現(xiàn)雙向的互動，動態(tài)的提供信息，強化決策的正確性，最終降低財務(wù)風(fēng)險。
三、配置個性化的企業(yè)戰(zhàn)略預(yù)算管理體系
戰(zhàn)略預(yù)算管理流程具有共同性，但是企業(yè)與企業(yè)之間又是不同的，每個企業(yè)都有著自己發(fā)展戰(zhàn)略方針和渠道方式，如：以玻璃廠為例，每個企業(yè)涉及的業(yè)務(wù)維度不同、銷售渠道不同、賣給的客戶以及收款方式等等都有著不同性;還有企業(yè)的預(yù)算編制，有的則采用年度預(yù)算，月度滾動，有的則采取的是年中預(yù)算編制，周期滾動的形式等等。因此，在實際的運用戰(zhàn)略預(yù)算管理時，應(yīng)結(jié)合自己企業(yè)的實際情況，配置適合自己企業(yè)發(fā)展的，個性化的戰(zhàn)略預(yù)算管理體系。結(jié)合企業(yè)實際情況，基于財務(wù)風(fēng)險防范為出發(fā)點，以河北某一集團性企業(yè)為例，具體戰(zhàn)略預(yù)算管理模式設(shè)置如下：第一，對戰(zhàn)略預(yù)算的業(yè)務(wù)維度進行設(shè)置。業(yè)務(wù)維度主要設(shè)計銷售渠道、銷售結(jié)款方式、預(yù)算編制，其中預(yù)算編制該企業(yè)采取的是半年度預(yù)算、半個月(一周期)滾動，每天信息提交系統(tǒng)的方式，這樣，集團總部的決策層能夠通過財務(wù)技術(shù)系統(tǒng)觀看每個子公司的業(yè)務(wù)和預(yù)算情況，諸如：銷售收入、現(xiàn)金流等等信息。同時，通過這些數(shù)據(jù)信息，集團的核心負責(zé)人可以通過預(yù)算系統(tǒng)來更好的做出數(shù)據(jù)性的分析，及時調(diào)整戰(zhàn)略方針和目標，降低財務(wù)風(fēng)險性。第二，制定個性化的預(yù)算分析路徑。戰(zhàn)略預(yù)算管理涉及的是企業(yè)的各個部門，需要將所有層面的資源進行整合，在信息化技術(shù)的背景下，技術(shù)化的管理能夠代替企業(yè)傳統(tǒng)的人工財務(wù)手工報表。該集團企業(yè)結(jié)合自己企業(yè)的發(fā)展制定個性化的預(yù)算分析路徑。以其使用的ERP系統(tǒng)為例，每個層面的管理者在系統(tǒng)中給予的權(quán)限不同、登陸的界面也不相同，如：財務(wù)人員進入的是財管界面、庫管進入的是采購和庫存的界面、辦公室人員進入的則是辦公的0A文件界面等等。同時，對于預(yù)算環(huán)節(jié)，該企業(yè)還采取了長期滾動和定長預(yù)算兩種模式相結(jié)合的形式，這樣以來一方面凸顯預(yù)算目標，另一方面也便于預(yù)算目標調(diào)整后各個層面人員了解情況，有利于企業(yè)戰(zhàn)略總目標的實現(xiàn)，間接的提升了自身的財務(wù)風(fēng)險防范�？偟膩碚f，戰(zhàn)略管理預(yù)算的實施是以企業(yè)戰(zhàn)略目標為基準的，然而其出發(fā)點是財務(wù)風(fēng)險防范。將企業(yè)戰(zhàn)略目標與戰(zhàn)略預(yù)算管理有機整合，并將其作為防范企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的一種工具，則能夠?qū)⑵髽I(yè)的戰(zhàn)略目標以數(shù)量化、具體化顯現(xiàn)，有利于企業(yè)整體員工對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方針的認知和了解，明確了工作的方向�？梢哉f，在多變性的市場經(jīng)濟環(huán)境中，有效的戰(zhàn)略預(yù)算管理是提升企業(yè)綜合競爭力和財務(wù)風(fēng)險防范的后盾力量。
人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略論文篇二：
一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理契合的作用
1.提高企業(yè)市場競爭力。
現(xiàn)代社會的市場競爭十分激烈，如何在社會發(fā)展中更具競爭力，成為各企業(yè)需要研究的重要課題。而人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略的有效契合可以提高企業(yè)的整體水平，有助于企業(yè)的發(fā)展和進步。與此同時，企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的契合需要企業(yè)管理者結(jié)合自身的實際情況進行研究，不僅僅需要符合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的目標和方向，而且需要調(diào)動企業(yè)內(nèi)工作人員的熱情，使其充滿積極向上的工作動力，發(fā)揮出最大的潛力，為企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化做出貢獻。
2.人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略契合促進企業(yè)發(fā)展。
保證企業(yè)發(fā)展的因素中最為重要的就是戰(zhàn)略目標，企業(yè)整體的工作目標都是圍繞它而展開的。與此同時，人力資源管理是企業(yè)運行的基本，也是整體工作中最難以開展部分。因此，將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略有機結(jié)合，可以更有效的促進企業(yè)工作的開展。企業(yè)戰(zhàn)略滲透進人力資源管理中，可以進一步促進人力資源管理工作的調(diào)配，同時使員工明確工作目標，更好的實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略方針。
3.戰(zhàn)略型人力資源管理可以依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標開展工作。
企業(yè)戰(zhàn)略融入人力資源管理工作中，可以使人力資源管理更具目的性，并且充分為企業(yè)戰(zhàn)略提供服務(wù)。與此同時，兩者的有機契合可以使企業(yè)對社會經(jīng)濟的發(fā)展需求更為了解，企業(yè)可以有針對性的制定內(nèi)部制度，采取合理的措施解決現(xiàn)存的問題和缺陷。例如，企業(yè)的.戰(zhàn)略目標中預(yù)算成本控制工作，人力資源管理需要嚴格按照戰(zhàn)略目標進行管理，合理控制成本投入。
二、人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略有效契合措施
1.人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略有效契合。
人力資源管理的計劃需要以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎(chǔ)制定，與此同時，各企業(yè)間人力資源管理情況都不盡相同，企業(yè)在進行人力資源管理規(guī)劃時，需要根據(jù)自身的特點規(guī)劃，這樣符合企業(yè)的發(fā)展方針，使企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略有效契合可以實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，因此，企業(yè)要想達到這樣的狀態(tài)，就需要將二者真正結(jié)合在一起，使人力資源管理真正發(fā)揮作用，促進企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略的契合應(yīng)該在企業(yè)戰(zhàn)略實行前實現(xiàn)，只有前期形成人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略的高度契合，才能推動企業(yè)的發(fā)展。要想達到上述的內(nèi)容，就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者意識到企業(yè)戰(zhàn)略實施中人力資源管理的關(guān)鍵作用，將二者有機結(jié)合，如此才能使企業(yè)長足發(fā)展。
2.將企業(yè)戰(zhàn)略引入人力資源管理。
人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略的有效契合是指企業(yè)的人力資源管理需要完全考慮企業(yè)戰(zhàn)略層面，以企業(yè)戰(zhàn)略目標作為人力資源管理的目標，開展人力資源管理工作。需要注意的是，人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略的契合需要企業(yè)內(nèi)部各部門間相互協(xié)作，共同承擔(dān)責(zé)任，從領(lǐng)導(dǎo)者到基層工作人員都需要重視人力資源管理，而非人力資源管理部門的管理者和員工單獨工作，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)目標。非人力資源部門的管理者與人力資源部門的管理者協(xié)作完成工作，可以完善人力資源管理制度，并能為企業(yè)內(nèi)部各部門的員工做表率，為員工規(guī)范標準，如此才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的有效契合。
3.將企業(yè)戰(zhàn)略融入各項管理工作中。
將企業(yè)戰(zhàn)略引入人力資源管理中，企業(yè)可以采取相應(yīng)措施：第一，企業(yè)可以定期組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略契合為核心，培養(yǎng)員工的專業(yè)技能，使員工具有高水平的工作能力，在企業(yè)內(nèi)部形成良性競爭機制，促進員工成長。第二，為更好的實現(xiàn)人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略的契合，企業(yè)可以構(gòu)建公平、公正、公開的薪資體制，激發(fā)員工的工作積極性。薪資是員工進步發(fā)展的不竭動力。企業(yè)通過改善薪資體制，將其與企業(yè)戰(zhàn)略有效契合，激發(fā)員工的最大潛能，并且明確其工作方向。這樣員工的價值得以體現(xiàn)，同時還可以使其不斷完善自身專業(yè)技能，進而使企業(yè)更具競爭力。第三，績效管理作為促進企業(yè)發(fā)展的重要手段，應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略有效結(jié)合。企業(yè)首先應(yīng)該將傳統(tǒng)的績效管理模式進行革新，使企業(yè)內(nèi)部運行的是符合現(xiàn)代化發(fā)展的績效管理模式，這對企業(yè)的發(fā)展和進步實有助益。
4.加強人力資源管理人員綜合素質(zhì)。
人力資源管理人員是人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略有效契合不可缺少的因素，因此，為保證二者的有效契合，人力資源管理人員的綜合素質(zhì)需要得到提高。人力資源管理人員的工作內(nèi)容主要是整合企業(yè)戰(zhàn)略，將其具體內(nèi)容進行分析和研究，使其充分融入進人力資源管理工作中，同時還有企業(yè)的薪資、績效管理等體系，使企業(yè)更具創(chuàng)造力和競爭力。所以，人力資源管理人員作為關(guān)鍵因素，企業(yè)應(yīng)該給予高度重視，應(yīng)該不斷激發(fā)管理人員的工作潛能，提高其工作能力，培養(yǎng)其專業(yè)技能，同時加強職業(yè)素養(yǎng)，這樣人力資源管理人員才可以更好的完成自身的工作任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)關(guān)注人力資源管理人員的實踐能力，多為其提供了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的機會，使其不斷進步。此外，人力資源管理工作的進展和結(jié)果需要得到考核和評估，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)建完善的考核機制，評估人力資源管理人員工作的結(jié)果，同時建立獎勵制度，激發(fā)人力資源管理人員的工作積極性。
三、結(jié)語
綜上所述，戰(zhàn)略性人力資源管理可以使當(dāng)代的企業(yè)發(fā)展更具優(yōu)勢，也是推動企業(yè)發(fā)展的重要影響因素。如何將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相契合就成為企業(yè)需要研究和探討話題。人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略契合可以使員工明確工作方向，使企業(yè)更具競爭力。但是如何使二者有效契合，就需要企業(yè)通過提高人力資源管理人員綜合素質(zhì)等方面入手改革，這樣才能使企業(yè)長足發(fā)展。
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