企業(yè)安全緩沖文化建設的論文
1安全緩沖文化的含義
安全緩沖文化是安全行為準則的重要組成部分，它對人的安全行為規(guī)范起著最直接、最明顯、最根本的作用，體現(xiàn)為個體、團隊對安全的認知和踐行，如：工作前通過開展班前會、安全交底等，確保作業(yè)人員心態(tài)回歸至工作狀態(tài)，科學、謹慎地對待工作過程中出現(xiàn)的問題，每項操作前應先確定安全工作程序后再進行操作。在操作過程中，即使發(fā)生很小的疑問，也必須立即停止工作，通過上級指導、同事討論等方式，待疑問解決后再繼續(xù)工作，杜絕主觀決斷而釀成安全事故。
2安全緩沖文化建設的必要性
隨著社會科技的不斷發(fā)展進步以及企業(yè)自動化、現(xiàn)代化、智能化水平的日益提高，人機對話作業(yè)已成為當前工作的普遍模式。這些自動化系統(tǒng)本身會存在一定的局限性，很可能發(fā)生人為誤動或系統(tǒng)失控，導致安全事故的發(fā)生。統(tǒng)計數據顯示，近年來80%以上的事故主要是由違章操作、違章指揮和違反勞動紀律造成的，且越簡單、越小型化的操作越易發(fā)生事故。究其原因，即發(fā)現(xiàn)多為人為因素釀成事故，并可歸納為：作業(yè)人員安全意識不強、作業(yè)行為不合規(guī)范、遇事不夠冷靜，愛面子思想嚴重等。安全緩沖文化正是解決以上頑癥的良方，它強調“緩沖”，即無論工作多忙、任務多重，都要時刻保持冷靜的頭腦、平和的心態(tài)，沉著應對，做到安全緩沖文化教育應著重從道德教育、法制教育、文化教育3個方面入手，通過開展社會公德、職業(yè)道德、個人品德等方面的思想教育，使員工抵觸違章；通過開展法律法規(guī)、規(guī)程制度、影像案例等方面的警戒教育，使員工畏懼違章；通過開展專業(yè)技能、業(yè)務知識、安全文化等方面的素質教育，使員工杜絕違章。只要員工從思想深處真正認同“以人為本，安全第一”、“安全責任重于泰山”等安全理念，形成人人重視安全的良好氛圍，就一定會將制度中的剛性規(guī)定自覺轉化為行為中的柔性遵從。只有這樣，規(guī)范化流程、標準化作業(yè)等規(guī)定才會發(fā)揮最大效能，從根本上杜絕人為事故。
3安全緩沖文化建設的誤區(qū)
(1)認為安全緩沖文化建設是企業(yè)文化管理部門的事，與己無關，這種觀點是錯誤的。安全緩沖文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)文化的延伸和補充。它對于強化企業(yè)安全生產、提升管理水平起著舉足輕重的作用，不僅決策層要重視和執(zhí)行，各級管理者和員工更要履行和遵守。(2)認為安全緩沖文化建設是多余的，只要工作細心就可解決問題，這種觀點是片面的。因為“細心”只是安全緩沖文化中的一項內容，并不能代表全部�！凹毿摹惫倘恢匾�，但只是廣義的概念，并不能指導員工如何去做、采取哪些防控事故的措施等。安全緩沖文化可規(guī)范操作行為，并對操作過程中可能出現(xiàn)的風險點采取超前預防措施，具有較強的實效性和可操作性。(3)認為只要加強企業(yè)管理，嚴格規(guī)程制度執(zhí)行的強制性，就能完全遏制事故的發(fā)生，這種觀點是主觀的。企業(yè)強化規(guī)程制度執(zhí)行的剛性管理，在一定程度上可達到效果，但制度總有局限性，會存在疏漏和空缺，且員工極難做到對所有制度完全記憶和理解，工作中總會出現(xiàn)有悖于制度的偏差。安全緩沖文化則以柔性的人文關懷方式，彌補剛性管理的空缺，通過多渠道的引導，使員工能夠自覺養(yǎng)成防微杜漸、嚴謹認真的工作作風，從而有效避免事故的發(fā)生。
4結束語
安全緩沖文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，它貫穿于安全生產的全過程。企業(yè)應積極創(chuàng)造條件引導員工共同參與，充分發(fā)揮團隊的聰明才智，建立健全安全緩沖文化的內涵。要將剛性制度和柔性文化有機地結合起來，形成剛柔并濟的現(xiàn)代化安全生產管理模式和長效機制，從更深層次影響員工的觀念、道德、態(tài)度和品行等，提高員工的綜合安全素養(yǎng)，樹立科學的價值觀、安全觀，逐步把安全緩沖文化的理念融入到工作的每一個環(huán)節(jié)，有序推進企業(yè)持續(xù)向好發(fā)展，不斷提升企業(yè)安全管理水平和員工健康與幸福指數。
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