談德國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障與企業(yè)文化論文

　　【摘 要】在全球化大背景下越來越多的德語專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入德國(guó)企業(yè)工作，同時(shí)又有不斷增多的中國(guó)企業(yè)到德國(guó)投資。但是由于對(duì)德國(guó)的相關(guān)法律不了解和文化差異帶來的一系列問題使我們很多畢業(yè)生遭受職業(yè)生涯的挫折，同時(shí)也導(dǎo)致中國(guó)企業(yè)的投資失敗。這就使得在勞資領(lǐng)域重要的德國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障法和德國(guó)企業(yè)文化成為德語專業(yè)學(xué)生以及又在德國(guó)投資意向的中國(guó)企業(yè)必須了解的內(nèi)容之一。文章對(duì)德國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障方面的法律和德國(guó)員工在德國(guó)企業(yè)文化環(huán)境中長(zhǎng)期養(yǎng)成的職業(yè)習(xí)慣進(jìn)行了論述。

　　【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)社會(huì)保障；企業(yè)文化；勞資

　　據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道越來越多的中國(guó)企業(yè)到德國(guó)投資，在德國(guó)直接投資的亞洲國(guó)家中，中國(guó)僅次于日本和韓國(guó)。并以兩天一家的速度遞增。目前已有700多家中國(guó)企業(yè)落戶德國(guó)，總投資額達(dá)1億歐元，預(yù)計(jì)到2015年，中國(guó)對(duì)德國(guó)的投資額將達(dá)20億歐元，約占中國(guó)海外投資的3%（人民網(wǎng)2006年07月07日）。在這個(gè)大背景下目前越來越多的德語專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)以后進(jìn)入德國(guó)企業(yè)工作。

　　隨著中國(guó)企業(yè)在德國(guó)的數(shù)量不斷增多，也出現(xiàn)了不少問題。據(jù)德國(guó) 經(jīng)濟(jì) 周刊報(bào)道，中國(guó)企業(yè)在德國(guó)主要存在的問題主要分為兩個(gè)主要方面：一，對(duì)德國(guó)員工長(zhǎng)期以來養(yǎng)成的企業(yè)文化和習(xí)慣不了解。德國(guó)員工養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，8小時(shí)內(nèi)認(rèn)真工作，8小時(shí)之外百事不管。所以中國(guó)公司在8小時(shí)內(nèi)要對(duì)德國(guó)員工嚴(yán)格要求，不要指望員工能以廠為家，處處為公司著想，更不要指望員工不計(jì)報(bào)酬的加班加點(diǎn)。二，對(duì)德國(guó)相關(guān)法律法規(guī)不了解，經(jīng)常無意間觸犯到有關(guān)法律法規(guī)，如經(jīng)常涉及到的德國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障法。所以說做到對(duì)德國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障法以及德國(guó)企業(yè)文化不僅對(duì)中國(guó)企業(yè)在德國(guó)投資是十分重要的，而且對(duì)于即將進(jìn)入德國(guó)企業(yè)工作的德語專業(yè)畢業(yè)生來說也是必須要了解的。有關(guān)德國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障以及德國(guó)企業(yè)文化方面的重要內(nèi)容也就成為德語專業(yè)德國(guó)概況課程的重要組成部分。

　　一、德國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障法

　　（一）在患病情況下繼續(xù)支付工資

　　在德國(guó)職工無勞動(dòng)能力的法律狀況受到很大重視。根據(jù)德國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，所有職工都享有在一定期間內(nèi)繼續(xù)獲得工資支付的請(qǐng)求。在德國(guó)社會(huì)法典中的具體規(guī)定如下：職工生病導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的，可以根據(jù)不同原因要求支付醫(yī)療費(fèi)作為法定醫(yī)療保險(xiǎn)金（社會(huì)法典V）第44條及以下條款。請(qǐng)求權(quán)數(shù)額為計(jì)入保險(xiǎn)費(fèi)率的通常所得工資的百分之七十，最高不超過工資純收入的百分之九十。通常情況下，請(qǐng)求權(quán)自醫(yī)生確診為無勞動(dòng)能力之日后一天產(chǎn)生，并且無時(shí)間上的限制，但最長(zhǎng)為78星期。另外職工還有醫(yī)療費(fèi)請(qǐng)求權(quán)，但是 （社會(huì)法典V） 規(guī)定：只要保險(xiǎn)對(duì)象能夠獲得負(fù)有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的工資的，就不得主張醫(yī)療請(qǐng)求權(quán)。而且職工有無過錯(cuò)，都享有繼續(xù)支付工資的請(qǐng)求權(quán)。但是他也有一個(gè)前提條件：只有在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)4個(gè)星期以上后，方產(chǎn)生該請(qǐng)求權(quán)。上面提到的78星期的構(gòu)成為：職工對(duì)雇主享有最長(zhǎng)6個(gè)星期的繼續(xù)支付工資的勞動(dòng)法請(qǐng)求權(quán)。剩下的是對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)金管理機(jī)構(gòu)享有的，包含醫(yī)療費(fèi)請(qǐng)求權(quán)終止期間在內(nèi)的總共為期78星期的醫(yī)療費(fèi)。

　�。ǘ�）在協(xié)商終止勞動(dòng)合同方面

　　在德國(guó)勞動(dòng)合同可以在任何時(shí)候經(jīng)過合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除。但是，如果雇員沒有充足的解約理由而解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致失業(yè)，雇員就要自己承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)方面的損失，有可能暫停領(lǐng)取最長(zhǎng)12星期的失業(yè)津貼。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同的有效期

　　德國(guó)民法規(guī)定合同期限分為固定期合同，無固定期合同和以完成一定工作為期限。在德國(guó)如果簽訂固定期合同是需要理由的。如：

　　1、企業(yè)對(duì)該工作的需求只是暫時(shí)的；

　　2、固定期限緊隨培訓(xùn)或?qū)W業(yè)之后，是為了幫助雇員適應(yīng)接下來的工作；

　　3、工作性質(zhì)適合固定期限；

　　4、屬于試用期；

　　5、由于雇員自身的原因適合固定期限；

　　6、為公共機(jī)構(gòu)的臨時(shí)職位聘用的雇員可以得到家庭補(bǔ)助；

　　7、基于某項(xiàng)判決。

　　如此看來德國(guó)雇主法還是傾向訂立無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，以上列舉的情況屬于特殊情況。需要注意的是，在德國(guó)如果簽訂的固定期限合同到期后雇主在明知的情況下仍然任憑勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展下去，那么該固定期限合同即轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

　�。ㄋ模┌醇s定解除合同規(guī)定

　　在通知期限方面，德國(guó)民法典要求，通知期限為某月的15日前或月底前的4個(gè)星期。對(duì)于存在兩年以上的勞動(dòng)關(guān)系，節(jié)約通知?jiǎng)t要求延長(zhǎng)為某年底的1至6個(gè)月。這種通知期限的規(guī)定同樣適合對(duì)雇員規(guī)定。但是在試用期的6個(gè)月中的通知期限則為兩個(gè)星期，不需要固定的終止日期。

　　二、德國(guó)企業(yè)文化——員工的職業(yè)習(xí)慣

　�。ㄒ唬┤肆�資源管理

　　眾所周知德國(guó)企業(yè)歷來力求企業(yè)人員少而精，工作效率高。從經(jīng)理、工程師到技術(shù)員都要接受定期考核。在人員晉升方面，德國(guó)人認(rèn)為，35歲以上的人才具備擔(dān)當(dāng)管理者的資格。在晉升時(shí)強(qiáng)調(diào)技術(shù)第一。對(duì)企業(yè)管理者的要求是，現(xiàn)把他們派遣到研究部門工作幾年，然后學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)。這樣造成的結(jié)果是晉升速度緩慢。晉升為總經(jīng)理時(shí)通常情況下為40歲至50歲之間。目的是保證管理者都要收過高等教育，實(shí)現(xiàn)專家治理企業(yè)。

　�。ǘ�）員工職業(yè)培訓(xùn)

　　德國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)是一種雙元制職業(yè)培訓(xùn)，學(xué)員學(xué)習(xí)的地點(diǎn)為兩個(gè)獨(dú)立不同的部門或機(jī)構(gòu)，即職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和企業(yè)內(nèi)部的車間或?qū)嶒?yàn)室。學(xué)員能夠接受培訓(xùn)有一個(gè)前提條件，那就是在培訓(xùn)之前要和企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同。合同對(duì)培訓(xùn)期間的學(xué)徒工資、培訓(xùn)期間的休假以及雙方在培訓(xùn)期間的責(zé)任與義務(wù)都做出了詳細(xì)的描述。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)收入的構(gòu)成與分配

　　工資由基本工資、崗位補(bǔ)助、超時(shí)補(bǔ)助、家庭狀況補(bǔ)助（按照家庭中兒童的數(shù)量按月發(fā)放的一種補(bǔ)助。）、圣誕節(jié)獎(jiǎng)等其他各類補(bǔ)助獎(jiǎng)金構(gòu)成。作為員工收入中最主要部分的基本工資占到員工工資收入的75%—80%。目前德國(guó)員工平均每周工作75小時(shí)，減去休假，每年實(shí)際工作時(shí)間約為1700小時(shí)。需要我們注意的是，由于德國(guó)工會(huì)的反對(duì)，計(jì)件工資的形式在德國(guó)的工資計(jì)算形式中越來越少了。在工資分配方面可分為高級(jí)職員工資和一般職員或工人工資。高級(jí)職員實(shí)行月薪制，一般沒有獎(jiǎng)金。收入的多少和工資增長(zhǎng)多少均與資方商定。一般職員或工人實(shí)行崗位工資，即根據(jù)崗位的難易程度劃分工資等級(jí)。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]勞動(dòng)和社會(huì)保障部第2卷，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司，中信出版社，2003年

　　[2]人力資源管理實(shí)務(wù)，徐光華 暴麗艷 張曄林 趙蕾，清華大學(xué)出版社，2005年

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