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求職談判薪酬的必學技巧

時間:2020-10-15 19:23:38 Negotiation 我要投稿

求職談判薪酬的必學技巧

  現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大,這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。下面由yjbys就由小編為大家整理的求職談判薪酬必學的技巧,歡迎查看~

求職談判薪酬的必學技巧

  //做好前期調(diào)研//

  專家表示,在以前,要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。

  //不要輕易泄底//

  申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專家的意見是,盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的.價碼太高,很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話,雇主會以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

  //不要撒謊//

  專家說,“對于人力資源部的人來說,去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的,雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機會,公司對你進行背景調(diào)查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的,你也許會就此失去這個工作機會,至少也會令你的新老板很不爽。

  //不接受對方第一次開價//

  專家表示,多數(shù)雇主都預期應聘者會討價還價,所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間?赡艿脑,安排一次跟你未來直接上司的直接面談,而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。專家表示,直接上司通常都更容易變通。


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