廣東省計(jì)劃大幅度降低省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬
香港文匯報(bào)訊2015年起，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將開始正式實(shí)施。廣東省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，已率先獲國務(wù)院深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過，并於1月1日起實(shí)行。有專家表示，此次廣東國企負(fù)責(zé)人薪酬改革參照中央標(biāo)準(zhǔn)比央企卡得更緊，省屬國企負(fù)責(zé)人年薪酬或?yàn)閱T工年平均工資的5到6倍。據(jù)透露，今年國資委管轄的省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬水平將由之前在崗職工平均工資的9倍降為8倍以下。而公積金繳存上限則由廣州社平工資標(biāo)準(zhǔn)5倍的`20%降為3倍的12%。廣東省國資委副主任王奇表示，按照新辦法，今后高管的薪酬漲不漲得看在崗職工平均收入。
薪酬為員工平均工資5-6倍
根據(jù)《南方日?qǐng)?bào)》披露，在相關(guān)方案中，廣東省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)，將由以往的基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中基本年薪將按上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定，績效年薪不超過基本年薪的2倍，而任期激勵(lì)收入則不超過年薪總水平的30%。
有專家表示，以此計(jì)算，粵省屬國企負(fù)責(zé)人的薪酬大致為員工平均工資的5到6倍，跟央企相比甚至更低。在改革之前，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬是職工薪酬的12倍左右。其中，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60-70萬元(人民幣，下同)之間，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。根據(jù)去年公布的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。
知情人士透露，目前多數(shù)廣東省屬國企高管的平均收入為70萬元左右，按照5-6倍的標(biāo)準(zhǔn)降薪後，大部分粵省屬國企高管的收入為50多萬元，最高不超過75萬。 相關(guān)方案還規(guī)定，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)所承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵(lì)收入，這一辦法亦適用已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人。
【廣東省計(jì)劃大幅度降低省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬】相關(guān)文章：
廣東省降低住房公積金繳存比例07-24
國企薪酬管理問題思考論文01-16
國企薪酬管理問題分析的論文01-15
我國企業(yè)存在的薪酬管理問題08-17
我國企業(yè)的人力及薪酬管理的論文08-27
國企薪酬管理存在的問題與解決途徑論文08-26
國企建筑業(yè)薪酬管理體制分析論文01-17