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王樹彤：白領創(chuàng)業(yè)如何逃脫進退兩難？
最近，一位在外企工作多年的朋友向我訴苦，工作了十幾年，收入已經(jīng)不少了。但是總感覺不對勁，年輕時可以兩三年就上一個新臺階，時時都在自我提升；而近幾年情況就不一樣了，在一個職位上停滯不前，外國人做上司的“玻璃天花板”似乎堅不可摧，工作積極性嚴重下降，年輕時大干一番事業(yè)的想法又浮現(xiàn)了出來，就是始終也下不了決心。
有這樣苦惱的“白領一族”并不在少數(shù)，他們是中國早期的一批白領，那時候白領還是一個很有光環(huán)的名詞，經(jīng)過十幾年的打拼，這些人現(xiàn)在大多身居較高的職位，但也為這高位所困，停滯不前，過于穩(wěn)定是他們現(xiàn)在急于想擺脫的現(xiàn)狀。他們的優(yōu)勢在于，有一定的管理經(jīng)驗，多年積累也逐漸形成了成熟的人脈關系網(wǎng)，不少人就此萌生了自己當老板的想法。
但同時，他們也有很多顧慮，一來這個年紀上有老，下有小，生活壓力比較大；二來本來穩(wěn)定的年薪一下子沒有了，連起碼的四金還得自己交，機會成本很高；三是創(chuàng)業(yè)風險大，成功的不多，能夠做大的更少。由此種種，使白領們陷入了進退兩難的維度。
創(chuàng)業(yè)的個體千差萬別，我碰到過一邊做本職工作，一邊忙兼職創(chuàng)業(yè)的人，等創(chuàng)業(yè)的那一塊比較成熟了，然后再把本職工作辭掉，專心創(chuàng)業(yè)的；也有直接辭職，一門心思投入夢想的人。這些人中都有成功的例子，也都有失敗的。
前者穩(wěn)妥，后者激進，創(chuàng)業(yè)的方式本身沒有什么對錯。緊要的問題是，白領們不能為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，為了擺脫目前的困境而走入另一個困境。
在創(chuàng)業(yè)前你應該想清楚一些問題，最基本的是，你的商業(yè)模式是什么？你擅長做什么？你的短板是什么？有沒有能夠彌補你短板的合作伙伴？你能夠承受的經(jīng)濟壓力有多大等等。
我看來，做白領，可以簡單地把工作和生活分開，但是如果你選擇了創(chuàng)業(yè)，那么創(chuàng)業(yè)就是你生活的一部分了。所以關鍵的是，你能夠做你真正想做的事情，并且不僅僅因為要得到一個結果。
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