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青島人社助推創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)
青島，別稱島城、琴島、膠澳，是山東省副省級市、計(jì)劃單列市，是國務(wù)院批復(fù)確定的中國沿海重要中心城市和濱海度假旅游城市、也是國際性港口城市。下面是小編整理的青島人社助推創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
2021年2月1日舉行的青島市人力資源社會保障工作會議透露，今年，青島市將突出穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作主線，系統(tǒng)推進(jìn)社會保障、人才人事、勞動關(guān)系等工作，深化行風(fēng)建設(shè)，著力惠民生、促改革、防風(fēng)險、保穩(wěn)定，確�！笆奈濉比肆Y源社會保障事業(yè)開好局。
促進(jìn)更高質(zhì)量更加充分就業(yè)
“做好今年的就業(yè)工作，要持續(xù)筑牢‘穩(wěn)的基礎(chǔ)’、守住‘保的底線’，著力在擴(kuò)渠道、提質(zhì)量上下功夫。”青島市委組織部副部長、市人社局局長胡義瑛表示，人社部門要把穩(wěn)就業(yè)保民生作為重大責(zé)任和第一位的工作，引導(dǎo)全市企事業(yè)單位履行社會責(zé)任，在吸納人才就業(yè)方面積極作為，匯聚各方力量形成穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)的工作合力。
強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，青島堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，完善重大投資、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目與就業(yè)聯(lián)動機(jī)制，千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，實(shí)現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人，政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)1.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在4%以內(nèi)。
突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)方面，適應(yīng)市場主體用工需求，實(shí)施鼓勵外地在青務(wù)工人員留青過年專項(xiàng)行動，搭建“企業(yè)急需緊缺用工對接平臺”，緩解企業(yè)缺工難題。實(shí)施大學(xué)生聚青行動、大學(xué)生實(shí)習(xí)見習(xí)計(jì)劃，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)基層就業(yè)，提升“青島人社學(xué)歷匯”平臺輻射效應(yīng)。實(shí)施就業(yè)困難人員援助服務(wù)新模式，實(shí)現(xiàn)分級分類有效幫扶。
拓寬就業(yè)增長渠道，發(fā)揮市場機(jī)制和社會中介組織的作用，支持和鼓勵靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，落實(shí)靈活就業(yè)人員商業(yè)綜合保險補(bǔ)貼政策。開發(fā)啟用卡奧斯靈活用工平臺，為用人單位和靈活就業(yè)人員提供勞動用工余缺調(diào)劑、共享用工對接服務(wù)。
穩(wěn)妥防控失業(yè)風(fēng)險，完善公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺，健全就業(yè)需求調(diào)查和失業(yè)監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，對重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)測。完善防范和應(yīng)對規(guī)模裁員等各項(xiàng)預(yù)案，提高風(fēng)險應(yīng)對能力。
落實(shí)好“青創(chuàng)十條”創(chuàng)業(yè)政策
2021年，青島市人社部門將發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市服務(wù)辦公室作用，集聚全市創(chuàng)業(yè)資源，形成工作合力，落實(shí)好“青創(chuàng)十條”創(chuàng)業(yè)政策，營造成全創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造的良好氛圍。
建立健全創(chuàng)業(yè)城市工作運(yùn)行機(jī)制，牽頭完成運(yùn)行專班、聯(lián)席會議、責(zé)任分工、考核督查等工作運(yùn)行機(jī)制，成立青島市創(chuàng)業(yè)城市服務(wù)中心，擬定創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)目標(biāo)體系，指導(dǎo)區(qū)市建立工作考核體系，統(tǒng)籌推進(jìn)創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)。
搭建創(chuàng)業(yè)資源集聚平臺，撬動市場資源，發(fā)揮平臺作用，聚焦創(chuàng)業(yè)服務(wù)“一次問清、一站服務(wù)、一服到底”目標(biāo)，設(shè)立創(chuàng)業(yè)城市服務(wù)熱線，打造創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺，建立政策清單，研究組建創(chuàng)業(yè)投融資機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等聯(lián)盟，為創(chuàng)業(yè)者提供跨界融合的“一鏈?zhǔn)健狈⻊?wù)。
實(shí)施創(chuàng)業(yè)城市引領(lǐng)行動，健全支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新容錯免責(zé)制度。開展創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)能力提升專題培訓(xùn)，舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，召開創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)論壇，舉辦創(chuàng)業(yè)成果展等活動，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)影響力。加快推進(jìn)“青創(chuàng)特區(qū)”項(xiàng)目，建設(shè)打造青島創(chuàng)業(yè)新名片。
推進(jìn)人事人才工作改革
胡義瑛說，人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一資源。今年，青島人社部門將立足職能，主動作為，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和人事管理工作。
聚焦人才強(qiáng)市戰(zhàn)略創(chuàng)新招才引智措施。圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈等對人才的需求，構(gòu)建以企業(yè)為主體的人才引育留用機(jī)制，出臺“產(chǎn)才融合”系列政策措施，繼續(xù)開展“百所高校千名博士青島行”“招才引智名校行”等引才活動，舉辦第二十一屆“藍(lán)洽會”，統(tǒng)籌推進(jìn)“藍(lán)創(chuàng)微云”雙創(chuàng)生態(tài)圈建設(shè)，加快高端人才、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)在青匯聚，實(shí)現(xiàn)全年引才聚才25萬人。
聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快技能人才培養(yǎng)。深入開展職業(yè)技能提升行動，對接全市產(chǎn)業(yè)需求，大力開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)，高質(zhì)量推進(jìn)人力資源服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)。全面落實(shí)工匠之城意見，提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才典型選樹力度，促進(jìn)技術(shù)工人有序流動。積極對接世界級、國家級職業(yè)技能大賽，出臺新一輪職業(yè)技能競賽管理辦法。全面落實(shí)“青島菁英工程”，出臺職業(yè)技能類拔尖人才遴選辦法。推進(jìn)職業(yè)院校與技工院校、學(xué)歷與技能雙元融合發(fā)展，優(yōu)化技能人才培養(yǎng)資源配置。全面深化企業(yè)技能人才自主評價擴(kuò)面提質(zhì)，打造職業(yè)資格、職業(yè)技能等級、專項(xiàng)職業(yè)能力“三位一體”的技能人才多元化評價體系。
聚焦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。試點(diǎn)開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程職稱和基層工程系列高級職稱評審，探索建立民營企業(yè)特殊人才職稱直通車，充分發(fā)揮職稱的激勵和導(dǎo)向作用。探索出臺鼓勵博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎勵辦法，打造全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端賽事。加快優(yōu)質(zhì)特色專家工作站建設(shè)，創(chuàng)建新領(lǐng)域?qū)＜覅f(xié)作聯(lián)盟，推動專家協(xié)同創(chuàng)新。
深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。全面完成事業(yè)單位改革試點(diǎn)人員安置任務(wù)。完善事業(yè)單位“1+N”公開招聘規(guī)程。優(yōu)化重點(diǎn)行業(yè)優(yōu)勢行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)，完善高技能人才崗位管理和評價制度。強(qiáng)化事業(yè)單位工作人員平時考核激勵機(jī)制，實(shí)施人事管理信用評價制度。推進(jìn)人事考試規(guī)范化建設(shè)。發(fā)揮事業(yè)單位工資福利激勵作用，研究探索事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)化、科研獎勵等用于科研人員分配辦法。完善功能區(qū)薪酬激勵政策，激發(fā)事業(yè)單位人才干事創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離職創(chuàng)業(yè)，督導(dǎo)落實(shí)義務(wù)教育教師待遇政策。加快推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，助推公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。進(jìn)一步完善表彰獎勵制度，圍繞市委市政府確定重點(diǎn)工作，開展先進(jìn)典型選樹、獎勵表揚(yáng)活動，健全事業(yè)單位獎勵工作機(jī)制，不斷提高表彰獎勵工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平。
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