公司經(jīng)理辭職報告15篇【優(yōu)選】
我們眼下的社會，越來越多的事務都會使用到報告，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的公司經(jīng)理辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司經(jīng)理辭職報告1
尊敬的x總：
你好!
十分感謝你對我的信任，讓我任xx項目部負責人一職，一起共事讓我感到非常榮幸，但鑒于目前公司現(xiàn)狀，我經(jīng)過慎重考慮，決定辭去xx項目部總經(jīng)理一職，請你諒解，我辭職的原因如下：
一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。
二、目前xx項目部己從年初最艱難的時期渡過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的'態(tài)度，拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規(guī)。但項目經(jīng)營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應。
三、個人身體原因，我在今年x月份的體檢中查出巳有早期癥狀，我的體重己從年初的公斤下降到現(xiàn)在的公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職后入院冶療。
基于以上原因，我認為自己己不適合做xx項目部的負責人、決定辭去xx項目部總經(jīng)理一職。
辭職人：
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告2
尊敬的公司領導：
您好!
在這些日子以來，公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我累計了一定的經(jīng)驗。同時也學到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的`工作和生活帶來幫助和方便.
公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像公務員體制像政府機關單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領導層的重要性。"遠航"需要得到大力支持。領導力提升的第一步。推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
辭職人：
日期：
公司經(jīng)理辭職報告3
尊敬的領導：
十分感謝你對我的信任，讓我任x項目部負責人一職，一起共事讓我感到非常榮幸，但鑒于目前公司現(xiàn)狀，我經(jīng)過慎重考慮，決定辭去x項目部總經(jīng)理一職，請你諒解，我辭職的原因如下：
一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。
二、目前x項目部己從年初最艱難的時期渡過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的`態(tài)度，拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規(guī)。但項目經(jīng)營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應。
三、個人身體原因，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀，我的體重己從年初的90公斤下降到現(xiàn)在的72公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職后入院冶療。
基于以上原因，我認為自己己不適合做x項目部的負責人、決定辭去x項目經(jīng)理一職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告4
尊敬的公司領導：
您好！
首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的機會，也積累了不少業(yè)務及管理工作上的經(jīng)驗，增長了閱歷。
但是考慮到我個人及家庭原因，經(jīng)過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經(jīng)理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵！希望公司對我的.申請予以考慮并批準為盼！真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
此致
敬禮
xxx
日期
公司經(jīng)理辭職報告5
尊敬的姜總：
您好，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭呈。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的數(shù)月間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這短時間在公司從事的副總管理工作，使我在管理領域?qū)W到了很多知識。對此我深懷感激!但是由于各方面的原因，我不得不向公司明確提出申請，并希望能于今年XX月1日正式離職。
在此辭職之前對公司現(xiàn)狀有幾點看法，萬望能仔細考慮：
一、用人
記得海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過：用人要疑，疑人要用，要學會用疑人，用好疑人，并且給予足夠的信任。
張瑞敏的話乍聽起來頗有幾分自相矛盾的意思，且與中國自古以來的用人觀念“用人不疑疑人不用”相孛，但細想?yún)s頗有幾分意味。人都是一個單獨的個體，都有自己的思想，在一定的利益驅(qū)使下不可能對任何一個人完全信任。畢竟，中國的社會主義論只是理想的，而不如資本主義國家的資本主義理論現(xiàn)實，古語亦有言“人不為己天誅地滅”。因此我們根本就沒有可以完全信任的人，如果只是“用人不疑疑人不用”，那我們將無人可用！然而，“疑人”是用了，但如果沒有給予他足夠的信任，那“疑人”終將變成廢人。
畢竟人材可以培養(yǎng)，人才能利用，人財可以珍藏。但這些是都建立在“人”可以體現(xiàn)價值的.時候。因此在用人之時希望您能考慮再三，觀察再三，在確定能用的時候肯定要給予足夠的信任。只有這樣您才能將他的才能、知識化作公司的財富！
二、管人的三個層次
現(xiàn)代管理學將管理分為四個層次：人管人，制度管人，理念觀人，自律（自認為）。
第一個層次人管人出現(xiàn)已久，于企業(yè)而言是明顯的小作坊式管理，并沿用至今。第二個層次制度管人也出現(xiàn)已久，最常見的便是國家法律。但出現(xiàn)在我國企業(yè)中的，還是較晚，發(fā)展至今是中小型企業(yè)中最常見的管理制度。而理念管人則是出現(xiàn)在80年代，現(xiàn)在很多大企業(yè)都是這個制度，如海爾，美的，微軟，三星等。但理念管人卻是建立在制度管人之上的，理念管人可以跳過人管人卻不能跳過制度管人，但較為明顯的是，這對于現(xiàn)在的企業(yè)而言還是有些困難，理念管人并不健全。至于自律這個概念可以說本人杜撰，但卻還是有一定的可取性，那可以稱之為管理學的理想層次，如社會主義社會。離我們較遠，因此可以不考慮。
鑒于此，我們可以將企業(yè)的四個管理理論理解為：奴隸理論，封建理論，資本主義理論，和社會主義理論。而于我公司來說，雖然發(fā)展六年，但我完全可以說我們一直都是人管人。如果理解成國家，那我們就一直處于奴隸制度。
21世紀是一個高速發(fā)展的時期，而21世界接下來的十年各方面企業(yè)林立而出，是一個啃餅干的時期。而到現(xiàn)在，20xx年各方面產(chǎn)業(yè)相繼發(fā)展，餅干相對于言已經(jīng)去了1/9、，余下的將是隱形產(chǎn)業(yè)。而在這一時期，將是大魚吃小魚、快魚吃慢魚的時期。于中國的企業(yè)來說，這個代價是相當大的。畢竟中國人講究的是傳承，即使那條魚再小，只要它還能動，你就不能隨意的啃動，再小也能弊出一個浪花，讓你濺一身水。因此如張瑞敏說的：在海爾的擴張中，講究的是吃休克魚。
休克魚指的是：有一定的設施，“硬件”較好，而相應的“軟件”太差。于張瑞敏說的條件設施好了，管理卻上不去，導致不能盈利，因此“休克”了，但卻沒有死，這種魚蹦不出浪花。因此是中國企業(yè)最好的“補品”。因此做企業(yè)，要的不只是硬件，軟件也是非常重要。而于現(xiàn)在企業(yè)來說，只有達到了制度管人之上才能說跟上了時代，才不會變成休克魚，而是變成一條大魚。身邊的列子便有“卡貝”。因此別人總是說，卡貝前副總經(jīng)理王增美在卡貝沒有作出什么成績，而我卻說：卡貝能發(fā)展成現(xiàn)在他有較大的功勞。無規(guī)矩不成方圓。起碼他在里邊作出了卡貝的的“規(guī)矩”，即使有些廢棄了，但功始終要大于過。
對于我們公司，我只是希望諸位能在我走之后講我們的制度嚴格的實施下去，只有這樣我們才能有一定的資本。在制度嚴明的保證下做有質(zhì)量規(guī)格，按期交貨，客戶信任的企業(yè)。這樣我們才不會做一條休克魚，而是做一條吃休克魚的企業(yè)。
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告6
尊敬的銷售經(jīng)理：
您好！
我是xxx，是您的銷售助理，也在您身邊工作很久了，現(xiàn)在真是有點難開口跟您提辭職的事情，所以只有寫在這上面，先跟您辭職了。我知道您多少對我都有點失望，我畢竟跟您這么久，早就已經(jīng)有很深的情誼在，忽然這么離開，換個人來接替助理一職工作，您多少會不習慣，但是職場本就如此，總是有來有去，還希望您會原諒我這個助理的辭職。
工作以來，因為有您的幫助和對待我時不時的做錯事情的包容，讓我適應工作在最短的時間就完成了，也正是您的提攜才會有我現(xiàn)在的成就。感謝您這么多年對我一個助理的工作這么給予肯定和信任，我很榮幸能夠為您提供我的幫助，盡我的能力去做好銷售助理的工作。我現(xiàn)在的成績要是沒有您，我大概做不到這樣，也不可能會堅持如此之久。這次離開這個崗位，就不能跟您一起共事了，為您做銷售工作的準備事宜，我們在一起默契那么好，配合得也很好，都在我的辭職之后只剩下回憶了。但是您一定是我這輩子最好的帶領人，不管怎樣都不會忘記這段時光，是我從畢業(yè)以來最美的。
我知道您近期想要我做更深入的銷售工作，是讓我自己直接去接觸的，以前有您的時候，您在前頭干正活，我在后頭記錄。但是實話，做助理我是有那個能力的，做真正的銷售，我是真的.不行，我沒有那么好的口才，也掌握不了銷售技巧，雖然您一直都再帶著我，示范給我看，適當?shù)臅r候還會給我講解有關銷售的知識，但其實我是不喜歡干銷售的活的，做不了明面上事情，只能打打下手，這次您有想要我去做，我是拒絕的，不是它不好，是我自己的能力不夠做銷售，我本人的基本情況我自己還是了解的，這么久都沒有跟您申請升職，就是因為自己不喜歡也沒有能夠做得來，所以就沒提，做好助理的工作，我就已經(jīng)很滿足了。
因此我此次離職，是辜負了您對我一直以來的期待的，但我是真的沒有辦法去接受這個工作，所以只能選擇離開，在做您助理，我也倍感壓力，無顏面對您，我內(nèi)心過不去那一關，就只能遺憾辭職，辭掉您經(jīng)理助理的職位，愿能諒解，希望盡快辦理手續(xù)離職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告7
尊敬的公司領導：
您好！我是XXX物業(yè)公司的經(jīng)理，因為個人原因，不得不向公司提出辭職申請。我在此為公司做出的貢獻和短板作出一個總結，并對未來的工作提出一些建議和期望。
一、工作回顧及個人成長
在擔任物業(yè)經(jīng)理的這段時間里，我經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和成長，也給公司帶來了一些改進和創(chuàng)新。在運營管理方面，我發(fā)現(xiàn)我們的工作流程不夠完善。因此，我領導團隊改進了工作流程，優(yōu)化了工作細節(jié)，并從管理上確保了質(zhì)量和效率。同時，我也深入了解了業(yè)主的'需求和關切，積極開展與他們的溝通交流，建立了優(yōu)秀的口碑。在服務營銷方面，我領導團隊改進了概念和方法，實行了更高效的策略活動，有效提升了品牌影響力和市場份額。
我更加成熟和自信了，也學會承認自己的不足并積極改進。我從各種挑戰(zhàn)和贊譽中汲取了更多的能量，成為了團隊領導人和準時任務的協(xié)調(diào)者。此外，我還堅持學習，加強知識儲備和行業(yè)經(jīng)驗的積累，努力成為物業(yè)管理領域的專家。
二、短板與改進
盡管在一些方面我已經(jīng)做得很好了，但我也意識到自己存在一些短板和不足。例如，在一些緊急情況下，我的決策可能有點猶豫和缺乏果斷性。同時，我也發(fā)現(xiàn)，在面對一些挑戰(zhàn)時，我不夠冷靜和理性，做出了錯誤的判斷。因此，在未來的工作中，我會更加注重培養(yǎng)自己的獨立思考能力和決策能力，并尋找更積極和果斷的態(tài)度。
三、未來的期望和建議
盡管我即將離開公司，但我仍然非常重視對公司的貢獻和發(fā)展。基于我個人的經(jīng)驗和對行業(yè)的了解，我建議公司在以下方面做出相關調(diào)整和改進。
1.在工作制度方面，公司應該進一步優(yōu)化工作流程和細節(jié)，提高工作效率和質(zhì)量。
2.在營銷戰(zhàn)略方面，公司應該深入市場調(diào)研，制定更合適、更有針對性的營銷計劃，并且及時調(diào)整策略。
3.在團隊建設方面，公司應該重點建立團隊凝聚力，加強內(nèi)部溝通和協(xié)作，激勵員工的創(chuàng)新和積極性。
為了更好的公司發(fā)展和團隊進步，我希望公司能夠繼續(xù)保持自身的實力和競爭力，并不斷挖掘潛力和創(chuàng)新能力，開創(chuàng)更加美好的明天。
最后，再次感謝公司領導對我的指導和支持。也希望公司能夠在未來的日子里，繼續(xù)取得更為輝煌的成就。
此致
敬禮！
經(jīng)理
XXXX
日期：20xx年XX月XX日
公司經(jīng)理辭職報告8
尊敬的領導：
您好！
“山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，水不轉(zhuǎn)人轉(zhuǎn)”，生活和工作一直都在不斷的變化。如今，在我的人生中也發(fā)生著一場巨大的變化。為了能向著自己的目標和方向發(fā)展，我特以此辭職報告向您申請辭去這份xx經(jīng)理的工作，望您能諒解。
我很抱歉，自己作為公司的xx經(jīng)理，卻突然在工作中提出辭職，這無疑會給公司和同事們都帶來麻煩，無論是管理層，還是我負責的員工們，想必都會因此受到影響。但畢竟工作總是不斷變化的，雖然此次的動靜大了些，但總比磨磨蹭蹭造成更多的麻煩要好。
經(jīng)過這些天來仔細的.思考和計劃，我對于此次的辭職已經(jīng)下定了決心和準備。雖然對于要離開在這個熟悉的環(huán)境和各位領導同事，我心中也感到非常的遺憾。但機會是留給有準備和決心的人的，我也考慮過自己繼續(xù)在xxx公司發(fā)展的前景，雖然公司在不斷的發(fā)展和進步，但的卻并不適合我自己今后對未來的打算，為此，我決定盡早的改變自己，早一些進入自己期望的道路。
回顧工作的這些年來，我真很感謝您和眾多同事對我的培養(yǎng)和支持。xxx公司是一個非常優(yōu)秀的團體，在各位同事們的努力下，它正在以很快的速度發(fā)展，前進！在這段發(fā)展的道路上，我們?yōu)榇伺^，拼搏過。在這段道路上，我與大家一起努力，一起創(chuàng)造了一些成績。這段經(jīng)歷，才是讓我舍不得的地方。
但在這些年工作的經(jīng)歷，我認識到自己在xxx公司有太多不方便的地方。主要也是生活上的不方便。作為管理，我的工作比較忙碌，但父母卻居住在遠方老家，這讓我和家人來往很不方便，甚至對家里的大小事情，都被親人說是“不聞不問”。但其實，父母擔心我，只報喜不報憂，這讓我也一直很擔心，很慚愧。父母擔心我，但我又何嘗不同樣擔心父母呢？但如今的情況，假設家中遇到什么困難和麻煩，我也無法及時的趕到，加之父母的年紀也越來越大，這讓我心中一直懸著一個石頭，放不下心來。
為此，考慮近期的情況，我做出了這次的決定。望您也能諒解我的生活需要，批準我的辭職。
最后，祝愿xx公司宏圖大展，一帆風順！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告9
尊敬的領導：
您好！
我是公司的一名銷售經(jīng)理，有人會說經(jīng)理是多好多體面多風光的一個崗位，可是說實話我一路走來能坐上這個位置，是付出了多少的代價和努力，也只有我一個人知道。他們不知道的是，我用了八年的青春才熬到了經(jīng)理這個位置，他們不知道的是，我把我陪老婆的時間都花在了工作上面，他們不知道的是，我連我老婆生孩子我都在外面出差。所以能坐上經(jīng)理位置的人，不管他有沒有能力，他在背后也一定是付出了很多，一定是舍棄了很多才得來這個機會。所以我現(xiàn)在來為我舍棄的東西來買單了。因為我老婆現(xiàn)在已經(jīng)產(chǎn)生了嚴重的產(chǎn)后抑郁癥，有一大部分原因就是因為在懷孕期間缺少了我的陪伴和照顧，而且在生產(chǎn)的過程中我也沒能到達現(xiàn)場給她鼓勵和安慰。這是我作為一個丈夫的失職，也是我作為一個父親的失職。所以現(xiàn)在盡管我已經(jīng)坐上了我期待已久的經(jīng)理的這個職位，我也要辭職了，我不能眼睜睜的看著我的老婆受罪，我不能讓她一個人承受如此之重的痛苦。
在和她結婚之后的日子里，我都沒能好好的`去陪她一下，甚至在她懷孕之后，我也只顧著事業(yè)和工作上的事情，沒有去好好的關心和照顧她一下�？赡芩蝗卞X，不缺禮物，缺的只是一個丈夫?qū)λ年P愛和他的體貼照顧，可能她只想要在看著她一天天大起來的肚子的時候，她的丈夫能陪在她的身邊，能夠看著幫寸著一下。女人在懷孕的時候一般是感情和身體最脆弱的一個時期和方面，要非常注重生活里的小細節(jié)，要非常愛護和疼惜他們的。
但是我卻除了每月把我的工資都轉(zhuǎn)到她的賬戶上面之外，其它時間我都沒去太在意她，甚至有好幾次，她都有開口求我多陪陪她說說話，想跟我談談心。我也沒有答應她，因為急著去開公司的會議，就連頭也不回的出門了，直到晚上十二點多了她已經(jīng)進入夢鄉(xiāng)了，我也沒跟她說上幾句話。也根本沒有意識到她那時的狀態(tài)就已經(jīng)有點反常了。
現(xiàn)在，她不跟任何人說話，每天都陷在自我懷疑，自我崩潰的情緒里，動不動就會哭，很脆弱。我真怕她哪天扛不住，想不開了就會離開我，我希望我現(xiàn)在再來懂得珍惜她還為時不晚，所以這個經(jīng)理位置再怎么重要，再怎么來之不易，我也要辭職。我要去回家細心照料我的老婆，我要開導她，每時每刻都陪在她身邊，直到她好起來。這是我欠她的，所以也應該由我來補償她。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告10
親愛的××：
由于個人原因，我提議辭去當前資產(chǎn)委托管理部基金經(jīng)理的職務。
自1996年6月18日正式加入前國泰證券深圳分公司以來，剛剛9年，經(jīng)歷了公司合并、部門合并、股市的風風雨雨。
在此期間，我衷心感謝劉先生、馬先生等公司和部門領導在工作中的指導和培養(yǎng)。正是在領導和同事的`照顧下，我才能成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員。
無論是xx還是證券行業(yè)，我仍然非常熱愛和滿足我在證券行業(yè)和xx證券行業(yè)工作的能力。
鑒于個人發(fā)展的原因，我計劃在自己的創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試，希望把多年的夢想變成現(xiàn)實。
希望各位領導能理解，并請在今后的創(chuàng)業(yè)過程中，繼續(xù)給予自己的指導和支持！
祝劉先生、馬先生等領導、同事身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告11
麥總，吳總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃�，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的`各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一‘應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲‘運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二‘，“遠航三‘，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
公司經(jīng)理辭職報告12
尊敬的**：
您好!我是財險業(yè)務經(jīng)理***，因個人職業(yè)選擇的原因，我現(xiàn)在請求辭去在人保財險**支公司業(yè)務經(jīng)理職位。
來到人保公司兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。公司平等的人際關系和開明的`工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。
我要感謝人保公司兩年來對我的培養(yǎng)，從試用到轉(zhuǎn)正，到業(yè)務經(jīng)理，公司給予了我成長的機會和學習發(fā)展的平臺，各級領導和同事對我的指導、關心和幫助，將使我受益終身。
我從**年進入公司，正是支公司經(jīng)營最困難的時候，我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動不利局面、走上發(fā)展的正軌的全過程，同時我也為能在這樣一個英明果斷的領導班子和團結協(xié)作的同事之中工作過而驕傲。
但今因個人原因，我已決定辭職離開，希望我的離去不會給公司帶來任何不便;對分公司各位領導、張總經(jīng)理的賞識與信任，我將終抱感激之情，也希望公司盡快給我安排交接人員。
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激人保公司對我的培養(yǎng)，在我困難的時候，工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。是人保公司給了我現(xiàn)在擁有的一切。
請接受我的辭職請求。
辭職申請人xxx
公司經(jīng)理辭職報告13
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入這個團隊。進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任財務總監(jiān)的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的`。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友er7.8.9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了�？墒呛鸵郧皫讉�月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是XX年末結轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因XX年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以XX年一年的賬目都沒辦法理清，XX年也沒辦法結轉(zhuǎn)準確余額。其次，公司的管理方面，公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
此致
敬禮!
申請人：XXX
申請時間：XXXX年XX月XX日
公司經(jīng)理辭職報告14
X總，x總，X部長，
您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為Xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，Xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現(xiàn)在的28人；研發(fā)，產(chǎn)品，市場團隊的框架已經(jīng)基本建立，大家各司其職；產(chǎn)品的供應鏈體系也已經(jīng)大體建立，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特別是X總，X總，X總，X部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！
由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的`約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經(jīng)沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情，對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心，如果有一個能力本文-來源_于貴.州 ＷＷＷ.ＧＺＵ５２１.ＣＯＭ 強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持Xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為X博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導對我和Xx通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝！
公司經(jīng)理辭職報告15
尊敬的領導：
您好！
對于我現(xiàn)在在公司的情況，我考慮了很久很久，我決定還是跟您辭職吧，我這不是鬧著玩的，是真的覺得我在公司是沒有一點發(fā)展空間的，您說我既是一個擁有高學歷的人，又是一個工作經(jīng)驗十分豐富的人，我絲毫不明白為什么公司一直都不肯讓我放手去干，一切的種種原因，反正就是讓我對公司十分的失望，現(xiàn)在的我是絲毫不想再給公司做任何的貢獻了，我覺得不值當！我現(xiàn)在就是這種態(tài)度，也沒什么好說的，您還是盡早讓我離職吧。
我當初來到公司面試的時候，您說公司目前就缺少我這種對工作十分有經(jīng)驗的人，說我肯定可以成為公司發(fā)展的一大助力，并且給予我的報酬是挺豐厚的，但是其他的應允我的，好像一條都沒做到，您說會盡快的讓我熟悉公司的一些大客戶，您說我對項目有任何的想法，我都可以提出來，絕對會好好的采納，您還說，我作為項目經(jīng)理，對項目能有第一發(fā)言權……我就笑了，以上那些您做到了？我來到公司三個月了，就給了我一個上個項目經(jīng)理留下來的爛攤子，我花時間花精力解決了，您也沒有一句贊賞的.話，這也就算了，我說結合了公司當前的情況，以及對目前市場的分析，我有了一個很好的想法，這個項目一旦成功，能給公司帶來的收益是巨大的，但是您說我的這個想法是不切實際的，您現(xiàn)在想做的就是把公司目前那幾個小項目先做好，但是那些完全就是公司的賠本買賣，我的想法跟您是完全不一致，但是您又是老板，肯定我的直接就被否決了，這讓我實在是感到心灰意冷。公司的那些主要的客戶，您說您會找時間搞個飯局，讓我認識他們一下，以后我有好的項目了，也好找他們談投資，但是三個月了，您只字未提這件事。我對自己手頭的項目有想法，我說這個項目完全是可以放棄了，就算讓它活過來了，按照當前的市場，也不會有用戶的，但是您就是不聽，您覺得我說的及時止損就是笑話，這個項目一定能賺大錢，我實在是覺得您太過刻板了，員工什么話您都聽不進去。
這么久以來，我干的工作都是一些簡單的不能再簡單的東西，我想做自己的項目，您又不允許，我在您這工作就是有一種束手束腳，施展不開的感覺，所以我就知道了，公司的工作方式，以及領導的思維跟我是完全不一致的，我不適合這個崗位，應該說我不適合繼續(xù)留在公司，就這樣吧，我們就此別過。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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