辭職后要注意哪些問題

　　1.提交辭職報告

　　不管是因為什么樣的原因辭職，辭職報告都是十分必要的。辭職報告要正式而真實，但又不能太直接，難道你要直接在辭職報告里跟老板講，這個公司待我不好，工資太低了，老加班還不給錢?這樣無疑會讓老板不開心，而且可能會對后面的工作產(chǎn)生不好的影響。

　　因此，你可以找一些其他的理由。比如說搬家了，離公司太遠，或是要去進修，想休息一陣等等。無論這間公司多么的不堪，一定不要忘記感激他對你的培養(yǎng)以及同事給予的幫助，因為畢竟是單位給你提供了經(jīng)驗積累的機會。

　　2.工作到最后一分鐘

　　提交辭職報告后，一般還不能立即離職。在這段時間內(nèi)，你仍然是公司的員工，需要正常的上下班，解決日常事務(wù)。把自己手里現(xiàn)有的任務(wù)做好收尾工作，準(zhǔn)備交接。

　　值得注意的是，這段時間要控制好自己的情緒，不要經(jīng)常把自己已經(jīng)辭職的.事情掛在嘴邊，更不能講一些長期以來壓抑在心里的對公司、同事的不滿，在整理物品時，要記得帶走自己所有的私人物品包括垃圾，而不要帶走任何公司的物品，哪怕只是一個名片盒。

　　3.做好交接工作

　　當(dāng)接替你的新人上崗時，應(yīng)當(dāng)大方一些，做好交接工作的同時，可以將一些平時的注意事項等內(nèi)容告知新人。必要的時候，可以把自己這個職位的工作內(nèi)容、工作經(jīng)驗等以文件的形式留給新人，使新人能夠在短時間里熟悉業(yè)務(wù)，他會感激你的。

　　4.與他們保持聯(lián)系

　　盡管已經(jīng)不是原公司的員工了，但相處這么久總會有些感情的，不妨經(jīng)常打個電話聊個天，多個朋友多條出路，說不定哪天大家又會有合作了。如果他們有些什么需要你的時候，盡力去做，你在他們心目中的形象就不言而喻了。

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