今年召開的全國大學(xué)生村官座談會提出大學(xué)生村官政策要進行微調(diào)，在崗大學(xué)生村官規(guī)模總量，2~3年內(nèi)將由現(xiàn)在的22萬降至15萬左右，由原先“一村一名”目標改為覆蓋1/4的行政村。這是中組部首提大學(xué)生村官要“適度規(guī)模”。這意味著在未來2~3年內(nèi)，大學(xué)生村官要減少7萬人。對于一批“老大學(xué)生村官”而言，二次擇業(yè)問題擺在眼前。對此，大學(xué)生村官應(yīng)該如何正確看待，地方政府又該如何做好組織協(xié)調(diào)工作，今天刊登一些對此問題的觀點及地方的做法，供大家借鑒。
云南�。和貙挻髮W(xué)生村官入企就業(yè)渠道
云南省委組織部近日對外發(fā)布公告稱，為拓寬大學(xué)生村官就業(yè)渠道，將向企業(yè)輸送一批具有基層工作經(jīng)歷的有用人才，決定開展2014年省屬及駐滇國有企業(yè)定向招聘大學(xué)生村官工作。
定向招聘對象有兩種：2011年以前(含2011年)省級統(tǒng)一選聘，年度考核稱職及以上，目前在崗的大學(xué)生村官;以及2009年至2010年省級統(tǒng)一選聘的大學(xué)生村官，聘用期滿，聘期考核稱職及以上，現(xiàn)已離崗，至報名截止時未進入黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的人員。
按規(guī)定，定向招聘程序分為4步：組織推薦、網(wǎng)絡(luò)報名、企業(yè)招聘、確定人選。公告提示，被企業(yè)確定錄用的大學(xué)生村官，如因個人原因放棄錄用的，各縣(市、區(qū))黨委組織部將不再推薦其參加任何定向考錄。
眉山市：三種途徑解決期滿大學(xué)生村官出路
每年拿出不少于15%的公務(wù)員、事業(yè)崗位職位定向公招，通過換屆選舉讓大學(xué)生村干部進“兩委”，金融、涉農(nóng)部門多方扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)……9月11日，筆者從四川省眉山市委組織部獲悉，該市頻出“組合拳”，采取多種途徑探索解決大學(xué)生村干部出口問題，511名聘任期滿大學(xué)生村干部實現(xiàn)了有序流動。
3個月前，即將兩年聘任期滿的彭山縣鳳鳴鎮(zhèn)大學(xué)生村干部金宇還在為自己今后的去向發(fā)愁。今年6月，彭山縣委組織部、縣人社局專門拿出10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制面向服務(wù)期滿基層工作人員定向招考，金宇全力以赴備考，競得青龍鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位一職。2010年以來，眉山市有147名大學(xué)生村干部通過定向公招進入市縣鄉(xiāng)公務(wù)員隊伍，今年，組織部門已明確繼續(xù)為大學(xué)生村干部等基層服務(wù)人員提供58個公務(wù)員崗位。
據(jù)了解，2013年眉山市結(jié)合村“兩委”換屆契機，積極主動給大學(xué)生村干部“壓擔子”，引導(dǎo)和支持一批表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾和組織認可的大學(xué)生村干部進村“兩委”班子。換屆結(jié)束，全市共有165名大學(xué)生村干部通過選舉成功進入村“兩委”班子。
眉山市從2014年開始實施青年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動，設(shè)立了2000萬元創(chuàng)業(yè)貸款擔�；�、1000萬元創(chuàng)業(yè)獎勵資金，規(guī)劃建設(shè)7個創(chuàng)業(yè)基地，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團對創(chuàng)業(yè)青年進行一對一“孵化”指導(dǎo)。目前，眉山全市共有56名大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)，成為農(nóng)村創(chuàng)業(yè)富民的“領(lǐng)路人”。