近幾年，“大學(xué)生村官”已成為社會熱門話題。這一舉措在各地已開始探索，有成功的經(jīng)驗可以總結(jié)，但更重要的是應(yīng)及時解決這一舉措中的實際問題，其主要問題是要解決好能留在農(nóng)村的大學(xué)生村官的后顧之憂，激勵他們能留在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，當(dāng)好一名稱職的大學(xué)生村官。

　　大學(xué)生村官為什么在工作一段時間后要“回爐充電”呢?原因是他們中的許多人在高校里學(xué)的都是非農(nóng)專業(yè)，到了農(nóng)村，因為不懂農(nóng)業(yè)、不了解農(nóng)民而無法勝任工作，無法完成組織上選派大學(xué)生村官的真正使命。針對存在的問題，北京市推出大學(xué)生村官全面“回爐充電”計劃，對大學(xué)生村官集中“惡補”涉農(nóng)知識，幫助他們盡快適應(yīng)農(nóng)村工作。

　　北京市的做法無疑是正確對待工作中存在問題而推出的務(wù)實之舉。現(xiàn)在許多地方都在推行大學(xué)生村官計劃，中央組織部等有關(guān)部門日前還決定，從2008年開始，用五年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)骨干力量。這無疑是推進改革創(chuàng)新的好舉措，但要把好事確實辦好，必須從北京大學(xué)生村官的“回爐充電”中得到警示，把工作做得更細(xì)致更到位，避免走不必要的彎路。

　　要避免這類問題的出現(xiàn)，首要的是必須從思想上真正重視選派大學(xué)生村官工作。有了這個認(rèn)識前提和思想基礎(chǔ)，才可能采取實在的舉措，把工作落到實處。在選派之前，應(yīng)該對農(nóng)村情況進行深入的調(diào)研，摸清楚農(nóng)村究竟需要什么樣的人才。針對農(nóng)村的需求，有針對性的選派。在選派的過程中，既要注意專業(yè)對口問題，盡量選派農(nóng)口高校畢業(yè)生，又要注重對選派對象的思想考察，把那些熟悉農(nóng)村、了解農(nóng)村并立志為建設(shè)農(nóng)村貢獻力量的優(yōu)秀大學(xué)生選派下來，堅決避免把那些將下農(nóng)村作為找工作、進機關(guān)的“跳板”、“過渡”的心猿意馬者選進村里。確定好選派對象之后，一定還要重視對他們的任前培訓(xùn)，決不能走過場搞形式，要豐富培訓(xùn)的內(nèi)容，拿出足夠的時間進行系統(tǒng)的全面的培訓(xùn)，切忌一陣風(fēng)式的簡單了解后就匆匆上任，這樣不僅難以實現(xiàn)選派的初衷，還會引起群眾的反感和非議，收到事與愿違的尷尬效果。

　　此外，在注重從高校里選派大學(xué)生下農(nóng)村的同時，我們還應(yīng)該注重對農(nóng)村里現(xiàn)有優(yōu)秀青年的培訓(xùn)和培養(yǎng)，“土”“洋”結(jié)合，“里”“外”呼應(yīng)，才能形成百舸爭流、人才濟濟的生動局面，書寫好建設(shè)社會主義新農(nóng)村的華彩樂章。