導(dǎo)語：村官隊(duì)伍是壯大了，但是應(yīng)該怎么管理并培養(yǎng)大學(xué)生村官，這倒成了一個問題，今天我們就來看看相關(guān)的村官時評吧!
村官時評：把創(chuàng)新理念挺在前面
針對村官選聘工作中“一考定人”的弊端，江西省率先推出全面駐村見習(xí)的創(chuàng)新舉措，實(shí)現(xiàn)了個人意愿和基層需求的“雙向?qū)Ρ?rdquo;，具有明顯的導(dǎo)向意義，我們?yōu)橹c(diǎn)贊。
江西的實(shí)踐表明，要破解村官工作的難題，提升村官工作的水平，必須加大自主探索的力度，把創(chuàng)新理念挺在前面、貫穿始終。
創(chuàng)新，就要樹立問題導(dǎo)向。全國大學(xué)生村官工作座談會指出，在充分肯定村官工作取得明顯成效的同時，也要看到有些地方還存在著選聘把關(guān)不夠嚴(yán)格、教育管理不夠到位、有序流動不夠順暢等問題。具體而言，如何杜絕村官被鄉(xiāng)鎮(zhèn)截留借用、如何防止村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目流失、如何確保干得好的出路好等現(xiàn)實(shí)命題，還有待于共同尋求答案。問題是改革的信號，問題是創(chuàng)新的方向，只有選準(zhǔn)創(chuàng)新突破口，找準(zhǔn)創(chuàng)新著力點(diǎn)，才能最大限度釋放創(chuàng)新紅利。
創(chuàng)新，就要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識。創(chuàng)新是“吃螃蟹”之舉，沒有現(xiàn)成的路子可走，難免會有一定的風(fēng)險。于是，個別地方便抱著“多一事不如少一事”的想法，等待觀望、左顧右盼，等著吃“落地桃子”，導(dǎo)致村官工作長期乏善可陳。殊不知，這樣做也許可以暫時規(guī)避風(fēng)險，但長此以往，將會使國家人才戰(zhàn)略的效果大打折扣，制約當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的進(jìn)程。唯有主動作為，勇于擔(dān)當(dāng)，善于創(chuàng)新，才能凝聚起強(qiáng)大的青春正能量。
創(chuàng)新，就要崇尚真抓實(shí)干。大學(xué)生村官工作要行之有效、行之久遠(yuǎn)，離不開制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，也離不開扎實(shí)推進(jìn)的行動。有些地方滿足于紙上談兵，雷聲大雨點(diǎn)小，導(dǎo)致計(jì)劃走樣，行動跑偏。江西省駐村見習(xí)之所以能取得預(yù)期目的，得益于有一套操作性強(qiáng)的工作方案，做到任務(wù)到人，責(zé)任到崗，督查到位。有想法還要有辦法，才能使創(chuàng)新之樹落地生根。