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杜拉拉升職記的讀后感1500字

時(shí)間:2024-07-12 09:35:34 曉鳳 讀后感1500字 我要投稿
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杜拉拉升職記的讀后感范文1500字(精選12篇)

  讀完一本書(shū)以后,大家心中一定是萌生了不少心得,這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。那么你真的會(huì)寫(xiě)讀后感嗎?以下是小編為大家收集的杜拉拉升職記的讀后感范文1500字,歡迎大家分享。

杜拉拉升職記的讀后感范文1500字(精選12篇)

  杜拉拉升職記的讀后感1500字 1

  2007年出版的小說(shuō)《杜拉拉升職記》是一部有關(guān)職場(chǎng)文化的暢銷(xiāo)書(shū),杜拉拉成為許多都市白領(lǐng)的目標(biāo)和偶像,如今杜拉拉的人氣可謂如日中天,小說(shuō)已經(jīng)先后被改編為話(huà)劇、電影、電視劇等,小說(shuō)的作者李可也是一個(gè)外資企業(yè)工作過(guò)的白領(lǐng),她根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)作了這部小說(shuō),也塑造出一個(gè)可愛(ài)的杜拉拉形象,她也許沒(méi)有想到杜拉拉會(huì)這么火,現(xiàn)在知道杜拉拉的人絕對(duì)比知道她名字的人要多了,關(guān)鍵是這部小說(shuō)還吸引到中國(guó)電影界的才女“老徐”的關(guān)注,徐靜蕾慧眼識(shí)珠,自導(dǎo)自演電影版《杜拉拉升職記》,現(xiàn)在電影版,也是老徐版的杜拉拉問(wèn)世了,可謂褒貶不一,特別是小說(shuō)版杜拉拉的FANS,更是對(duì)電影版杜拉拉“嗤之以鼻”,但不管怎樣,這部電影對(duì)老徐來(lái)說(shuō),是絕對(duì)的成功,票房過(guò)億,讓老徐榮登億元票房俱樂(lè)部成員,前幾天電影《杜拉拉升職記》還獲得上海電影節(jié)影評(píng)人大獎(jiǎng),這是對(duì)她作業(yè)上的肯定,電影界老徐“才女”的神話(huà)看來(lái)還會(huì)繼續(xù)上演。

  對(duì)電影詬病的“杜拉拉迷”們最不滿(mǎn)意的地方,就是電影版杜拉拉和小說(shuō)相比,就是情感戲太多,在小說(shuō)中杜拉拉的情感戲只是一個(gè)“佐料”,可有可無(wú),而在電影版中,杜拉拉和王偉的辦公室戲可謂是重中之重的戲份,這部電影的名字完全可以改為“戀愛(ài)中的杜拉拉”,這樣才符合電影中杜拉拉的生活狀態(tài),將小說(shuō)改編成電影,進(jìn)行必要的刪除肯定是必須的',但將大家崇拜的小說(shuō)主線(xiàn)“杜拉拉在職場(chǎng)的修煉經(jīng)歷”進(jìn)行淡化,而隆重推出“杜拉拉的戀愛(ài)故事”,肯定是出人意料的,但仔細(xì)想一想,老徐這樣做是非常明智的,老徐在拍這部電影之前就已經(jīng)將這部片子定位為商業(yè)電影,對(duì)商業(yè)電影來(lái)說(shuō)票房才是硬道理,她不是要拍一部文藝片,也不是要拍一部教育片,她需要的只是“杜拉拉”這個(gè)名字,她希望“杜拉拉”的人氣帶動(dòng)她這部電影大賣(mài),而不是想通過(guò)電影抬高“杜拉拉”,所以她要這部電影變成愛(ài)情戲、時(shí)裝戲、偶像劇,和白領(lǐng)在職場(chǎng)的“生存秘笈”完全沒(méi)有干系,如果你真的想學(xué)習(xí)杜拉拉的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),那還是直接讀小說(shuō)版杜拉拉好了。

  既然是要演繹一場(chǎng)職場(chǎng)白領(lǐng)的辦公室戀情戲,當(dāng)然就要找一些俊男倩女、潮男潮女、型男型女來(lái)出演,除了老徐自己,黃立行、莫文蔚、吳佩慈等都是引領(lǐng)時(shí)尚的人物,這么一群人,如果不演繹感情戲,那才是莫名其妙了,不但要演愛(ài)情戲,而且要大演特演愛(ài)情戲,片中不但有杜拉拉和王偉的感情戲,還有王偉玫瑰的感情戲,弄一個(gè)三角戀也是再平常不過(guò)的了,只是都說(shuō)這戀愛(ài)中的女人是最可愛(ài)的,也是最愚蠢的,影片中的杜拉拉當(dāng)然也不例外,老徐版的杜拉拉就是這樣一個(gè)戀愛(ài)中的女人,沒(méi)有一點(diǎn)職業(yè)白領(lǐng)的敏銳、狡黠,如果她和王偉的辦公室戀情一直繼續(xù)下去的話(huà),杜拉拉肯定就成不了那個(gè)小說(shuō)中的“超人”白領(lǐng),職位能不能保住都說(shuō)不定,何況升職,看來(lái)這辦公室戀情和升職加薪的關(guān)系,就如同中國(guó)古代著名的命題“魚(yú)和熊掌不可兼得”道理完全一樣,只能選擇其中之一,這王偉的離職,不斷挽救了杜拉拉在DB的職業(yè)前途,想不道也挽救了他們的愛(ài)情,片尾杜拉拉來(lái)到泰國(guó),在月老樹(shù)下尋到了情感的歸宿,似乎打破了“魚(yú)和熊掌不可兼得”的定例。

  我雖然不是什么老徐的FANS,但老徐再本片中的才藝,還是非常佩服的,特別是在本片中那種為“藝術(shù)獻(xiàn)身”或者庸俗一點(diǎn)為“票房獻(xiàn)身”,還真的需要一定的勇氣,片中她不但通過(guò)黃立行自嘲自己是一個(gè)“太平公主”(片中王偉對(duì)杜拉拉說(shuō),就你這樣的胸圍,還敢穿比基尼泳裝。,還上演和黃立行的床戲,在大銀幕上奉獻(xiàn)自己的“裸背”戲,不過(guò)這也表明老徐對(duì)自己的“青春玉女”形象的實(shí)力產(chǎn)生了懷疑,畢竟已經(jīng)是三十好幾的人了,這女明星一上年紀(jì),就不約而同的走“脫”、“露”的戲路,就連號(hào)稱(chēng)影視界的“才女”老徐,也未能免俗,看樣子這已經(jīng)成了顛撲不破的定律了,這里我們就不得不打心里佩服像葛優(yōu)、馮小剛、張藝謀這樣男演員、男導(dǎo)演了,真正是憑實(shí)力說(shuō)話(huà)。

  杜拉拉升職記的讀后感1500字 2

  《杜拉拉升職記》講述的是一名普通的大學(xué)生杜拉拉,如何通過(guò)自己的努力,在外資企業(yè)從一名默默無(wú)聞的銷(xiāo)售助理成長(zhǎng)為一名專(zhuān)業(yè)干練的人力資源經(jīng)理的職場(chǎng)勵(lì)志故事。不管你是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的外資企業(yè)就業(yè),還是在相對(duì)穩(wěn)定的國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作,都應(yīng)該學(xué)習(xí)拉拉奮力拼搏的敬業(yè)精神。書(shū)中描述了許多杜拉拉的工作技巧以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)非常值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。

  杜拉拉,一個(gè)“南方女子,姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司,先是忠心耿耿地傻干,后來(lái)發(fā)現(xiàn)干了很多活兒,可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著掖著,為了保住自己的位置不受威脅,關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放,關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教;大頭兒只想安全退休,不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),“該做決定時(shí)他思考,遇到困難時(shí)他授權(quán)”;新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小,一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭......在復(fù)雜的多重關(guān)系中,杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整,終于百煉成鋼。

  拉拉很誠(chéng)實(shí)沒(méi)有壞心眼,雖然她也會(huì)用伎倆將威脅到她地位的人趕走,但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭(zhēng)中,你就很難有時(shí)間去提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。如果真誠(chéng)有時(shí)不免會(huì)讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì)讓你有意外的收獲,取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí),這個(gè)信條也會(huì)讓很多事簡(jiǎn)單化,省時(shí)省力。特別是做管理的,必須提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力并配合其他團(tuán)隊(duì)的工作,誠(chéng)心帶來(lái)的附加價(jià)不可簡(jiǎn)略。天真的相信少說(shuō)多做的道理,拿著助理的錢(qián)干著業(yè)務(wù)的活,天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話(huà)就騙到我:年輕的時(shí)候多做一點(diǎn),可以多學(xué)一點(diǎn),錢(qián)不是問(wèn)題。到頭來(lái)才知道,錢(qián)永遠(yuǎn)都是大問(wèn)題,喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺(jué)得我不一定需要升你的職加你的錢(qián),怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們:要使自己成為公司里不可缺少的人,這樣你才有資本來(lái)和公司談;如果你只是個(gè)可有可無(wú)的人,公司根本不會(huì)和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值,為著知遇之恩而傻干。但是時(shí)間長(zhǎng)了,要學(xué)得也學(xué)過(guò)了n次,每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算,去計(jì)算自身在市場(chǎng)里的平均價(jià)值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場(chǎng)平均值,人心浮動(dòng)在所難免。

  不過(guò),Job Hop不這么簡(jiǎn)單,找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司,好歹工作環(huán)境不錯(cuò),壓力不大,所以可以一直忍耐。

  杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般,種種苦干后的一無(wú)所獲,說(shuō)到痛處讓人忍不住有些不忍。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識(shí),而我們這里沒(méi)有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡(jiǎn)單,看來(lái)也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則,我越來(lái)越懷疑這些原則,只是我喜歡規(guī)則,喜歡直接,不懂得伎倆,不會(huì)裝模做樣,所以還沒(méi)有把它們打翻。

  這本書(shū)是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作,小說(shuō)情節(jié)真切生活,人物鮮活靈動(dòng),看著小說(shuō)我能感覺(jué)到自己仿佛也置身在那樣的一個(gè)工作環(huán)境中,和拉拉有著同樣的'經(jīng)歷,面對(duì)困難時(shí)候的縝密思考讓問(wèn)題迎刃而解,在工作中不斷磨練自己提升自己,更可以說(shuō)是一種完善人生的過(guò)程。

  主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對(duì)我是產(chǎn)生了一定影響的,比如工作方式方面,較之以前,我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式,這對(duì)提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。

  簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋,杜拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦的人,在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度,在專(zhuān)業(yè)技能上她把握機(jī)會(huì)給自己充電,在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路,找出自己工作的主線(xiàn)路,從而體現(xiàn)自己工作的最大效果,使自己目標(biāo)明確。而且她善于總結(jié),根據(jù)公司的實(shí)際情況她找出了自己獨(dú)特的匯報(bào)工作方式,清晰明了,使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無(wú)障礙,從而得到更多工作上的指導(dǎo),使自己的工作更加順暢、更加出色!

  《杜拉拉升職記》其實(shí)告訴我們:在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì),我們必須要做到改變你能改變的,適應(yīng)你不能改變的。物競(jìng)天擇,適者生存,假若做不到這一點(diǎn),那么就勢(shì)必被社會(huì)所淘汰。生活其實(shí)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單!

  杜拉拉升職記的讀后感1500字 3

  閑來(lái)無(wú)事,只是想打發(fā)無(wú)聊的時(shí)間。我買(mǎi)來(lái)了《杜拉拉升職記》拿來(lái)一讀,以充實(shí)自己,剛一打開(kāi)書(shū),我就情不自禁的被吸引了,連睡覺(jué)和水都忘了。我讀書(shū)比較慢,經(jīng)過(guò)一周的時(shí)間,終于合上了這本小說(shuō),而我卻控制不住內(nèi)心的涌動(dòng),思緒良多,不禁想抒發(fā)一下自己的感受。

  《杜拉拉升職記》,它是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)的書(shū)籍,講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè),在工作中又是如何表現(xiàn),從而一步步由平凡走向成功的故事。

  雖然這只是部小說(shuō),但是它改變了我很多看法。由于老公的引薦照顧,那年我來(lái)到了如今工作的地方,國(guó)企節(jié)奏慢,關(guān)系戶(hù)錯(cuò)綜復(fù)雜,說(shuō)話(huà)謹(jǐn)慎細(xì)微,工作按部就班,初來(lái)乍到還不適應(yīng),人少事多,凡事守舊,總有種今天看到退休后的生活,即使是這樣的環(huán)境,辦公室也存在與人功利,身不由己的感覺(jué)。而在部小說(shuō)中,杜拉拉也是一位很平凡的女孩,姿色僅處于中上等,可是他卻在HR這家世界500強(qiáng)一步步地走上成功。他向讀者演繹了辦公室生存的智慧。

  在辦公室生存,你不必竭心盡力去算計(jì)別人,你只需要做到“害人之心不可有,防人之心不可無(wú)“,努力做好自己的事情,適時(shí)為自己爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。不要只記得埋頭苦干,而要懂得巧干。

  首先,杜拉拉努力做好自己份內(nèi)的事情,學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境,勤動(dòng)腦筋。學(xué)會(huì)虛心取經(jīng),經(jīng)驗(yàn)是慢慢積累的,但是不是所有的經(jīng)驗(yàn)都是要自己親身實(shí)踐的,你需要學(xué)會(huì)汲取間接經(jīng)驗(yàn)。杜拉拉在玫瑰手下做事時(shí),仔細(xì)認(rèn)真地分析了玫瑰的處事風(fēng)格及個(gè)性,并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當(dāng)下在公司的位置及優(yōu)勢(shì)。通過(guò)同在玫瑰手下做事與自己平級(jí)的北京辦的王嗇,分析了王嗇的應(yīng)對(duì)方式,并加以衡量。得出與玫瑰作對(duì)的種種不利,因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn),從而保障自己工作環(huán)境的順暢。

  其次,杜拉拉平時(shí)處處留心、細(xì)心觀(guān)察,關(guān)鍵時(shí)刻抓住機(jī)會(huì)。她很清楚經(jīng)理級(jí)別的人應(yīng)該做什么,應(yīng)該具備什么能力,因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對(duì)于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習(xí),而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰(zhàn)。她先是很好地完成廣州辦事處的裝修任務(wù),然后挑起了上?偛康难b修任務(wù),雖然困難重重,但她按時(shí)出色地完成了。

  杜拉拉在工作過(guò)程中出現(xiàn)了很多困難,但是他卻收獲很多經(jīng)驗(yàn)。杜拉拉面對(duì)生活積極主動(dòng),樂(lè)觀(guān)向上,對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷進(jìn)取,有理想,有追求,有擔(dān)當(dāng),這正是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)她的.地方。盡管是虛構(gòu),但也的確催生了許多讀者的思考欲望,這種思考是在閱讀的過(guò)程中完全主動(dòng)的發(fā)生的,而不是出于作者的任何赤裸裸的引導(dǎo),這是作者更加高明的地方。不僅僅是對(duì)主人公命運(yùn)的思考,更是對(duì)當(dāng)今社會(huì),對(duì)自身命運(yùn)的思考。

  杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習(xí)的敬業(yè)精神、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗(yàn)。

  第一,敬業(yè)精神。面對(duì)自己不熟悉的工作業(yè)務(wù),一定要積極學(xué)習(xí),不斷提升,讓自己去適應(yīng)。

  第二,善于總結(jié)。工作中面對(duì)的問(wèn)題,要認(rèn)真總結(jié),平心靜氣的來(lái)思考總結(jié)很有必要。

  第三,執(zhí)行能力。對(duì)上級(jí)交代的任務(wù),保質(zhì)保量的完成是我們提高自身價(jià)值的途徑之一,相信每一個(gè)老板需要的都是能干的員工吧。

  第四,靈活應(yīng)變。社會(huì)生存的法則之一就是怎樣處理好人際關(guān)系,要想在企業(yè)里提高工作效率,學(xué)會(huì)如何做人做事是前提條件。該強(qiáng)硬的時(shí)候,一部不讓?zhuān)撏俗寱r(shí),就變通處理。跟不同的人接觸,要有不同的方式,不同的語(yǔ)言面對(duì)。

  第五,適時(shí)爭(zhēng)取。我們?cè)谠摖?zhēng)取自己利益的時(shí)候一定要去爭(zhēng)取,注意方式方法,切不可一時(shí)腦袋發(fā)熱。

  從小說(shuō)回歸現(xiàn)實(shí),我們所處的工作環(huán)境只是外在的大環(huán)境,積極地心態(tài)決定前進(jìn)的動(dòng)力,每個(gè)人都可以借鑒杜拉拉的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),利用在我們的職場(chǎng)環(huán)境中,提升自我,不斷學(xué)習(xí)。當(dāng)然,我們每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到不順心的事情,盡量以一顆平和的心態(tài)去對(duì)待,無(wú)論得失,以學(xué)習(xí)的態(tài)度去工作,向著更高的目標(biāo)努力,我相信付出一定會(huì)有回報(bào)。

  杜拉拉升職記的讀后感1500字 4

  “嗯,你好老大,哦不,老總。我先來(lái)自我介紹一下。我叫杜拉拉。我是福建廈門(mén)大學(xué)金融系0163班左起第二排第三位桌面上有張周渝民酷照的畢業(yè)生。你說(shuō)我的愛(ài)好嗎?哈,人家的愛(ài)好很多啦,比如說(shuō)(吼),唱歌啦,寫(xiě)生啦,吃雞排飯啦,哎呀,還有好多好多啦。你們想不想我唱歌給你們聽(tīng)呢?呵呵,下面我給大家?guī)?lái)的是……哎?你們?cè)趺炊妓税。课,你們不要嚇人家啦,人家?huì)怕怕的啊。哎,喂,醒醒!”

  就這樣,杜拉拉的第五十五次面試終于以失敗告終。

  杜拉拉邁著因沉重而緩慢的步伐飄出了那家公司。這個(gè)時(shí)候,外面下著滂沱大雨。路人紛紛撐起雨傘像具僵尸一樣地相對(duì)運(yùn)動(dòng)。杜拉拉一時(shí)接受不了這個(gè)現(xiàn)實(shí),連向來(lái)以敏感著稱(chēng)的她的心靈竟也遲鈍起來(lái),如此大雨她卻毫無(wú)知覺(jué),跟著行人麻木地移動(dòng)。

  突然,她的手機(jī)“嗶嗶”地響了起來(lái),在尼龍皮包里震動(dòng)不停。她雙手像摸魚(yú)一樣摸出臺(tái)三星,按下通話(huà)鍵:喂,找哪位?“杜拉拉,真的是你?我沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)吧?”

  說(shuō)到這里,拉拉的面部肌肉微微抽了一下。艾曉璐?哎呀,你小子幾年不見(jiàn),過(guò)得還好吧?“托您的福,好著呢!呵呵,哎,電話(huà)里咱不好講話(huà),到店里來(lái)聊吧!钡辏渴裁吹?在哪兒啊你?“我就在你背后的咖啡店里,快來(lái)吧!蓖旰螅杨^部沿后方旋轉(zhuǎn)180度,一雙櫻桃小眼越睜越大,嘴巴越張就越O型。整個(gè)一副青春激情蓄勢(shì)欲爆的模樣!鞍!!。 彼蠼兄鴽_向咖啡店。求職失敗的煩惱現(xiàn)已拋在腦后。

  這幾天的杜拉拉心情很郁悶。究其原因,八成是求職碰壁,屢試不爽。不過(guò),有句話(huà)講,當(dāng)上帝關(guān)上一張門(mén)時(shí),他會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。一天,她一如既往的失敗后回家,然后洗澡、吃飯、看電視。電視里播放的是瓊瑤的《青青河邊草》。一對(duì)青年男女緊挨著對(duì)方坐在綠草地上,男的說(shuō):XX,你知道不知道我最近喜歡一個(gè)人?女的說(shuō):我不知道。男的說(shuō):你想知道嗎?女的說(shuō):想知道的`。男的說(shuō):她遠(yuǎn)在天邊近在眼前。于是女的開(kāi)始低頭,臉紅得像當(dāng)天的晚霞。

  真的好假。拉拉感悟道。而后,拿起電視遙控器開(kāi)始轉(zhuǎn)臺(tái)。

  轉(zhuǎn)著轉(zhuǎn)著,視線(xiàn)被某一節(jié)目吸引,已經(jīng)離不開(kāi)了。

  那是一個(gè)關(guān)于環(huán)保的節(jié)目。一個(gè)專(zhuān)家模樣的人坐中間,在講座。專(zhuān)家把平時(shí)的那些平淡知識(shí)講得很有味道。還有,最重要的是,節(jié)目的最后,專(zhuān)家公布了一個(gè)令杜拉拉興奮了很久的招聘:鑒于近日國(guó)民普遍環(huán)保意識(shí)增強(qiáng),讓環(huán)保事業(yè)如火如荼的進(jìn)行,專(zhuān)業(yè)人才緊缺,茲本局特決定面向廣大市民朋友招錄熱愛(ài)環(huán)保人士。學(xué)歷不限,興趣即可。月薪面談。

  杜拉拉此時(shí)心情如春天的西子湖水般蕩漾,而且是一波接一波。她看到了生活的希望。環(huán)保,曾經(jīng)幼時(shí)的一個(gè)夢(mèng)想,那時(shí)緊緊地揣在懷里始終不愿放手;在時(shí)光的流逝與夢(mèng)想的四季交替中早已被磨損得不成樣。

  分針前進(jìn)了九格,眼睛回到過(guò)去:在一個(gè)滿(mǎn)天繁星的夏夜,在四周環(huán)繞蛙鳴和知了的田野,有一個(gè)皮膚幾乎可以和夜色媲美的農(nóng)村女孩,獨(dú)自欣賞著會(huì)眨眼的星星和望不著邊的稻花。涓涓溪水安靜地從女孩身邊飛過(guò),頗有一番空靈質(zhì)感。女孩呼吸著農(nóng)田獨(dú)具的新鮮空氣,淘氣的她將小手浸入水下,然后雙手微微彎曲,舀了一手水猛地潑向臉部!罢鏇隹欤 彼f(shuō)。世事無(wú)常,在幾年以后,當(dāng)?shù)卣块T(mén)在那塊地皮子上建了大量的工廠(chǎng)。對(duì)村民們的解釋是:大力發(fā)展工業(yè),脫貧致富。于是從前的寧?kù)o被川流不息的車(chē)輛,來(lái)來(lái)往往的人打破。喧囂繁雜的都市生活頂替自由閑適的鄉(xiāng)村生活。杜拉拉也慢慢學(xué)會(huì)了城市人的懶惰、虛榮、傲慢、自私。她變得愛(ài)在別人面前炫耀自己的服飾有多么地昂貴,變得愛(ài)拿各種瓶瓶罐罐的化妝品往皮膚上抹,變得愛(ài)吃各種精致美味但堆積厚厚的脂肪的食物,變得愛(ài)講臟話(huà),愛(ài)打架,愛(ài)……

  “嘟嘟嘟”。思緒猛地跳回去。眼睛前只有一臺(tái)關(guān)閉多時(shí)的電視機(jī),開(kāi)關(guān)那里的紅色指示燈還在閃爍!巴炅恕保磻(yīng)過(guò)來(lái),身子從沙發(fā)上跳起來(lái)彈向電話(huà)機(jī)。

  很榮幸的,她被錄取了。但是每一次到外地工作時(shí),她總會(huì)發(fā)自?xún)?nèi)心的對(duì)別人說(shuō):我真的很懷念某年,空氣又自由又新鮮。家鄉(xiāng)遠(yuǎn)處的野山、狗和田野,令我沉睡一個(gè)夏天。

  杜拉拉升職記的讀后感1500字 5

  很高興參加今天的讀書(shū)會(huì)!抖爬氂洝肥且槐痉浅:玫臅(shū),不過(guò),我覺(jué)得只要是好書(shū),是可以融會(huì)貫通的。年初,院里號(hào)召開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)時(shí),我選定了《論語(yǔ)》,《論語(yǔ)》文字不多,但博大精深。當(dāng)然,對(duì)于《論語(yǔ)》,一時(shí)半會(huì)也理解不透,目前,也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書(shū)會(huì),我就結(jié)合對(duì)《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì),同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書(shū)名的理解,談?wù)勎业捏w會(huì),以及讀書(shū)的收獲。

  杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士,在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨,如魚(yú)得水?戳恕抖爬氂洝,的確很有收獲。他山之石,可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華,對(duì)工作是有很大幫助的。但是,法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān),法院并不能稱(chēng)為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下,法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的責(zé)任的,如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng),一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo),也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》,有所感觸的時(shí)候,寫(xiě)了一些心得,大概有二十多篇,都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久,又讀了《杜拉拉升職記》,同樣也是感觸良多,只是還沒(méi)有形成文字材料。這些感觸,這些心得,凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí),作為一名法院工作人員,作為一名人民法官,應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè),不忘學(xué)習(xí),牢記理想,時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。

  一、學(xué)習(xí):讀書(shū)不在于多而在于精?鬃诱f(shuō):“不憤不啟,不悱不發(fā)!币馑际钦f(shuō):“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開(kāi)導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他。”這說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位,學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了,自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué),主要是從書(shū)本中吸收營(yíng)養(yǎng),貪多求快,那樣不行。讀書(shū),不在于多,而在于精,可如何才能精呢?辦案過(guò)程中,經(jīng)常會(huì)遇到一些難題,左思右想,努力想弄明白而不得的情況,想明白了卻不能完全表達(dá)的情況,并不鮮見(jiàn)。此時(shí),就不妨放下案卷,打開(kāi)書(shū)本,去書(shū)本中尋找答案!敖K日而思,不如須臾之所學(xué)!庇脮(shū)本來(lái)開(kāi)導(dǎo)自己,帶著問(wèn)題去讀書(shū),在書(shū)本中找到解決問(wèn)題的辦法,這就是精讀。我們開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng),相互交流讀書(shū)心得,從別人的認(rèn)識(shí)中提升自己的思想,這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書(shū),把它推薦給大家,這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然,作為一名法官,精讀并不在于法律書(shū)籍,讀書(shū)不一定非得成為工作的一部分,讀一些非法律的書(shū)籍,陶冶情操,涵養(yǎng)精神,也是非常好的。讀書(shū),不可能總帶著問(wèn)題去讀啊,沒(méi)有問(wèn)題,又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考,在閱讀中思考,在思考中閱讀。

  二、理想:需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高?鬃诱f(shuō):“不患無(wú)位,患所以立!币粋(gè)人不怕沒(méi)有位子,最怕自己沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云,但可以平實(shí)無(wú)華,法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判,定紛止?fàn)幍,法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題,公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說(shuō),他的追求就是辦好案子,那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中,如果把公正與效率視為畢生追求,那么,這名法官的理想無(wú)疑是崇高的.。當(dāng)然,理想不可能千篇一律,法官的理想也必然千差萬(wàn)別。崇高的理想,更多的時(shí)候,只是一種理想化的東西。有了崇高的理想,工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾,也同樣會(huì)發(fā)牢騷,同樣會(huì)有怨言。但是,有了崇高的理想,就有了信念的支持,法官才能靜下心來(lái),為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁,為“所以立”而提高素質(zhì)。

  三、修養(yǎng):法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中,法官面對(duì)的是“法”、“人”、“案”,通俗地說(shuō),就是運(yùn)用法律,審理案件,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身,也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi):辦案公正乎?待當(dāng)事人誠(chéng)乎?法律研習(xí)乎?先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開(kāi)法,法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟,而法律處在不斷的變化之中,新的法律法規(guī)不斷出臺(tái),不學(xué)習(xí),法官就會(huì)落伍,就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

  杜拉拉升職記的讀后感1500字 6

  《杜拉拉升職記》早在年初便已看過(guò)第一部和第二部,借助這次活動(dòng),我又閱讀了第三部——《杜拉拉升職記——與理想有關(guān)》,感觸頗多,現(xiàn)分享如下:

  “因?yàn)樗X(jué)得年輕的時(shí)候辛苦那就是個(gè)單純的辛苦,年紀(jì)大了還在辛苦,恐怕就摻雜了辛酸和力不從心?傊,人一輩子要吃的苦頭總量大致相當(dāng),大家玩的只不過(guò)是個(gè)時(shí)間差的游戲,出來(lái)混遲早是要還的,年輕時(shí)辛苦總比年紀(jì)大了辛苦強(qiáng)!边@是文章里面杜拉拉關(guān)于辛苦的感悟,作者說(shuō),此類(lèi)想法暗示了杜拉拉其人缺乏安全感,是悲觀(guān)主義者,凡事喜歡作個(gè)周全保險(xiǎn)的打算。總是不太贊同作者的這個(gè)總結(jié),我總認(rèn)為,每個(gè)人在年輕的時(shí)候是最自由的,既有了小時(shí)候沒(méi)有的獨(dú)立資金,又有了老年時(shí)沒(méi)有的旺盛精力,倘若這時(shí)候還不曾要小孩,父母年紀(jì)尚輕,不必為上有老下有小的狀況發(fā)愁,此時(shí)的選擇是諸多的,工作不順心了可以換個(gè),因?yàn)榇藭r(shí)是人生中牽掛最少、可以單單憑著自己的內(nèi)心去奮斗的年紀(jì),這時(shí)候的奮斗,是單純的憑心而作,這時(shí)候的拼搏是奔著自己心中的理想、是奔著自己人生的目標(biāo)而去的,這時(shí)候的自己,即使工作再勞累、人事關(guān)系再?gòu)?fù)雜,心也是快樂(lè)的,因?yàn)槭菫橹约旱睦硐攵鴳?zhàn)。倘若,在年輕的時(shí)候能吃得了苦,再動(dòng)動(dòng)腦筋,積攢點(diǎn)積蓄,等到差不多收手的時(shí)候,就帶著自己的另一半,亦或是自己的孩子,外出旅游,去享受理想收獲之后的喜悅。倘若,年輕的時(shí)候,不去奮進(jìn),不去拼搏,依舊是一天一天的為活著而活著,等到父母年邁,孩子尚小,那時(shí)候所有的事情才真的是身不由己,即使做著自己不喜歡的工作,也依舊不敢辭職,只為著用這些薪水去贍養(yǎng)老人,撫養(yǎng)孩子,此時(shí)的工作,倘若勞累,就不單單是身體了,恐怕更累的還是自己的內(nèi)心吧!因此,趁著年輕,趁著牽掛少,該努力的努力吧,此時(shí)累點(diǎn),苦點(diǎn),又算得了什么。

  杜拉拉在微波爐事件后問(wèn)自己,我這都是為了什么呀?王偉也說(shuō),人一定是到了極度茫然的狀態(tài),才會(huì)問(wèn)自己什么時(shí)候是個(gè)頭、我到底是為了什么之類(lèi)的。是啊,我們每天這樣的狀態(tài)到底是為了什么呀?是為了自己的理想?是為了每月的工資?是為了出人頭地,讓別人刮目相看還是為了父母的希盼?每個(gè)人選擇的生活道路不同,可是是否所有人都能夠清楚的告訴自己我究竟是為何選擇了這樣一條生活之旅,我的目的到底在何方?我不只一次的問(wèn)過(guò)自己,究竟我是為了什么在這里工作,又究竟是為了什么選擇了這天路,我告訴自己的是我別無(wú)選擇,倘若沒(méi)有了這份工作,我就沒(méi)有了資金來(lái)源,沒(méi)有了資金來(lái)源,我就連生活最起碼的'保障都沒(méi)有又何談理想。我總是喜歡用這樣的語(yǔ)言去麻痹自己,卻從不去改變,閱讀了杜拉拉升職記,又一次的給了自己一個(gè)棒喝,沒(méi)有什么是不可能的,別人年紀(jì)輕輕的就已經(jīng)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師,而我,同樣的年輕,卻一無(wú)所獲,不是因?yàn)闆](méi)有天時(shí)地利人和,而是沒(méi)有行動(dòng)。多問(wèn)問(wèn)自己,我究竟是為了什么,這樣有利于在自己懈怠的時(shí)候鞭策一下自己,告訴自己,還有目標(biāo)尚未實(shí)現(xiàn),還有夢(mèng)想尚未抵達(dá)!

  副總裁也難說(shuō)。這中間的差別就大了去了!逼鋵(shí),最喜歡的還是這句話(huà),總是讓自己深深感覺(jué)到自己的渺小,我是做會(huì)計(jì)的,會(huì)計(jì)依舊有很多,可以是一個(gè)單純的事后記賬人員,也可以是一個(gè)事前計(jì)劃的分析人員,更可以是一個(gè)給別人稅務(wù)籌劃的注冊(cè)稅務(wù)師,更牛逼的應(yīng)該是不僅精通會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)更懂得法律的全能人才吧。雖然都是會(huì)計(jì),可我們到底期望自己是哪一種會(huì)計(jì),到底想達(dá)到一個(gè)什么樣的高度,這些都是自己去定的,現(xiàn)在,無(wú)論是出去聽(tīng)課亦或是看到別人的名片,后面的財(cái)務(wù)職稱(chēng)總是一行行的讓人目不暇接,對(duì)于自己的工作,奮斗的目標(biāo)也是更加的清晰,總之,無(wú)論什么行業(yè),都有很多的分層,關(guān)鍵是看自己到底想上哪層,到底想要一個(gè)什么樣的人生。

  自己也是知道,想到了哪里就寫(xiě)到了哪里,第一次寫(xiě)這么長(zhǎng)的感悟,有點(diǎn)亂、有點(diǎn)雜,也很膚淺,只能告訴自己,再接再厲,只要堅(jiān)持下去,總會(huì)慢慢進(jìn)步!

  杜拉拉升職記的讀后感1500字 7

  2007年出版的小說(shuō)《杜拉拉升職記》是一部關(guān)于職場(chǎng)文化的暢銷(xiāo)書(shū),杜拉拉成為很多都市白領(lǐng)的目標(biāo)和偶像,如今杜拉拉的人氣可謂如日中天,小說(shuō)已經(jīng)先后被改編為話(huà)劇、電影、電視劇等,小說(shuō)的作者李可也是一個(gè)外資企業(yè)工作過(guò)的白領(lǐng),她根據(jù)自身的工作經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)作了這部小說(shuō),也塑造出一個(gè)可愛(ài)的杜拉拉形象,她也許沒(méi)有想到杜拉拉會(huì)這么火,現(xiàn)在知道杜拉拉的人絕對(duì)比知道她名字的人要多了,關(guān)鍵是這部小說(shuō)還吸引到中國(guó)電影界的才女“老徐”的關(guān)注,徐靜蕾慧眼識(shí)珠,自導(dǎo)自演電影版《杜拉拉升職記》,現(xiàn)在電影版,也是老徐版的杜拉拉問(wèn)世了,可謂褒貶不一,特別是小說(shuō)版杜拉拉的FANS,更是對(duì)電影版杜拉拉“嗤之以鼻”,但不管怎樣,這部電影對(duì)老徐來(lái)說(shuō),是絕對(duì)的成功,票房過(guò)億,讓老徐榮登億元票房俱樂(lè)部成員,前幾天電影《杜拉拉升職記》還獲得上海電影節(jié)影評(píng)人大獎(jiǎng),這是對(duì)她作業(yè)上的肯定,電影界老徐“才女”的神話(huà)看來(lái)還會(huì)繼續(xù)上演。

  對(duì)電影詬病的“杜拉拉迷”們最不滿(mǎn)意的地方,就是電影版杜拉拉和小說(shuō)相比,就是情感戲太多,在小說(shuō)中杜拉拉的情感戲只是一個(gè)“佐料”,可有可無(wú),而在電影版中,杜拉拉和王偉的辦公室戲可謂是重中之重的戲份,這部電影的名字完全可以改為“戀愛(ài)中的杜拉拉”,這樣才符合電影中杜拉拉的生活狀態(tài),將小說(shuō)改編成電影,進(jìn)行必要的刪除肯定是必須的,但將大家崇拜的小說(shuō)主線(xiàn)“杜拉拉在職場(chǎng)的修煉經(jīng)歷”進(jìn)行淡化,而隆重推出“杜拉拉的戀愛(ài)故事”,肯定是出人意料的,但仔細(xì)想一想,老徐這樣做是非常明智的,老徐在拍這部電影之前就已經(jīng)將這部片子定位為商業(yè)電影,對(duì)商業(yè)電影來(lái)說(shuō)票房才是硬道理,她不是要拍一部文藝片,也不是要拍一部教育片,她需要的只是“杜拉拉”這個(gè)名字,她希望“杜拉拉”的人氣帶動(dòng)她這部電影大賣(mài),而不是想通過(guò)電影抬高“杜拉拉”,因此她要這部電影變成愛(ài)情戲、時(shí)裝戲、偶像劇,和白領(lǐng)在職場(chǎng)的“生存秘笈”完全沒(méi)有干系,如果你真的想學(xué)習(xí)杜拉拉的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),那還是直接讀小說(shuō)版杜拉拉好了。

  既然是要演繹一場(chǎng)職場(chǎng)白領(lǐng)的辦公室戀情戲,當(dāng)然就要找一些俊男倩女、潮男潮女、型男型女來(lái)出演,除了老徐自身,黃立行、莫文蔚、吳佩慈等都是引領(lǐng)時(shí)尚的人物,這么一群人,如果不演繹感情戲,那才是莫名其妙了,不但要演愛(ài)情戲,而且要大演特演愛(ài)情戲,片中不但有杜拉拉和王偉的感情戲,還有王偉玫瑰的感情戲,弄一個(gè)三角戀也是再平常不過(guò)的了,只是都說(shuō)這戀愛(ài)中的女人是最可愛(ài)的,也是最愚蠢的,影片中的杜拉拉當(dāng)然也不例外,老徐版的杜拉拉就是這樣一個(gè)戀愛(ài)中的女人,沒(méi)有一點(diǎn)職業(yè)白領(lǐng)的敏銳、狡黠,如果她和王偉的'辦公室戀情一直繼續(xù)下去的話(huà),杜拉拉肯定就成不了那個(gè)小說(shuō)中的“超人”白領(lǐng),職位能不能保住都說(shuō)不定,何況升職,看來(lái)這辦公室戀情和升職加薪的關(guān)系,就如同中國(guó)古代著名的命題“魚(yú)和熊掌不可兼得”道理完全一樣,只能選擇其中之一,這王偉的離職,不斷挽救了杜拉拉在DB的職業(yè)前途,想不道也挽救了他們的愛(ài)情,片尾杜拉拉來(lái)到泰國(guó),在月老樹(shù)下尋到了情感的歸宿,似乎打破了“魚(yú)和熊掌不可兼得”的定例。

  我雖然不是什么老徐的FANS,但老徐再本片中的才藝,還是非常佩服的,特別是在本片中那種為“藝術(shù)獻(xiàn)身”或者庸俗一點(diǎn)為“票房獻(xiàn)身”,還真的需要一定的勇氣,片中她不但通過(guò)黃立行自嘲自身是一個(gè)“太平公主”(片中王偉對(duì)杜拉拉說(shuō),就你這樣的胸圍,還敢穿比基尼泳裝。,還上演和黃立行的床戲,在大銀幕上奉獻(xiàn)自身的“裸背”戲,不過(guò)這也表明老徐對(duì)自身的“青春玉女”形象的實(shí)力產(chǎn)生了懷疑,畢竟已經(jīng)是三十好幾的人了,這女明星一上年紀(jì),就不約而同的走“脫”、“露”的戲路,就連號(hào)稱(chēng)影視界的“才女”老徐,也未能免俗,看樣子這已經(jīng)成了顛撲不破的定律了,這里我們就不得不打心里佩服像葛優(yōu)、馮小剛、張藝謀這樣男演員、男導(dǎo)演了,真正是憑實(shí)力說(shuō)話(huà)。

  杜拉拉升職記的讀后感1500字 8

  7月份的《健康之友》雜志在月初如約而至,隨便翻看了一下內(nèi)容,有一篇關(guān)于評(píng)論、介紹拉拉的文章,我沒(méi)怎么在意,心想又是一些外企生存法則,沒(méi)啥興趣。近日,偶然在同學(xué)的博客上看到她剛更新的文章,里面也提到了杜拉拉。頓時(shí)覺(jué)得挺好奇的,這杜拉拉究竟是啥樣的人物,怎么恁紅火?憑心而論,我不怎么喜歡成功速成學(xué)或者財(cái)富捷徑之類(lèi)的書(shū)籍,總感覺(jué)這樣的書(shū)太功利、太快餐化,成功的確是一門(mén)學(xué)問(wèn),但它如果成為某種葵花寶典式的秘笈并且泛濫成災(zāi)時(shí),我就會(huì)懷疑它到底有多少內(nèi)涵和價(jià)值。還好《杜拉拉升職記》不是一本一味教人“升官發(fā)財(cái)”的書(shū),它就是一本小說(shuō),是一位有著十余年外企生涯的女職業(yè)經(jīng)理人撰寫(xiě)的'職場(chǎng)小說(shuō)。我花了一個(gè)周末看完了這本書(shū),整個(gè)閱讀過(guò)程既輕松詼諧又發(fā)人深省。

  外企,尤其是進(jìn)入世界500強(qiáng)的那些外企,其組織架構(gòu)、操作流程、財(cái)務(wù)制度等各方面都相當(dāng)專(zhuān)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn),讓人不由得心生贊嘆。比如用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間推諉或矛盾的SOP(標(biāo)準(zhǔn)操作流程),任何事情,哪個(gè)級(jí)別有權(quán)利做決定,可以辦還是不可以辦,該怎么辦,由誰(shuí)來(lái)辦,多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)得辦好,對(duì)未盡事宜的審批辦法設(shè)定好解決途徑,這一切都規(guī)定在SOP中。凡事都以SOP為行事標(biāo)準(zhǔn),上司批準(zhǔn)什么是依據(jù)SOP,不批準(zhǔn)什么也是依據(jù)SOP,避免太多個(gè)人化的決定,用制度來(lái)進(jìn)行管理。這一職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)顯然不僅適用于外企,在機(jī)關(guān)單位也是十分受用的,它最大的好處就是讓大家都清楚并遵照共同的游戲規(guī)則,提供解決問(wèn)題的方法和做決定的依據(jù)。

  最近,浙江省內(nèi)各級(jí)檢察院最熱門(mén)的話(huà)題無(wú)疑是考核了,省院規(guī)定了各類(lèi)檢察院需完成的工作指標(biāo)和加減分項(xiàng)目,市院和基層院圍繞著這個(gè)考核辦法也是動(dòng)足了腦筋、鉚足了干勁。其實(shí),這種考核目標(biāo)的設(shè)定是講究一定法則的,這不免又讓我想起了《杜拉拉升職記》中介紹的SMART原則,該原則是在工作目標(biāo)設(shè)定中被普遍運(yùn)用的法則。S就是specific:意思是設(shè)置績(jī)效考核目標(biāo)的時(shí)候,一定要具體——也就是目標(biāo)不可以是抽象模糊的。M是measurable:就是目標(biāo)要可衡量,要量化。A是attainable:即設(shè)定的目標(biāo)要高,有挑戰(zhàn)性,但一定要是可達(dá)成的。R是relevant:設(shè)定的目標(biāo)要和該崗位的工作職責(zé)相關(guān)聯(lián)。T是time-bounding:對(duì)設(shè)定的目標(biāo),要規(guī)定什么時(shí)間內(nèi)達(dá)成。這項(xiàng)原則不僅是企業(yè)HR應(yīng)該熟練運(yùn)用的基本法則之一,各機(jī)關(guān)單位在制定年度工作目標(biāo)時(shí)也可以借鑒這一原則。

  說(shuō)到目標(biāo)設(shè)置,我不禁又想起自己高三時(shí)期用過(guò)一套《四輪學(xué)習(xí)方略》,該書(shū)的口號(hào)是:目標(biāo)+計(jì)劃+方法+行動(dòng)=成功。它會(huì)教你如何制定每天的四輪復(fù)習(xí)時(shí)間表,定時(shí)、定量、定問(wèn)題地進(jìn)行四輪復(fù)習(xí),通過(guò)將每天、每周、每個(gè)月學(xué)習(xí)目標(biāo)的科學(xué)量化達(dá)到學(xué)習(xí)效率的提升和課程目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其實(shí),那時(shí)候根本不懂什么目標(biāo)設(shè)定、任務(wù)分解之類(lèi)的東西,每天都活在一大堆作業(yè)和試題里了,黑暗無(wú)邊的日子里忽然聽(tīng)聞?dòng)羞@樣一種學(xué)習(xí)方略可以少花時(shí)間學(xué)習(xí)還出好成績(jī),我是橫豎非買(mǎi)不可了。高三階段的我,的確根據(jù)這套方略畫(huà)了不少任務(wù)分解表格,也制定了不同階段的學(xué)習(xí)目標(biāo),這應(yīng)該算是我人生中第一次接觸管理類(lèi)的知識(shí)并從中受益的經(jīng)歷了。

  管理的確是一門(mén)學(xué)問(wèn),它能將看似一盤(pán)散沙似的事物整合、歸類(lèi)并加以系統(tǒng)化,它也能將一件雜亂無(wú)章的事情分解、部署并理出頭緒。也許,我們都不是學(xué)管理學(xué)專(zhuān)業(yè)出身,但這并不妨礙我們?cè)谌粘I钪卸噙\(yùn)用一些管理思維和理念去規(guī)劃工作、設(shè)置目標(biāo)。但愿我們都能找到一套適合自己的工作方略,可以少花工作時(shí)間還能取得好業(yè)績(jī)。

  杜拉拉升職記的讀后感1500字 9

  很久不看小說(shuō)了,單位工會(huì)組織讀書(shū)活動(dòng),看了以后,還真感謝單位工會(huì)推薦閱讀了這么好的一本書(shū)--《杜拉拉升職記》。雖然之前看過(guò)電影《杜拉拉升職記》,但看小說(shuō)《杜拉拉升職記》感覺(jué)更可看。

  小說(shuō)演繹了一個(gè)普通人的成功故事,撥動(dòng)了更多普通人期盼財(cái)富自由的共鳴心弦。主人公杜拉拉,典型的中產(chǎn)階級(jí)代表,姿色中上,沒(méi)有特殊背景,受過(guò)良好教育,靠個(gè)人奮斗獲得職場(chǎng)上的成功。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”,杜拉拉僅是其中一個(gè)代表,其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開(kāi)其故事情節(jié)和故事本身的真實(shí)性,僅從書(shū)本身的角度也是一本具有經(jīng)驗(yàn)分享的職場(chǎng)手冊(cè)。尤其是更適合女性。從書(shū)中讓人體會(huì)到:一個(gè)女性在職場(chǎng)應(yīng)具備哪些條件。

 。ㄒ唬﹥(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。

  杜拉拉的成功可以沒(méi)有背景,但不可沒(méi)有學(xué)歷。學(xué)歷與能力同樣重要。人在職場(chǎng),前提是受過(guò)良好的教育,取得相應(yīng)的學(xué)歷是能進(jìn)入職場(chǎng)的第一要素,F(xiàn)代職場(chǎng)需要的是高素質(zhì)又專(zhuān)業(yè)的人才。心無(wú)點(diǎn)墨萬(wàn)萬(wàn)不能。杜拉拉首先必須是個(gè)才女。杜拉拉的成功在于她那職業(yè)的工作態(tài)度:她天性是個(gè)勤快人,就是個(gè)干活的人。不抱怨、不氣餒,堅(jiān)韌、強(qiáng)悍。杜拉拉的成功在于她那一流的責(zé)任心、高效的執(zhí)行力、出色的溝通合作能力。碰到困難、面臨挑戰(zhàn),她都有她的處事方式、行為原則。杜拉拉對(duì)崗位任務(wù)、工作目標(biāo):“信守承諾,承擔(dān)責(zé)任,注重質(zhì)量、速度和期限,爭(zhēng)取主動(dòng),無(wú)需督促!庇辛诉@樣的標(biāo)準(zhǔn),什么樣的工作做不好?杜拉拉的成功在于她的大局意識(shí),誠(chéng)信和上進(jìn)并存,處理事情本身都以DB事業(yè)為重,這樣才能在崗位上不斷體現(xiàn)自我價(jià)值。杜拉拉的成功在于她強(qiáng)烈的上進(jìn)心。明確的職場(chǎng)發(fā)展目標(biāo):升職加薪,達(dá)到終極目標(biāo)—財(cái)務(wù)自由。升職加薪可以說(shuō)是現(xiàn)代職場(chǎng)工作的巨大動(dòng)力,無(wú)可厚非。杜拉拉的成功在于她具備兩種能力:一是具有承受壓力的能力--嚴(yán)峻的工作條件下,能堅(jiān)忍不拔,想辦法獲取資源、支持和信息,努力實(shí)現(xiàn)甚至超越目標(biāo);二是具有超強(qiáng)適應(yīng)的能力--如適應(yīng)多項(xiàng)要求并存,優(yōu)先級(jí)變換以及情況不明等工作條件,及時(shí)調(diào)整自己的行為和風(fēng)格來(lái)適應(yīng)不同個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的'需要(工作重心會(huì)變化,老板會(huì)換人,客人也會(huì)變,別和他們說(shuō)“我過(guò)去如何如何”,多去了解對(duì)方的風(fēng)格)。

 。ǘ┒米晕医(jīng)營(yíng)。

  職場(chǎng)發(fā)展要懂得自我經(jīng)營(yíng)。每個(gè)人都要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自我。從杜拉拉身上我們看到了她對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)真態(tài)度!霸敢鈱W(xué)、堅(jiān)持學(xué)”。杜拉拉的成功在于她不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步。成長(zhǎng)的過(guò)程中,涉及行政管理、人力資源業(yè)務(wù)、處理各類(lèi)事件的處理原則等、拉拉可是如饑似渴,有的通過(guò)培訓(xùn)獲得,有的通過(guò)自學(xué)獲得,有的通過(guò)觀(guān)察上司同事學(xué)習(xí),有的自身經(jīng)歷實(shí)踐總結(jié),正是這種不斷的總結(jié)學(xué)習(xí),才能成功從主管升到HR經(jīng)理。從杜拉拉身上我們還看到了她特別善于抓住機(jī)會(huì)、識(shí)別機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì),爭(zhēng)取主動(dòng)。面對(duì)事業(yè)、愛(ài)情的種種矛盾和挑戰(zhàn),她總能一一化解。杜拉拉還特別善于總結(jié),她總結(jié)的一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),也值得我們學(xué)習(xí),例如:清楚自己的定位和職責(zé)--別搞不清楚自己是誰(shuí),什么是自己的活,知道什么該報(bào)告,什么要自己獨(dú)立做決定。對(duì)上級(jí)建立一致性,具備從上級(jí)那里獲得支持和資源的能力。對(duì)下級(jí)要有為下屬成長(zhǎng)付出心血,尊重不同想法,學(xué)會(huì)妥協(xié),建立信任的氛圍。.你得找一家好公司、你得找一個(gè)好的方向、你得跟一個(gè)好老板!爬宫F(xiàn)了一個(gè)女人在職場(chǎng)上可以做到的許多優(yōu)良品質(zhì):專(zhuān)業(yè),自信,奮斗,智慧,溝通和把握機(jī)會(huì)。真羨慕杜拉拉,說(shuō)實(shí)話(huà):想想自己,還有大多數(shù)人是不可能像杜拉拉一樣奮斗成功的!最有希望的,該是我的女兒了,總覺(jué)得杜拉拉有點(diǎn)像我的女兒,呵呵!

  杜拉拉升職記的讀后感1500字 10

  我總是看一本書(shū),拿起來(lái)就迫不及待的想明白結(jié)局,所以假期就放不下了。雖然代價(jià)是頭暈胃痙攣,但我還是很享受。

  我不喜歡這本書(shū),因?yàn)槲也徽J(rèn)為它對(duì)職場(chǎng)游戲有很大的好處,也不包含深刻的生存智慧,而只是為了一個(gè)故事,一個(gè)傻女人努力奮斗的故事,一個(gè)有趣的英雄杜理科拉拉,一個(gè)反映我們工作苦菜花的故事。

  我天真的相信少說(shuō)多做的原則。我用助理的錢(qián)工作,每天加班到9點(diǎn)。老板騙了我一句話(huà):我小的時(shí)候可以多做多學(xué)。錢(qián)不是問(wèn)題。最后才知道,錢(qián)永遠(yuǎn)是個(gè)大問(wèn)題,沒(méi)有最好的談判機(jī)會(huì),很難翻身。老板總覺(jué)得我不需要給你提職位,給你加錢(qián)。如何優(yōu)化價(jià)值是老板的必修課。老板經(jīng)常教導(dǎo)我們:要讓自己成為公司不可或缺的人,這樣你才有資本和公司對(duì)話(huà);如果你只是一個(gè)可有可無(wú)的人,公司根本不會(huì)理你。就這樣,在老板的影響下,看不起自己的價(jià)值,為了知道人情而傻傻的去做。

  杜拉拉的經(jīng)歷就像電影回放。經(jīng)過(guò)各種努力,一無(wú)所獲。說(shuō)到痛苦,人們不禁會(huì)有些不安。只是杜拉拉很幸運(yùn),她得到了大老板的賞識(shí),但我們那里沒(méi)有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡(jiǎn)單,看起來(lái)不一定好。杜拉拉過(guò)去的原則也是我的原則。我越來(lái)越懷疑這些原則,但是我喜歡規(guī)則,我喜歡直接,我不懂詭計(jì),我也不會(huì)假裝,所以我還沒(méi)有把它們打翻。

  年齡越大,對(duì)生活和工作的`反思越多,尤其是看的例子越多,越不放心。你是想就這樣走下去還是開(kāi)拓新的境界?延續(xù)當(dāng)下的日子,送走,就是綽綽有余;跳出來(lái)就得筑起鐵墻,抵御未知的風(fēng)雨。

  突然想到一個(gè)不跑題的詞,就是所謂的企業(yè)文化。不知道我們公司的文化是什么,如何保持員工的積極性?靠老員工動(dòng)員講課?還是應(yīng)該有一些其他的好處?如果上班變成了負(fù)擔(dān)和痛苦;如果空氣中的凝結(jié)是一種張力和壓力;如果老板板著臉說(shuō)“工作快樂(lè)”,我們的熱情怎么可能不降溫?

  隨著專(zhuān)業(yè)環(huán)境和發(fā)展,杜拉拉每天在地鐵里都在我眼前被提起,我不得不努力思考。

  此刻,我已經(jīng)讀完了這本書(shū)。首先,我仔細(xì)閱讀了它?赐暧X(jué)得書(shū)里很精彩,得到如下知識(shí)點(diǎn):

  1、當(dāng)我和我的直接主管有問(wèn)題時(shí),我應(yīng)該積極溝通,而不是先研究越級(jí)投訴,這在大企業(yè)是一個(gè)禁忌。

  2、對(duì)付新老板,盡快找到游戲規(guī)則。

  3、做任何事情,優(yōu)先考慮更高層次,與更高層次建立一致性

  4、勇于向老板提供好的信息

  5、在和老板談話(huà)之前,你要理清思路,先想想老板要占用多少時(shí)間,談話(huà)的主題是什么,信息要簡(jiǎn)潔明了。

  6、找出老板提問(wèn)的普遍規(guī)律,提前做好準(zhǔn)備。

  7、做了工作后沒(méi)有得到老板認(rèn)可的主要原因是和老板缺乏溝通。解決方案是:

  1)簡(jiǎn)單告訴老板每個(gè)階段的主要任務(wù)和安排,要求老板在某個(gè)日期前提出建議,否則按計(jì)劃執(zhí)行。

  2)遇到困難,我會(huì)努力自己解決,但會(huì)帶著解決方案和老板開(kāi)會(huì)。讓他了解困難的背景,在意識(shí)到困難的嚴(yán)重性時(shí)提出兩個(gè)自己準(zhǔn)備的解決方案,并告知各自的優(yōu)缺點(diǎn),讓他選擇最終的解決方案。這樣可以讓老板知道我工作中解決問(wèn)題的難度、頻率、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力和態(tài)度

  3)大型項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,定期向老板通報(bào)進(jìn)展情況,在重要階段,如重大事件總結(jié)、最終結(jié)果等,積極向老板提供信息。

  4)與其他部門(mén)的上級(jí)或公司的高層管理人員一起工作時(shí),注意文字清晰簡(jiǎn)潔,溝通積極,研究周到,無(wú)異常信息

  8、我對(duì)研究問(wèn)題有明確的時(shí)間限制,然后把事情復(fù)雜化,到事先約定的時(shí)間點(diǎn),我們必須得出下一個(gè)結(jié)論,往哪個(gè)方向走

  9、人的精力是有限的,要花大部分時(shí)間發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,揚(yáng)長(zhǎng)避短。

  杜拉拉升職記的讀后感1500字 11

  開(kāi)學(xué)后,學(xué)校統(tǒng)一組織全體教職工觀(guān)看了電影《杜拉拉升職記》。之前我也曾看過(guò)電視劇版的《杜拉拉升職記》,因此,這次觀(guān)看電影版的也就格外印象深刻。

  這是一部很熱的反應(yīng)當(dāng)代職場(chǎng)女性的電影,人物本身又是80后的職場(chǎng)女性。書(shū)中的杜拉拉機(jī)靈,聰慧,尤其是她的敬業(yè)精神,是值得我們每一個(gè)昌樂(lè)外國(guó)語(yǔ)學(xué)校的教職工去學(xué)習(xí)的。從她開(kāi)始做從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰,講述其頑強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)歷過(guò)程中是如何處理與下屬、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),同事間的職場(chǎng)故事,其中有很多很強(qiáng)的HR(指行政和人力資源管理)工作技巧和經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒,就如作者所說(shuō)的那樣,她的故事比比爾蓋茨的更值得參考,因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行浴?/p>

  杜拉拉是個(gè)勤奮而且在任何時(shí)候都不拒絕學(xué)習(xí)新知識(shí)的人。這一點(diǎn)從頭至尾都體現(xiàn)的淋漓盡致——她的提升之路始于在廣東公司由助理升為總監(jiān),這里面的原因除了她干活比較實(shí)在,給領(lǐng)導(dǎo)和同事們很好得第一印象之外,就是她的英語(yǔ)很棒,這是現(xiàn)在的本科畢業(yè)生很少的了,現(xiàn)在太多人都是為了混個(gè)學(xué)位證書(shū)勉強(qiáng)過(guò)個(gè)四級(jí),但拉拉作為一個(gè)本科畢業(yè)生,她的英語(yǔ)水平是廣東辦事處里面屬一屬二的,這不是一天兩天的功夫,也暗示了她一直是個(gè)勤奮的女孩子。在很多人在課余時(shí)間看韓劇上網(wǎng)的時(shí)候,她在為自身的明天儲(chǔ)備力量,事實(shí)證明,她的儲(chǔ)備是積極地,是在某個(gè)時(shí)候幫了自身一把的,而且又是很關(guān)鍵的。讓她成了原同事的上司,也從此成就了這個(gè)普通的女孩在這個(gè)世界五百?gòu)?qiáng)的跨國(guó)公司內(nèi)的成長(zhǎng)。看到這里,我不禁感慨吳校長(zhǎng)常給我們說(shuō)得“終生性學(xué)習(xí)”的理念有多么的實(shí)在可行。我們要把不斷的知識(shí)更新當(dāng)成一種充滿(mǎn)樂(lè)趣的挑戰(zhàn),在挑戰(zhàn)中超越自身,讓自身在走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。

  其實(shí),我們不管從事哪個(gè)行業(yè)都要抱有一份進(jìn)取心,就杜拉拉而言她能深刻認(rèn)識(shí)自身的能力,設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo),在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握,展示自身的實(shí)力,以實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學(xué)習(xí)的。當(dāng)她接了辦公室裝修的任務(wù)后,拉拉在半年的時(shí)間里,成為全公司最后一個(gè)下班的人,主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)最終出色完成任務(wù),很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的'汗水和努力”的意義。想想自身在平日的教學(xué)工作、班主任工作中也需要這種忘情的投入,這樣的勤奮。

  當(dāng)然,身在職場(chǎng)絕不會(huì)是一帆風(fēng)順的,而杜拉拉在受挫后總會(huì)及時(shí)思考:為什么會(huì)這樣?對(duì)方想達(dá)到什么目的?我該怎么做?犯了錯(cuò)一定反思,同樣的錯(cuò)誤絕對(duì)不犯第二次。這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因——善于總結(jié)和分析。這更是我今后工作中要保持的一種態(tài)度。

  這部電影雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事,但不管在怎樣的組織機(jī)構(gòu)中工作,都會(huì)有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則,而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧,都是我們?cè)诠ぷ髦兄档媒梃b和學(xué)習(xí)的地方。

  在這部片子中看出了拉拉對(duì)工作的熱情,對(duì)工作的堅(jiān)持,這點(diǎn)杜拉拉和莫文蔚飾演的玫瑰有著相同的職業(yè)性格,她們一開(kāi)始都不愿意為了感情而放棄工作,最終事業(yè)的成功取代了愛(ài)情,這正反映了當(dāng)下的一些白領(lǐng)剩女們的心態(tài);當(dāng)然在一個(gè)企業(yè)單位中,你個(gè)人的努力并不代表成功,你應(yīng)該擁有“團(tuán)隊(duì)合作”的精神,畢竟不是你個(gè)人造就了單位,而是單位整個(gè)團(tuán)體造就了你。

  我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn):首先是“改變”,第二是“思考”。對(duì)于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們,每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想,然而當(dāng)你真正步入一家公司,處于一個(gè)職位的時(shí)候,你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自身所想象的情況是不同的,有些人非要逆流而上,而有些人則會(huì)順流而下,然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利,而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自身不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候,我覺(jué)得其實(shí)改變自身比起改變環(huán)境更容易一些,也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變,你都可以應(yīng)對(duì)自如,因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖。而另一方面,?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化,在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題,而對(duì)于這些問(wèn)題,我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。

  最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉——“做事先做人”。新的一年,新學(xué)期我們一起努力吧!

  杜拉拉升職記的讀后感1500字 12

  杜拉拉,一位草根出身的外企白領(lǐng),有著七十年代生人“職業(yè)的一代”的標(biāo)本式特點(diǎn),做著一份不高不低的人事行政經(jīng)理的工作,拿著一份不高不低的薪水,經(jīng)歷著職場(chǎng)的跌宕起伏。

  就是《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉,和大多七十年代人相似,她并不具有“純種”的外企血統(tǒng)。她不是歐美500強(qiáng)的管理培訓(xùn)生,起初似乎也沒(méi)有明確的職場(chǎng)生涯規(guī)劃。但在經(jīng)歷過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的老板騷擾和港臺(tái)企業(yè)“非人性化的苛刻”之后,杜拉拉終于在歐美500強(qiáng)企業(yè)找到了棲身之地。經(jīng)過(guò)自己的不斷努力、爭(zhēng)取,甚至是鉆營(yíng)之后,杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。但經(jīng)理的位置也只能讓杜拉拉享受片刻成功的歡娛,這個(gè)位置亦是更多職場(chǎng)傾軋和復(fù)雜人事斗爭(zhēng)的開(kāi)始。

  杜拉拉其實(shí)是一代外企人的縮影,他們的所有職業(yè)化訓(xùn)練皆源自第一家外企。雖然我始終懷疑,從民企到臺(tái)企再到外企,杜拉拉的能力有沒(méi)有真正提升。盡管表面上,杜拉拉能把活都搞定,功課(外企的慣用語(yǔ),多指那些Paperwork)也做得很漂亮,并且還學(xué)會(huì)了一些匯報(bào)技巧和招聘技巧。但實(shí)質(zhì)上有外企職業(yè)背景的人都知道,那些職業(yè)素養(yǎng)的提高,大多還只是遵照SOP(標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序)的規(guī)范化,但這很大程度并不是真正的工作能力。SOP在大多數(shù)情況下是讓你學(xué)會(huì)如何在一個(gè)公司做一個(gè)工作人,并不見(jiàn)得是讓你學(xué)會(huì)解決問(wèn)題的技術(shù)。事實(shí)上,杜拉拉或多或少有投機(jī)的天份,她的升職,很大程度上也正是因?yàn)樗](méi)有傻到完全遵照SOP辦事,而是打通了高層的關(guān)系。外企的職場(chǎng)成功人士,往往都具有那些挑戰(zhàn)舊有程序的天份,其實(shí)這也并不違反大多數(shù)公司的文化。一板一眼地按照程序辦事,并不會(huì)讓你升職,程序的縫隙地帶,正是讓杜拉拉充分施展投機(jī)天份的所在。

  投機(jī)的褒義詞是“充分展示自己”,這也是大多數(shù)歐美500強(qiáng)的文化之一,事實(shí)上也正是蘊(yùn)含在這些企業(yè)中的西方文化。杜拉拉在DB(在書(shū)中她就職的公司)之所以混得不錯(cuò),我看有很大的原因是她的性格中本身就暗合這種文化。假若杜拉拉在國(guó)內(nèi)企業(yè)工作,那這種個(gè)性非但不是優(yōu)勢(shì),反而可能就是一個(gè)很大的弱勢(shì)。

  杜拉拉的個(gè)性強(qiáng)悍,凡事?tīng)?zhēng)取,很懂得維護(hù)自身的利益,必要時(shí)也會(huì)挑戰(zhàn)(在外企,這詞語(yǔ)叫做Challenge)別的部門(mén),這幾乎就是外企出身的人的普遍個(gè)性。但要說(shuō)杜拉拉就此就成為了一個(gè)真正的職業(yè)人士,那恐怕也很難說(shuō),和一個(gè)真正的職業(yè)人士相比,杜拉拉還是有很大距離的,她還只能算是一個(gè)尋常草根找到好工作的典范,離成功,卻還很遙遠(yuǎn)。

  從杜拉拉的職位來(lái)看,管3個(gè)主管的基層經(jīng)理,也并非是在銷(xiāo)售、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)這些核心部門(mén),就算在特定的情況下算是“重要”,也至多是個(gè)重要的棋子。杜拉拉有個(gè)最大的弱點(diǎn)就是她還是個(gè)“有感情”的人,假使她還想繼續(xù)在外企發(fā)展,恐怕這“感情”本身就是一個(gè)大忌。職業(yè)人士幾乎是不能有感情的,至少她要懂得,感情必須深埋在心底。

  杜拉拉的故事中,還穿插著和K/A銷(xiāo)售總監(jiān)王偉的戀情,王偉甚至還有段和小區(qū)經(jīng)理Daisy、杜拉拉的三角戀情,這件事最終還導(dǎo)致了王偉的被迫辭職。雖然,這樣的辦公室戀情對(duì)于整日忙于工作而圈子不大的.白領(lǐng)來(lái)說(shuō)也是見(jiàn)怪不怪。但正如外企普遍的游戲規(guī)則,杜拉拉也知道,這種事情的發(fā)展最終一定會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人離開(kāi)現(xiàn)在的公司,所不同的只是方式和時(shí)機(jī)。這些事情的發(fā)生,也正是七十年代人矛盾價(jià)值觀(guān)的體現(xiàn):幼時(shí)所接受的中國(guó)傳統(tǒng)教育和成年后所接受的西方職業(yè)訓(xùn)練之間的矛盾。

  如果要我為杜拉拉下個(gè)職業(yè)前景的預(yù)測(cè),我并不樂(lè)觀(guān)。她的今天僅維系于一份工作,而且處境似乎也并非最佳。從既往處看,她顯然已經(jīng)完全否定了她那些民企、港臺(tái)企業(yè)的職業(yè)出身,從未來(lái)看,她也似乎已經(jīng)碰到了職業(yè)的天花板,很難再有上升空間,盡管她對(duì)升職加薪一直是孜孜以求。從婚姻來(lái)看,30多歲,也未為自己定下終生——書(shū)的最后,她和王偉只是再遇,而并沒(méi)有交待一定就是結(jié)婚。即便是結(jié)婚,也有很多矛盾的地方,這意味著她的Base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉(xiāng)北京,那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。

  也許正是這些矛盾,讓書(shū)的作者要把杜拉拉的故事寫(xiě)出來(lái)與作者分享。毫無(wú)疑問(wèn),這書(shū)這肯定是熟捻歐美500強(qiáng)職場(chǎng)的人所寫(xiě),同時(shí),這書(shū)也無(wú)處不透著這代人的矛盾:公司與外部社會(huì)、職業(yè)與生活、工作與婚姻。七十年代人,面對(duì)割裂的成長(zhǎng)方式與社會(huì),也許矛盾正是他們的宿命。

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