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2017注冊會計師考試《經(jīng)濟(jì)法》全真試題（附答案）
一、單項(xiàng)選擇題
1、下列各項(xiàng)規(guī)定中，符合我國勞動合同法律制度的是( )。
A、某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資
B、工資必須每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
C、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
D、在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資
2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中經(jīng)濟(jì)損失的賠償，符合規(guī)定的是( )。
A、公司在馮某當(dāng)月的工資中扣除了2000元
B、公司最多可扣除馮某當(dāng)月工資500元
C、公司可扣除馮某當(dāng)月工資400元
D、公司可扣除馮某當(dāng)月工資1000元
3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是( )。
A、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
B、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
C、勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
4、下列情形不可以認(rèn)定為工傷的是( )。
A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
D、因吸毒過量導(dǎo)致死亡的
5、某私營企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元，根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)為( )元。
A、112
B、120
C、200
D、280
6、下列費(fèi)用中，基本醫(yī)療保險基金可以支付的是( )。
A、應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的
B、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的
C、在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用
D、在境外就醫(yī)的
7、下列說法中，不正確的是( )。
A、勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式
B、勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
D、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬
8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )。
A、法律援助
B、支付令
C、社會救濟(jì)
D、依法制裁用人單位
9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是( )。
A、自用工之日起
B、自勞動合同簽訂之日起
C、自用工之日起一個月內(nèi)
D、自勞動合同備案之日起
10、下列各項(xiàng)關(guān)于勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是( )。
A、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人
B、勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人
C、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁
D、發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動
11、王某因勞動合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是( )。
A、6個月
B、12個月
C、18個月
D、24個月
12、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過( )。
A、六個月
B、二個月
C、一年
D、三年
13、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是( )。
A、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資
B、責(zé)令改正，予以警告
C、對用人單位處以2000元以下的罰款
D、對用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款
二、多項(xiàng)選擇題
1、目前我國的社會保險項(xiàng)目包括( )。
A、基本養(yǎng)老保險
B、基本醫(yī)療保險
C、工傷保險
D、失業(yè)保險
2、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償
B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資，作為未簽訂書面勞動合同的賠償
C、視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同
D、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同
3、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有( )。
A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時間及加班費(fèi)可以隨意制定
4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有( )。
A、勞動者達(dá)到法定退休年齡
B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
C、用人單位決定提前解散
D、勞動合同期滿
5、下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有( )。
A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的
D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
6、張某參加工作已經(jīng)14年，在甲公司做銷售經(jīng)理已經(jīng)4年。2014年1月因患病住院。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中正確的有( )。
A、張某可享有6個月的醫(yī)療期
B、張某可享有9個月的醫(yī)療期
C、醫(yī)療期按12個月內(nèi)累計病休時間計算
D、醫(yī)療期按15個月內(nèi)累計病休時間計算
7、無雇工的個體工商戶可自行購買的保險包括( )。
A、生育保險
B、基本養(yǎng)老保險
C、基本醫(yī)療保險
D、工傷保險
8、方某在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期公司仍未支付，勞動行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金的有( )。
A、600元
B、1000元
C、1500元
D、2000元
9、下列各項(xiàng)對勞動訴訟的表述中，正確的有( )。
A、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者與其未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟
B、勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C、當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟
D、終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟
10、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會保險基金管理運(yùn)營的下列表述中，正確的有( )。
A、社會保險基金�？顚Ｓ�
B、按照社會保險險種分別建賬、分賬核算
C、社會保險基金存入財政專戶，通過預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡
D、基本養(yǎng)老保險基金逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實(shí)行市級統(tǒng)籌
11、2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A、試用期不得超過2個月
B、試用期的工資不得低于960元
C、試用期的工資不得低于1000元
D、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
12、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中正確的有( )。
A、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書
B、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁
C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須采用書面形式申請
13、下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同法的有( )。
A、民辦非企業(yè)單位
B、國辦大學(xué)(教職工)
C、事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員
D、境外企業(yè)
14、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有( )。
A、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B、請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D、累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
15、關(guān)于基本養(yǎng)老保險，下列表述中正確的有( )。
A、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成
B、個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)計征個人所得稅
C、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承
D、參加基本養(yǎng)老保險的個人，未達(dá)到法定退休年齡時在因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼
16、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有( )。
A、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議
B、工傷醫(yī)療費(fèi)爭議
C、勞動保護(hù)條件爭議
D、社會保險爭議
三、判斷題
1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，服務(wù)期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般短于后者。( )
對
錯
2、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )
對
錯
3、對勞動合同的無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。( )
對
錯
4、勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。( )
對
錯
5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，醫(yī)療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。( )
對
錯
6、根據(jù)規(guī)定，勞動仲裁申請人必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。( )
對
錯
7、競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，對其他人沒有約束力。( )
對
錯
8、根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請。( )
對
錯
9、勞動合同既涉及財產(chǎn)關(guān)系，也涉及人身關(guān)系，而一般的合同僅涉及財產(chǎn)關(guān)系。( )
對
錯
10、用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶也可以按照國家規(guī)定享受生育保險待遇。( )
對
錯
11、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同。( )
對
錯
12、用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。( )
對
錯
四、不定項(xiàng)選擇題
1、2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：
<1> 、下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的是( )。
A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期
<2> 、下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是( )。
A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金
B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證
C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件
D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給郭某
<3> 、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的是( )。
A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
B、郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立
C、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
D、勞動者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立
<4> 、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? )。
A、郭某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的
B、甲公司提出解除勞動合同并與郭某協(xié)商一致而解除勞動合同的
C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與郭某的勞動合同的
D、郭某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的
一、單項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 C
【答案解析】
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付，所以A選項(xiàng)錯誤;工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以B選項(xiàng)錯誤;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資，所以D選項(xiàng)錯誤。
【該題針對“勞動報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 C
【答案解析】
本題考核勞動報酬的相關(guān)規(guī)定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【該題針對“勞動報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 D
【答案解析】
用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 D
【答案解析】
職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【該題針對“工傷保險,工傷保險(一)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 B
【答案解析】
本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)=1500×8%=120(元)。
【該題針對“基本養(yǎng)老保險,職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)的繳納與計算”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 C
【答案解析】
下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的;應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;在境外就醫(yī)的。
【該題針對“基本醫(yī)療保險,基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 C
【答案解析】
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
【該題針對“集體合同與勞務(wù)派遣”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 B
【答案解析】
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 A
【答案解析】
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
【該題針對“勞動關(guān)系建立的時間,勞動合同的訂立形式”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 D
【答案解析】
發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，選項(xiàng)D的表述是錯誤的。
【該題針對“勞動仲裁,勞動仲裁的參加人”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 C
【答案解析】
本題考核失業(yè)保險。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。本題中累計繳費(fèi)年限為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。
【該題針對“失業(yè)保險”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 A
【答案解析】
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【該題針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、
【正確答案】 A
【答案解析】
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
【該題針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任,用人單位違法勞動合同法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
二、多項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
目前我國的社會保險項(xiàng)目主要有5項(xiàng)，統(tǒng)稱為“五險”�；攫B(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。
【該題針對“社會保險的概念、種類與基本原則,社會保險的種類和基本原則”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 BD
【答案解析】
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
【該題針對“勞動合同的訂立形式,勞動合同訂立的形式”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達(dá)到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【該題針對“勞動合同的終止”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
選項(xiàng)C屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。
【該題針對“勞動合同的協(xié)商解除,勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 AC
【答案解析】
實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月;醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算。
【該題針對“醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 BC
【答案解析】
本題考核無雇工的個體工商戶等參加社會保險問題。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員包括進(jìn)城靈活就業(yè)的農(nóng)民工可以參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險，所需費(fèi)用由個人繳納。
【該題針對“社會保險費(fèi)征繳”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 AB
【答案解析】
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
【該題針對“勞動報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 ACD
【答案解析】
勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，選項(xiàng)B的表述錯誤。
【該題針對“勞動訴訟”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
本題考核社會保險基金管理運(yùn)營�；攫B(yǎng)老保險基金逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌，故選項(xiàng)D錯誤。
【該題針對“社會保險基金管理運(yùn)營”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 AC
【答案解析】
(1)選項(xiàng)A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項(xiàng)BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項(xiàng)D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
【該題針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，所以選項(xiàng)D錯誤。
【該題針對“勞動調(diào)解”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、
【正確答案】 AC
【答案解析】
我國《勞動合同法》不適用外國境內(nèi)的企業(yè)，國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。
【該題針對“勞動關(guān)系與勞動合同”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
14、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
15、
【正確答案】 AD
【答案解析】
個人繳費(fèi)不計征個人所得稅。所以，選項(xiàng)B錯誤。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項(xiàng)C錯誤。
【該題針對“基本養(yǎng)老保險”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
16、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。
【該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
三、判斷題
1、
【正確答案】 錯
【答案解析】
服務(wù)期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者。
【該題針對“服務(wù)期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 對
【答案解析】
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
【該題針對“勞動合同的訂立”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 錯
【答案解析】
對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。
【該題針對“勞動合同的效力”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 錯
【答案解析】
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。
【該題針對“醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 錯
【答案解析】
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。本題的表述是錯誤的。
【該題針對“勞動仲裁,勞動仲裁的參加人”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 錯
【答案解析】
適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
【該題針對“保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制,競業(yè)限制”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 錯
【答案解析】
當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。
【該題針對“勞動調(diào)解”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“勞動關(guān)系的特征,勞動關(guān)系與勞動合同”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 錯
【答案解析】
本題考核生育保險待遇。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受“生育醫(yī)療費(fèi)用待遇”，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
【該題針對“生育保險”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 錯
【答案解析】
勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。
【該題針對“勞動合同的法定解除,勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“違反社會保險法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
四、不定項(xiàng)選擇題
1、
<1>、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
<2>、
【正確答案】 CD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
<3>、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。 本題中郭某只有在第二次勞動合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動合同。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
<4>、
【正確答案】 BCD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】