英國留學熱門專業(yè)簡析
英國留學熱門專業(yè)人力資源管理解析
出國小編為大家介紹英國留學熱門專業(yè)人力資源管理解析，希望對出國留學的同學有所幫助。想了解更多留學精彩內容，出國為你詳細解答。 人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。
專業(yè)背景介紹：
在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，自然成了現(xiàn)代管理的核心。不斷提高人力資源開發(fā)與管理的水平，不僅是當前發(fā)展經濟、提高市場競爭力的需要，也是一個國家、一個民族、一個地區(qū)、一個單位長期興旺發(fā)達的重要保證，更是一個現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應社會、改造社會的重要措施。
隨著中國加入WTO，越來越多的外資企業(yè)也將進入中國，許多外企很重視他們在中國的本土化，這就需要他們在HRM上更加本土化。(當然就需要國內HR專家或管理人才)但是目前國內HR方面科班出身的高級管理人才很少，而且大多缺少業(yè)務、商業(yè)經驗。因此我建議那些有志于從事HRM的朋友們，一定要了解你所希望從是的行業(yè)的市場環(huán)境、業(yè)務背景等。另外，還有一點。現(xiàn)在中國的市場越來越大，引起的重視也越來越大。以往很多跨國公司的結構，都是會有一個中國總部，但現(xiàn)在很多都開始撤除這個總部，改為產品線的結構。在中國的公司領導也會越來越有發(fā)言權。
英國大學人力資源管理課程的設置非常細致 ,從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面,這也是國內所沒有的.另外，英國大學的人力資源管理不象在中國內涵這樣寬泛。最早的人力資源管理包含勞資關系、公司之間的關系及工會關系，較具體。現(xiàn)在更加寬泛的是廣義上的人力資源管理�，F(xiàn)在有很多英國大學都設置了勞資關系學院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼大的-人力資源開發(fā)專業(yè)，這是非常專業(yè)化的，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓和發(fā)展方面的東西。學這一專業(yè)的學生，可以獲得碩士或博士學位，就業(yè)一般比較容易。他們有的去企業(yè)、有的去政府部門、有的去在學教書，還專門去咨詢公司工作。 現(xiàn)在，發(fā)達國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學生需求是很大的，相對容易找到工作。因為HRM現(xiàn)在處于一個上升階段，其中特別是HRD行業(yè)上升最快。
課程設置：
如果你確實決定選擇 HRM，那你可以考慮英國的兩類大學：
1.傳統(tǒng)類，其特點是專業(yè)設置偏向傳統(tǒng)科目，像MMU, UMIST, LSE這些學校的課程設置就數(shù)第一類。這些學校的課程大多屬于英國經典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，應該屬于接近或者說類似于案例教學的一種課程設置。教授這類課程的學校一般總體排名不高，但是在人力資源專業(yè)范圍內享有很高的聲譽，例如MMU就是典型的這類學校。僅僅從MMU圖書館里面與人力資源管理有關的藏書來講就要比曼大的藏書多得多。但它們和CIPD有比較緊密的聯(lián)系，畢業(yè)后較容易取得CIPD的資格證書。
2.實用類(以曼大為代表)，特點是專業(yè)設置非常實用，沒有不必要的基礎學科和對中國人來說毫無用途的英國法律。關鍵就看你自己怎么看了，如果你想畢業(yè)后在國外工作，那CIPD的證書會有用處，但是如果要回國，那就價值不大了，從課程內容的角度來看也是一樣。就曼大的HRM而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據(jù)自己的特點和方向選擇系內所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經典課程，只怕到時你是心有余而力不足了。
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