- 相關(guān)推薦
財(cái)務(wù)總監(jiān)面試經(jīng)驗(yàn)
面試是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。那么作為財(cái)務(wù)總監(jiān)面試有哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)?下文是小編為大家分享財(cái)務(wù)總監(jiān)面試經(jīng)驗(yàn)技巧，望對(duì)大家有所幫助。
一、面試前需要注意的問(wèn)題：
面試最重要的是了解崗位職責(zé)與設(shè)置，根據(jù)崗位要求來(lái)回答面試問(wèn)題，并不是回答的越完美越好，因?yàn)橛行⿳徫灰蠛艿停蛘吖べY不是很高，所以并不是回答的越全面越好，否則也有可能太優(yōu)秀而被淘汰。
面試過(guò)程中，誠(chéng)懇的態(tài)度，老實(shí)的回答是十分重要的，要相信面試人的水平比你高，切記絕不可以不懂裝懂，一點(diǎn)都不知道的時(shí)候可以坦白的說(shuō)“不知道”，或者說(shuō)我現(xiàn)在不清楚，如果以后遇到這種事情我可以咨詢一下周圍的朋友，否則面試官會(huì)認(rèn)為你不誠(chéng)實(shí)，靠不住，這對(duì)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)是致命的。
面試的很多問(wèn)題都是程序化的問(wèn)題，如果想簡(jiǎn)單的回答那么一兩句話就可以回答完畢，但是做為一個(gè)好的面試者要掌握兩點(diǎn)：
第一點(diǎn)是回答顯示出自己的特點(diǎn)與深度，比如在每個(gè)解釋后舉一個(gè)自己經(jīng)歷過(guò)的例子;
第二點(diǎn)跳出這個(gè)問(wèn)題，來(lái)回答如何解決這個(gè)問(wèn)題，比如如何看待壓力。
二、面試時(shí)問(wèn)到的問(wèn)題：
(一)經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題
1、介紹下你自己
這個(gè)問(wèn)題99%的考官均會(huì)問(wèn)道，應(yīng)該按照幾個(gè)層次來(lái)回答問(wèn)題，回答的時(shí)間一般在2-3分鐘內(nèi)，同時(shí)作為第一個(gè)問(wèn)題，一定要回答流暢。
第一個(gè)層次是個(gè)人的基本情況，比如員工姓名，年齡，工作年限，學(xué)歷，取得的資格證書。
第二個(gè)層次是工作經(jīng)歷，這里不必詳細(xì)介紹每家公司的工作情況，而是要橫向介紹工作經(jīng)驗(yàn)，比如有10年的工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位，最近一家公司是**公司，從事什么**職位。
第三個(gè)層次是其他的補(bǔ)充，比如熟練掌握用友、金蝶軟件，具有團(tuán)隊(duì)精神等等。
最后一句，這就是我的簡(jiǎn)單介紹。
2、在每家公司離職的原因是什么?
這個(gè)自己說(shuō)，可以說(shuō)公司搬家，可以說(shuō)公司業(yè)務(wù)部門變更，或者說(shuō)自己工作時(shí)間長(zhǎng)，已經(jīng)到了天花板;或者說(shuō)公司氛圍不好，老板娘是財(cái)務(wù)總監(jiān)，覺(jué)得工作沒(méi)有意義了。
3、你的職業(yè)發(fā)展方向是什么/未來(lái)5年后你想變成什么樣子?
這個(gè)注意要從財(cái)務(wù)的角度來(lái)說(shuō)明，而且要把公司的發(fā)展帶上：可以說(shuō)隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，我想在3-5年之內(nèi)做到財(cái)務(wù)經(jīng)理，當(dāng)然我現(xiàn)在要在以下**方面增加經(jīng)驗(yàn)，比如帶人的經(jīng)驗(yàn)，做成本會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)等(這個(gè)最好要比較容易實(shí)現(xiàn)的)。
4、你對(duì)待工作的態(tài)度是什么?平時(shí)是如何安排工作的?
可以按照求知欲，上進(jìn)心，責(zé)任感這三方面來(lái)說(shuō)。
比如求知欲：工作中帶著思考去做工作，對(duì)于一個(gè)工作，不僅了解做法，而且要明白如此做法的原因，事情的利弊，這項(xiàng)工作上下游之間的關(guān)系;
上進(jìn)心：經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)溝通工作中的問(wèn)題，同時(shí)表現(xiàn)出希望承擔(dān)更大工作責(zé)任的想法。
責(zé)任感：可以舉例子說(shuō)明自己加班來(lái)完成工作的事例等
5、在工作與薪資之間，你偏重與哪里?
這個(gè)問(wèn)題肯定是要說(shuō)偏重工作的，但是不能說(shuō)工資不重要，否則這個(gè)回答太假。
應(yīng)該說(shuō)首先看中工作，在工作中得到自己自身價(jià)值的體現(xiàn)，但是希望自己的工作能夠被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，得到自己相應(yīng)的薪資。
6、如何看待工作中的壓力?
肯定很多人會(huì)說(shuō)壓力就是動(dòng)力的，但是最好做到獨(dú)辟蹊徑，重點(diǎn)說(shuō)壓力的轉(zhuǎn)移或者分解甚至解決壓力，比如說(shuō)手下的出納或者會(huì)計(jì)經(jīng)常馬虎犯錯(cuò)，出的數(shù)據(jù)不對(duì)讓你被老板罵，那么這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該轉(zhuǎn)移壓力，比如設(shè)立相應(yīng)的考核制度，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后有相應(yīng)的懲罰，這樣工作的壓力就被轉(zhuǎn)移到下面的工作人員，減少工作中的差錯(cuò)了。
7、你為什么選擇了財(cái)務(wù)這行，現(xiàn)在如何看待這行?
比如可以解釋，當(dāng)時(shí)是受家庭影響，或者父母的選擇，但是后來(lái)從事這一行后深深的喜歡上了這一行，因?yàn)樨?cái)務(wù)不僅僅是與數(shù)字打交道，而且要明白數(shù)字背后的意義(財(cái)務(wù)分析)，更重要的是，由財(cái)務(wù)可以延伸到企業(yè)管理(比如應(yīng)收賬款管理就是銷售管理的一部分)，總覺(jué)得財(cái)務(wù)理解的越多，對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理就越重要，財(cái)務(wù)的價(jià)值體現(xiàn)的就越淋漓盡致。
8、你喜歡什么樣的公司?
要根據(jù)對(duì)于這家公司的了解，年輕的公司可以說(shuō)積極向上，經(jīng)營(yíng)好的可以說(shuō)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)好，規(guī)模小可以說(shuō)喜歡擔(dān)責(zé)任，規(guī)模大可以說(shuō)喜歡系統(tǒng)化、制度標(biāo)準(zhǔn)化的公司。
9、你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)?
不解釋
10、你期望的待遇是多少?
這個(gè)注意一定不要反問(wèn)對(duì)方你們能給多少錢，這是很讓人反感的反問(wèn)。你要根據(jù)公司的實(shí)力，職位的地位與要求和自己的表現(xiàn)來(lái)給自己打分，看一看待遇是多少。
如果你覺(jué)得你面試及各項(xiàng)條件都滿足要求，那么可以在市價(jià)的基礎(chǔ)上最多加成20%，這是可以談的;如果你很想要這個(gè)職位，那么就按照實(shí)際的價(jià)格說(shuō)，沒(méi)有必要壓低價(jià)格的。
11、你何時(shí)可以到職?
不能直接就說(shuō)，一個(gè)月;這時(shí)候一個(gè)小小的細(xì)節(jié)也會(huì)給你增色不少的：因?yàn)槲以诠矩?fù)責(zé)**工作，我想每一份工作都要做得有始有終，考慮到向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)與招聘新人，我想應(yīng)該是在一個(gè)月左右。
12、如何看待資格證書與工作經(jīng)驗(yàn)?
這個(gè)先分別說(shuō)一下兩種的理解，然后再比較說(shuō)。
比如說(shuō)：證書是一個(gè)門檻，在某些時(shí)候，證書可以說(shuō)明學(xué)習(xí)的態(tài)度與能力，但是證書并不能說(shuō)明一切。我現(xiàn)在在考**證書，情況如何。
工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的，比如在一個(gè)比較大的公司工作過(guò)的人，對(duì)于制度與工作流程理解與執(zhí)行的就比較徹底;并且不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)是寶貴的財(cái)富。在某些時(shí)候，工作經(jīng)驗(yàn)可以說(shuō)明處理問(wèn)題的能力。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)與證書來(lái)說(shuō)，還是認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)比較重要的。
13、如何看待加班/ 你愿意加班嗎?
有的時(shí)候這家公司可能不是經(jīng)常加班，這個(gè)問(wèn)題主要是想了解下你對(duì)于工作的態(tài)度與責(zé)任感。
如果偶爾加班，那么是沒(méi)有問(wèn)題的;如果是經(jīng)常加班，那么有三個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)的安排不合理，工作已經(jīng)超出了員工的能力范圍，這個(gè)可以把一部分工作分給別人去做;
第二種是員工能力不行，這個(gè)考慮要調(diào)崗。
第三種比較惡劣的是員工騙取加班工資或加班時(shí)間，這樣通過(guò)調(diào)崗，通過(guò)比較就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，再工作如此就考慮人品問(wèn)題，可以考慮辭退了。
14、如果你面試財(cái)務(wù)經(jīng)理成功，會(huì)從哪里入手;如何開展工作?
首先需要了解公司情況，包括與公司老板的溝通，可以了解公司文化;與銷售部門的溝通，可以了解收入的確認(rèn)方式等、經(jīng)過(guò)與所有部門溝通后，可以了解公司的內(nèi)部控制流程與薄弱點(diǎn)。
然后根據(jù)情況再造財(cái)務(wù)工作流程，開展財(cái)務(wù)工作，另外拜訪各位關(guān)系單位，包括稅務(wù)、工商、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。
15、財(cái)務(wù)部在公司的位置如何定位，如何與其他部門打交道?
財(cái)務(wù)部是一個(gè)服務(wù)部門，是一個(gè)支持部門，所以財(cái)務(wù)部的利益與其他部門的利益起沖突的時(shí)候，財(cái)務(wù)部應(yīng)該從公司整體的角度考慮做好支持工作。
作為部門領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常與業(yè)務(wù)部門和其他部門交流，經(jīng)常去溝通交流，不要整天在自己的辦公室閉門不出;
對(duì)于財(cái)務(wù)部門解決不了的事情，要耐心與業(yè)務(wù)部門解釋，多做溝通;比如業(yè)務(wù)部門要先開發(fā)票，再讓對(duì)方打款，這時(shí)財(cái)務(wù)就要從財(cái)務(wù)制度與公司利益的角度解釋這個(gè)問(wèn)題(比如開具發(fā)票后公司要交稅啦，或者發(fā)票開具了對(duì)方付款少，那么給公司造成損失等角度來(lái)解釋)。
(二)其他面試問(wèn)題
16、工作中一些人，通過(guò)拍馬屁走上去了，你如何看?
我相信很少有人是通過(guò)拍馬屁走上去的，我們往往只看到了拍馬屁，或者認(rèn)為人家在拍馬屁，但是都忽略了人家工作的勤奮;所以一個(gè)正確的心態(tài)是很重要的，學(xué)習(xí)人家工作的態(tài)度，學(xué)習(xí)人家溝通的技巧是十分必要的。
17、你工作很努力，但是工資沒(méi)有別人高，你怎么辦?
由于工作的內(nèi)容不同，重要性不同，繁瑣程度不同，必定會(huì)導(dǎo)致工資不同，所以工作努力并不是檢驗(yàn)工資高低的唯一標(biāo)準(zhǔn)，工作方法也可以導(dǎo)致工作的結(jié)果不同的。
但是工作努力的狀態(tài)是一定要保持的，但是要注意工作的方法，工作的效果，相信領(lǐng)導(dǎo)必定會(huì)給予合理的評(píng)價(jià)的。
18、你下屬工作很努力，但是工資沒(méi)有別人高，你怎么看待、怎么處理?
這個(gè)時(shí)候作為領(lǐng)導(dǎo)，要對(duì)他的工作作出指導(dǎo)，指出工作的問(wèn)題，比如工作十分馬虎，工作時(shí)間長(zhǎng)但是效率不高，與人溝通的技巧不夠，等等。要讓下屬知道工作的不足之處，明白改正的措施與奮斗的目標(biāo)，這樣員工才不會(huì)有怨言。
經(jīng)常對(duì)下屬進(jìn)行輔導(dǎo)，必定會(huì)提高下屬的工作方法、提升效率，工作達(dá)標(biāo)后就可以考慮工資了。
三、面試者的問(wèn)題
第一：簡(jiǎn)歷寫得太簡(jiǎn)單，很多人的簡(jiǎn)歷，尤其一個(gè)工作經(jīng)歷往往就是一兩句話，這種簡(jiǎn)歷很少會(huì)有面試的機(jī)會(huì)的
第二：簡(jiǎn)歷的內(nèi)容太單薄，高端一些的人才，除了有工作經(jīng)驗(yàn)的介紹外，最好加上工作業(yè)績(jī)，管理經(jīng)驗(yàn)等等，這樣會(huì)大大的增加面試的幾率的。
第三：簡(jiǎn)歷很重要，很多人在面試的時(shí)候?qū)τ谧约汉?jiǎn)歷的內(nèi)容都不熟悉，面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況不符，這樣會(huì)失分很多的。
第四：最好要準(zhǔn)備多種簡(jiǎn)歷，比如一個(gè)人即做過(guò)內(nèi)審，也做過(guò)財(cái)務(wù)，那么要準(zhǔn)備兩份不同的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容要有所側(cè)重，根據(jù)招聘單位的崗位需求進(jìn)行投遞。
第五：如果面試后一周到二周面試的公司沒(méi)有進(jìn)一步的消息，那么90%是沒(méi)有希望了。不過(guò)最好能打電話給面試的公司，問(wèn)一下結(jié)果，同時(shí)表達(dá)一下對(duì)于這個(gè)崗位的渴望。
曾經(jīng)有一次，我最后就是在兩個(gè)人之間比較衡量拿不定主意，此時(shí)其中的一個(gè)人打電話給我們公司人事表示了對(duì)于這個(gè)崗位的渴望，然后人事部把這個(gè)事情告訴了我，結(jié)果就敲定了這個(gè)打電話的人。
第六：面試前最好上網(wǎng)了解一下公司的情況，至少了解公司的產(chǎn)品，業(yè)務(wù)性質(zhì)等。否則被問(wèn)到“了解我們公司嗎?”這個(gè)問(wèn)題時(shí)答錯(cuò)了是很尷尬的一件事情。
【財(cái)務(wù)總監(jiān)面試經(jīng)驗(yàn)】相關(guān)文章：
hr教你面試經(jīng)驗(yàn)07-22
經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)游分析面試技巧10-31
財(cái)務(wù)總監(jiān)具備經(jīng)驗(yàn)及能力有哪些09-20
華為面試筆試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)09-29
考研復(fù)試面試經(jīng)驗(yàn)及失敗案例分析01-11
2017財(cái)務(wù)總監(jiān)100個(gè)面試題目05-14
最新財(cái)務(wù)總監(jiān)求職面試常犯錯(cuò)誤有哪些10-19
MPACC經(jīng)驗(yàn)01-11