2016年一級人力資源師報考條件

　　高級人力資源師實際為高級人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的高級管理人員。

　　2016年一級人力資源師報考條件

　　⑴具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　�、凭哂写T士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　　⑶具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　�、热〉枚�級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

　　考核鑒定內(nèi)容及形式

　　考核內(nèi)容依據(jù)《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》中規(guī)定的高級人力資源管理師工作要求，以及各項要求的比重分配，制定試點考核鑒定內(nèi)容。考核鑒定分三部分進行：理論知識考試(含職業(yè)道德和專業(yè)知識)、專業(yè)技能考核和綜合評審。

　　1、職業(yè)道德和理論知識考試 (總分100)

　　考試方式：題卡作答，書面閉卷標準化考試。

　　考試題型：A：職業(yè)道德，25道小題，卷面分25分，占總分10分

　　B：理論知識，60道單項選擇題，40道多項選擇題，卷面100分，占總分90分

　　2、專業(yè)技能考核 (總分100)

　　考核方式：試卷作答。

　　考核題型：簡答題、計算分析題、案例分析題、論述題，共計100分。

　　3、綜合評審 (總分100)

　　綜合評審采用書面筆試或面試(采取文件筐方式)，共計100分。

　　說明：文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定的條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。

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