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我國(guó)勞動(dòng)法體系的構(gòu)成
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。下面是小編整理的我國(guó)勞動(dòng)法體系的構(gòu)成，歡迎大家分享。
勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法的體系是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和內(nèi)容而構(gòu)成的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）的頒布和實(shí)施，使我國(guó)勞動(dòng)法的體系趨于完善。我國(guó)勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：
1、促進(jìn)就業(yè)法律制度
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的自發(fā)運(yùn)行已經(jīng)證明不可能實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給與需求在總量與結(jié)構(gòu)上都可能存在失衡，為了保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，提高勞動(dòng)力資源的利用水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，國(guó)家有責(zé)任通過(guò)制定經(jīng)濟(jì)政策實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。促進(jìn)就業(yè)制度的主要內(nèi)容是規(guī)范國(guó)家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)，各級(jí)政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，對(duì)社會(huì)特定人口群體如婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等的專(zhuān)門(mén)促進(jìn)就業(yè)措施。
2、勞動(dòng)合同和集體合同制度
勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止；集體合同協(xié)商、訂立的程序、原則，集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國(guó)家的勞動(dòng)立法都不能覆蓋勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的全部勞動(dòng)行為和用工行為，為了使勞動(dòng)關(guān)系處于一種穩(wěn)定和諧的狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)除國(guó)家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)以外，必須由當(dāng)事人平等協(xié)商確定，而勞動(dòng)合同和集體合同制度適應(yīng)了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的這種需要。建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮合同規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。
3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件不具有法律約束力。例如勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人約定的工資可以高于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)；再如工作時(shí)間，在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過(guò)8小時(shí)的工作日，當(dāng)然，依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間的不在此列。即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過(guò)36小時(shí)。
4、職業(yè)培訓(xùn)制度
職業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)要求就業(yè)的或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育與訓(xùn)練，其目的在于開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。職業(yè)培訓(xùn)是國(guó)家國(guó)民教育體系的重要組成部分。職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定政府有關(guān)部門(mén)和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類(lèi)、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度。
5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
社會(huì)保險(xiǎn)制度在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括：社會(huì)保險(xiǎn)的體制，社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、種類(lèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的資格條件和標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付原則以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理等。
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。
7、工會(huì)和職工民主管理制度
工會(huì)和職工民主管理制度在于保障勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)和民主管理參與權(quán)。該項(xiàng)制度規(guī)定工會(huì)的法律地位，工會(huì)的職責(zé)與任務(wù)，工會(huì)的工作方式與活動(dòng)方式，以及規(guī)定勞動(dòng)者民主參與管理的形式，職工大會(huì)、職工代表大會(huì)的職權(quán)等內(nèi)容。
8、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度
勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查的內(nèi)容既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查的功能是保障勞動(dòng)法體系的全面實(shí)施。
勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的區(qū)別主要是以下方面：
第一，其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施；
第二，其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)監(jiān)督檢查實(shí)施時(shí)確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則；
第三，勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度既獨(dú)立于其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之外，同時(shí)又是其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的組成部分，即各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度得到有效的實(shí)施。
關(guān)于勞動(dòng)法的體系，勞動(dòng)法學(xué)界還有另外多種分類(lèi)模式，包括勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模式和勞動(dòng)法的職能結(jié)構(gòu)模式。前者將勞動(dòng)法體系劃分為：
①國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度；
②集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度；
③股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度；
④私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律制度；
⑤外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度等。伴隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，此種分類(lèi)模式的缺陷已經(jīng)充分顯露，不利于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一。
勞動(dòng)法的職能結(jié)構(gòu)模式是以勞動(dòng)法律規(guī)范的職能為分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，建立能夠反映勞動(dòng)法職能分工的勞動(dòng)法體系。
拓展：勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》基本原則的特點(diǎn)包括：
1、基本原則具有指導(dǎo)性，綱領(lǐng)性；
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性；
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的基本原則有著高度的穩(wěn)定性；
4、基本原則具有高度的權(quán)威性。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法制定全過(guò)程，為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的關(guān)系時(shí)所應(yīng)體現(xiàn)的總的指導(dǎo)思想和遵循的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則，勞動(dòng)力資源合理配置原則。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七十八條
【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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