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人力資源師《理論知識》考前練習(xí)題
人力資源管理師共設(shè)四個等級，越高等級考試的難度越大。以下是小編yjbys為您推薦的一些關(guān)于人力資源師《理論知識》考前練習(xí)題，歡迎學(xué)習(xí)參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!
1.《勞動法》在勞動力市場的運(yùn)作中起到的作用有( )。
A.平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平
B.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
C.使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位
D.規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益
E.為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件
2.下列對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有( )。
A.是勞動法律關(guān)系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
3.企業(yè)戰(zhàn)略具有( )特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。
A.系統(tǒng)性
B.全局性
C.長遠(yuǎn)性
D.風(fēng)險性
E.抗?fàn)幮?/p>
4.企業(yè)能力效率分析主要包括( )。
A.各種投入要素的成本
B.生產(chǎn)率
C.工藝設(shè)計水平
D.原料、勞動力等生產(chǎn)要素
E.產(chǎn)能的利用程度
5.企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括( )。
A.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)
B.實(shí)際成效
C.績效評價
D.越過目標(biāo)
E.必須建立管理信息系統(tǒng)
6.企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括( )。
A.一種系統(tǒng)化的管理模式
B.更富于參與性
C.有明確的完整的目標(biāo)體系
D.強(qiáng)調(diào)自我控制
E.有完善的員工福利計劃
7.產(chǎn)品改良包括( )。
A.品質(zhì)改良
B.特色市場改良
C.特色改良
D.附加產(chǎn)品改良
E.式樣改良
8.滿足安全需要的行為可以是( )。
A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅
B.比其他的競爭者更出色
C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險
D.免受疾病和殘疾的威脅
E.避免受到傷害或處于危險的環(huán)境
9.人格測驗(yàn)主要測量( )等個性心理特征。
A.價值觀
B.態(tài)度
C.興趣
D.能力
E.性格
10.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。
A.描述性測驗(yàn)
B.診斷性測驗(yàn)
C.綜合性測驗(yàn)
D.個體性測驗(yàn)
E.預(yù)測性測驗(yàn)
參考答案：
1.【答案】BCE
【解析】《勞動法》是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其在勞動力市場運(yùn)作中起到的作用是：①使勞動力在使用和流通過程中得到基本保障;②規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益;③為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流通提供了法律依據(jù)。
2.【答案】ABDE
【解析】勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。因?yàn)閯趧臃申P(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
3.【答案】ABCDE
【解析】企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃和發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險性、抗?fàn)幮缘奶卣�，離開這些特征就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。
4.【答案】ABCDE
【解析】效率是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動時實(shí)際產(chǎn)出與實(shí)際投入的比率，即實(shí)際的投入產(chǎn)出比。在成本競爭中，效率指標(biāo)對企業(yè)特別重要。通過服務(wù)或者產(chǎn)品的差異化競爭的企業(yè)，影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素主要包括：①各種投入要素的成本，如原材料、勞動力等生產(chǎn)要素;②生產(chǎn)率，即單位要素的產(chǎn)出;③工藝設(shè)計水平;④產(chǎn)能的利用程度。
5.【答案】ABC
【解析】戰(zhàn)略控制是將預(yù)先制定的戰(zhàn)略目標(biāo)與反饋回來的戰(zhàn)略執(zhí)行信息進(jìn)行比較，以檢查戰(zhàn)略計劃與實(shí)際執(zhí)行的偏離程度并采取措施糾正偏差的一系列活動的過程。戰(zhàn)略控制的基本要素：①戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)，是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù);②實(shí)際成效，是指在戰(zhàn)略實(shí)施過程中實(shí)際達(dá)到的水平;③績效評價，是將實(shí)際成效和預(yù)定目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較分析。
6.【答案】ABCD
【解析】所謂目標(biāo)管理，是指圍繞企業(yè)一定時期的總目標(biāo)，企業(yè)各部門管理人員和全體職工各自制定自己的分目標(biāo)，經(jīng)過調(diào)整、平衡，使它們成為一個相互聯(lián)系的目標(biāo)系統(tǒng)。同時，確定相應(yīng)的責(zé)任和權(quán)利，進(jìn)行嚴(yán)格考核，促使每位員工自覺實(shí)現(xiàn)各自目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營總目標(biāo)的一種管理方法。企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要有以下幾方面：①它是一種系統(tǒng)化的管理模式;②要求有明確完整的目標(biāo)體系;③更富于參與性;④強(qiáng)調(diào)自我控制;⑤重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)。
7.【答案】ACDE
【解析】產(chǎn)品改良是通過產(chǎn)品自身的改變來滿足顧客的不同需求，以擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售量。產(chǎn)品改良可以從以下幾個方面著手：①品質(zhì)改良;②特色改良;③式樣改良;④附加產(chǎn)品改良。
8.【答案】ACDE
【解析】滿足安全需要的行為包括：①有一份穩(wěn)定的工作;②免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅;③免受疾病和殘疾的威脅;④避免受到傷害或處于危險的環(huán)境;⑤避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險。B項(xiàng)屬于滿足成就需要的行為。
9.【答案】ABCE
【解析】人格測驗(yàn)是心理測驗(yàn)的主要類型之一，其測量的內(nèi)容主要是性格、氣質(zhì)、興趣、態(tài)度、情緒、動機(jī)、價值觀等個性心理特征，亦即個性中除能力以外的部分。人格測驗(yàn)中最常用的方式有兩種：①限定答案的客觀式自陳量表;②不限定答案的主觀式投射測驗(yàn)。
10.【答案】ABE
【解析】心理測驗(yàn)主要用來鑒別個體心理差異。心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋孩倜枋鲂詼y驗(yàn)，其目的在于對被測試者的能力水平、人格特征、知識水平等進(jìn)行描述和評定;②診斷性測驗(yàn)，其目的在于對被測試者的某種心理或某種行為所存在的問題進(jìn)行診斷;③預(yù)測性測驗(yàn)，則希望通過對測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋來預(yù)測被測試者將來的表現(xiàn)和所能達(dá)到的水平。
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