- 相關(guān)推薦
系統(tǒng)架構(gòu)師崗位職責
系統(tǒng)架構(gòu)師的職責就是設(shè)計一個公司的基礎(chǔ)架構(gòu)，并提供關(guān)于怎樣建立和維護系統(tǒng)的指導方針。具體來講，系統(tǒng)架構(gòu)師的職責主要體現(xiàn)在以下幾方面：
1 負責公司系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、研發(fā)工作;
2 承擔從業(yè)務向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用;
3 協(xié)助項目經(jīng)理制定項目計劃和控制項目進度;
4 負責輔助并指導 SA 開展設(shè)計工作;
5 負責組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作;
6 負責組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓工作;
7 負責組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項目相關(guān)的新技術(shù)。
8 管理技術(shù)支撐團隊并給項目、產(chǎn)品開發(fā)實施團隊提供技術(shù)保障。
11 理解系統(tǒng)的業(yè)務需求，制定系統(tǒng)的整體框架(包括：技術(shù)框架和業(yè)務框架)
12 對系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務進行培訓，指導開發(fā)人員開發(fā)。并解決系統(tǒng)開發(fā)、運行中出現(xiàn)的各種問題。 系統(tǒng)架構(gòu)師的目的：
13 對系統(tǒng)的重用、擴展、安全、性能、伸縮性、簡潔等做系統(tǒng)級的把握。
系統(tǒng)架構(gòu)師的工作在于針對不同的情況篩選出最優(yōu)的技術(shù)解決方案，而不是沉在具體實現(xiàn)細節(jié)上。此外系統(tǒng)架構(gòu)師是不可培養(yǎng)的，好的系統(tǒng)架構(gòu)師也許不是一個優(yōu)秀的程序員，但是不能不懂技術(shù)之間的差別，技術(shù)的發(fā)展趨勢，采用該技術(shù)的當前成本和后繼成本，該技術(shù)與具體應用的偶合程度，自己可以調(diào)配的資源狀況，研發(fā)中可能會遇到的風險，如何回避風險。這些才是架構(gòu)師需要考慮的主要內(nèi)容。
另外，還必須注意，架構(gòu)分為兩種，
第一種是基礎(chǔ)架構(gòu)的設(shè)計規(guī)劃，例如：OS，硬件，網(wǎng)絡，各種應用服務器等等。
第二種是軟件開發(fā)設(shè)計的架構(gòu)師，他們負責規(guī)劃程序的運行模式，層次結(jié)構(gòu)，調(diào)用關(guān)系，規(guī)劃具體的實現(xiàn)技術(shù)類型，甚至配合整個團隊做好軟件開發(fā)中的項目管理。
【系統(tǒng)架構(gòu)師崗位職責】相關(guān)文章：
如何成為優(yōu)秀的系統(tǒng)架構(gòu)師06-03
系統(tǒng)架構(gòu)師的就業(yè)前景分析01-11
j2ee架構(gòu)師介紹08-03
OA系統(tǒng)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)06-12